欠信用卡九万是五家银行的还不上怎么办

最新修订 | 2024-02-22
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欠信用卡九万是五家银行的还不上怎么办

一、欠信用卡九万是五家银行的还不上怎么办

后果1:会有不良信用记录,被拉入黑名单。后果2:银行有专门的法务人员到法院起诉你。后果3:使用信用卡进行恶意透支,构成信用卡诈骗,29万属于数额巨大,数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。现实中很多人是因为和银行沟通出了问题,银行才报案的。只要银行一报案,派出所肯定会关进去。那时说经营不善运气不好突然就亏了这些话都没用。最好的结果是判缓刑。所以,好好和银行负责人谈。看有没有一个好的解决方案。还有不管怎么样,一定要还一点钱进去的,

刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。

第七十三条

【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。

有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。

缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。

二、信用卡欠款10万还不起了怎么办

1、信用卡欠款十万元要及时和银行沟通,在宽限期内清偿。经银行两次有效催还,仍不归还的,涉嫌信用卡诈骗罪

2、根据《刑法》第一百九十六条第一款第四项规定,恶意透支,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产

《刑法》第一百九十六条

有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:

(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假身份证明骗领的信用卡的;

(二)使用作废的信用卡的;

(三)冒用他人信用卡的;

(四)恶意透支的。

三、欠信用卡的钱还不上了怎么处理

欠信用卡的钱还不上了,可以向银行申请分期或者延期还款。向银行申请理由成立的,一般会被批准。或者找你的亲朋好友借钱还,等资金周转开,在还给你的朋友。

如果欠款的本金金额达到一万以上且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的,则会认定为《刑法》的恶意透支,涉嫌信用卡诈骗罪。

《刑法》第一百九十六条

有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;

数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:

(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;

(二)使用作废的信用卡的;

(三)冒用他人信用卡的;

(四)恶意透支的。

前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚

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用贷款证在银行贷了九万,现在还了五万,还欠着一点,现在想重新贷三万,可以贷吗?
[律师回复]
一、网贷还了还可以用吗网络贷款如果是超过国家规定利率的,属于高利贷,贷款者是不需要偿还超出部分的,贷款者如果无力偿还,可以和网袋平台协商分期偿还。《中华人民共和国民法通则》第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。
二、网络贷款不还的后果
1、遭遇罚息和违约金贷款不还,首先遭遇到的就是高额罚息,一些金融机构在罚息的基础上,还需要你支付一笔违约金,这些费用加起来,可是一笔不菲的开支,如果不想自己深陷贷款泥潭,无法自拔,还是养成良好的还款习惯。
2、信用受损借了银行的钱,逾期不还,你的信用报告就会留上污点,以后再想申请信用卡、申请贷款,就是难上加难。因为蝇头小利,错失自己的信用财富,其实非常得不偿失。有些人说,我拿的网贷的贷款,这些不会计入央行征信。且不说,现在网贷与央行的互联互通更加紧密,就是在网贷圈子里,也有一套共享的“黑名单”体系,一家不还,别家的贷款也会很难审批。
3、被各种手段催收无论是银行还是网贷,都有自己的催收体系。初级的会给你发短信、打电话催缴,程度严重一些的,甚至会有催收人员24小时贴身紧逼,严重扰乱你的工作、生活,一般人可受不了这种“精神压迫”。
4、被起诉,资产可能被查封也许你“抗压”能力强,觉得以上所说的后果都是毛毛雨,那金融机构也不会跟你客气,敬酒不吃吃罚酒,那他们也只能拿出“法院”这个秘密武器,用法律武装自己了。
三、网络贷款怎样认定是高利贷《中华人民共和国合同法》第二百一十一条规定:自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。另外,《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第六条规定:民间借贷的利率可以适当高于银行的利率,各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握,但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍包含利率本数。超出此限度的,超出部分的利息不予保护。由此可以看出,我国法律对借款合同当事人双方事先约定的合理利息不高于同期银行利息的四倍予以确认和法律保护。也就是说,高于同期银行利息四倍的民间借贷是不受法律保护的。在实践中只能按照民法通则和有关法律规定的精神,本着保护合法借贷关系,有利于生产和稳定经济秩序的原则,对具体的借贷关系进行具体分析,然后再认定其是否构成高利贷。这种观点还认为在确定高利贷时,应注意区别生活性借贷与生产经营性借贷,后者的利率一般可以高于前者。因为生活性借贷只是用于消费,不会增值而生产经营性借贷的目的,在于获取超过本金的利润,因此,它的利率应高于生活性借贷的利率。利率高于银行同期贷款利率4倍就属于高利贷。高利贷作为一种残酷剥夺借贷者私人财产的手段,在中国的旧社会尤为盛行,最为常见的是所谓驴打滚利滚利,即以一月为限过期不还者,利转为本,本利翻转,越滚越大,这是最厉害的复利计算形式。
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[律师回复]   肯定不附合政策规定。你的工龄应该从参加工作算起。有以下批复作为依据。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》1992年7月23日国务院令第103号发布实施,你可以向当地社保局申请重新核定。    劳动和社会保障厅关于对参加工作时年龄不满十六周岁的职工工龄计算问题的批复  你公司《关于对参加工作时年龄不满十六周岁的职工工龄计算问题的请示》(长广报字〔2006〕4号)收悉,经研究,现批复如下:  
一、凡一九五八年二月六日以后至《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(国务院第103号令)发布前,经县以上劳动行政部门批准招用的未满16周岁的未成年人,其连续工龄可从正式批准招用之日起计算;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布后招用的未成年人,除文艺、体育等特殊需要经批准使用者外,其连续工龄均应从其年满十六周岁之日起算起。  下面是一个案例:其中宁波劳动和社会保障局也曾处理过一起。报道中说,省劳动和社会保障厅曾为解决此类历史遗留问题出台过相关文件,规定1958年到1992年7月期间,经过县级以上劳动部门批准招用的未满16周岁的未成年人,其连续工龄可以从正式批准招用之日算起。如果找不到正式文件,找到能间接证明的相关文件也可以。  记者将老杨的情况和相关资料送到了市社保中心综合科,科长范雪楚接待了记者。他介绍说,这确实是历史遗留问题,以前工龄38年到40年之间有个档,对退休工资有一定幅度的影响,不过现在是根据纯工龄年数来计算了。没有了档数,一年工龄会有几元钱的细小差别。不过,即使是再小的差别,如果符合政策,就应该让退休工人享受。  现在,该中心已经受理了老杨的工龄确认申请,待老杨补充个人档案等资料后,他们会将处理意见上报到市劳动和社会保障局审批,届时会将意见及时反馈给老杨。  
我个人薪资五千五,十月九日入职,九月份抽出一天得时间来这家公司做交接,人事说这个算作一天薪资,可我实际到手工资只有两千七百六十七点三九,请问这个工资合理吗?
[律师回复] 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:
  月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
  
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
  
二、日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
  日工资:月工资收入÷月计薪天数
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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