工作一周离职能够拿到工资吗?

[律师回复] 我国法律规定，男满22周岁，女满20周岁才可以结婚，现在女方不足20周岁领不到结婚证的

[律师回复] 盗窃罪立案金额为￥1600。

[律师回复] 你好！不够年龄的！

[律师回复] 【法律意见】
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的或工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力的，所以是可以领取的。
【法律依据】
　《因工死亡职工供养亲属范围规定》已于 2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自2004年1月1日起施行。
　　部长 郑斯林
　　二○○三年九月二十三日
　　因工死亡职工供养亲属范围规定
第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。
　　第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
　　本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
　　本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
　　本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
　　第三条 上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
（一）完全丧失劳动能力的；
（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；
（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（四）工亡职工子女未满18周岁的；
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
第四条 领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：
　　（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
　　（二）就业或参军的；
　　（三）工亡职工配偶再婚的；
　　（四）被他人或组织收养的；
　　（五）死亡的。
第五条 领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。
第六条 因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。
　　因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
第七条 本办法自2004年1月1日起施行。
　　凡是不符合上面规定的，都不能领取抚恤金，退休的人员，属于有固定收入，不属于工伤死亡职工生前供养的范围，所以，不能领取抚恤金

[律师回复] 假如是双方自愿，不构成

[律师回复] 什么条件可以结婚，法律上有相关规定，满足以下条件的男女双方就可以去结婚，办理登记手续： 1、结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉； 2、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁； 3、没有禁止结婚的情形：直系血亲和三代以内旁系血亲；患有医学上认为不应当结婚的疾病； 4、符合条件的男女双方亲自到婚姻登记机关进行结婚登记，领取结婚证。未办理结婚登记的，应当补办登记。满足以上条件，双方就可以一起去办理结婚登记手续，去的时候带上以下材料：双方的户口簿、身份证；自己没有配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

[律师回复] 您好，根据您的描述涉嫌强奸罪，一般判处3--10年，情节严重的可能判处10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。强奸罪属于重罪，有很多从轻、减刑量刑的情节，需要结合全案综合分析判断，建议尽早开展辩护工作，争取从轻、减轻处罚。

[律师回复] 【法律意见】
　　
1、与年满十四周岁，且是自愿的情况下开房，不属于违法行为，警察不会拘留的，也不会知道家人。
　　
2、强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生的行为，或者故意与不满14周岁的发生性关系的行为。 （又叫性暴力、性侵犯或强制），是一种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为的一种行为。几乎在所有的国家，行为都属于犯罪行为。

[律师回复] 你好，这种情况建议咨询办理临时身份证的部门，如有需要委托律师可以联系我。

[律师回复] 严格上依法是肯定不可以的！　　即使有身份证，16周岁仍是未成年人，按照规定，未成年人不得进入网吧。　　未成年人保护法第三十六条　中小学校园周边不得设置营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所。　　营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入，经营者应当在显著位置设置未成年人禁入标志对难以判明是否已成年的，应当要求其出示身份证件。

[律师回复] 如果你已经年满16周岁，可以打工。
《劳动法》第五十八条第二款规定 “未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工，而根据该法第九十四条规定 录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。
但是你参加工作是有一些限制，《劳动法》第六十四条规定“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 驾驶证有记分记录但是未缴纳罚款，则记分补录不予清楚，转入下一记分周期。比如当个周期扣6分，未缴纳罚款处理违章，则记分记录转入下一个周期，在新的记分周期内就已经有了扣6分的记录，此周期的满分也就只剩下6分。机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。

[律师回复] 女满20才可以领取结婚证。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不会，未满14岁也不构成犯罪。
《刑法》第十七条 【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。
第十七条 之一 【刑事责任年龄】已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 这样是合法的，规定如下：根据《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定，用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果加班，应支付不低于2倍工资。该节日加班工资=加班工资的计算数/21.75×200%。看一下哦，是不低于双倍，也就是有可能有的地方规定就是3倍。

[律师回复] 您好，生活费不仅仅要求年龄，还需要符合无生活来源的才可以。

[律师回复] 需要根据犯罪情节确定，如果涉案人员已经被刑事拘留，那么近亲属应尽快当面咨询律师，由律师携委托手续会见涉案人员，了解案情后到侦查机关、检察机关等阅卷，掌握侦查机关所掌握的证据情况，了解检察机关的起诉意见等信息。对于犯罪嫌疑人的刑罚，需要根据会见、阅卷、与办案人员沟通后的结论来进行预估。在全面了解案情后，确定辩护方向，选择进行无罪辩护或罪轻辩护从而让犯罪嫌疑人摆脱刑罚或取得从轻、减轻刑罚的成果。

[律师回复] 按照工作安排，如果周日原本就不上班，那就周日就应该不扣工资

[律师回复] 你好，但对于未成年人，我国刑法有不同的规定。不满16周岁的人犯罪，应当不负刑事责任，但已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。虽然负刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。可见，未成年人致人轻伤的行为不在应当追究刑事责任的范围。对于这类案件，当事人可以根据民事诉讼法的有关规定，向提起民事诉讼，请求判令侵害人承担民事责任，而未成年人，属于限制民事行为能力人，所以，他们对他人造成的损害，应由他们的监护人，一般情况下是其父母承担相应的民事赔偿责任。

[律师回复] 年满16周岁未满18周岁的员工可以参加工伤保险。根据我国法律法规规定，在我国禁止使用16周岁以下的童工，但已满16周岁未满18周岁的公民，可以从事一些与他能力相符的工作，可以依法与单位建立合法劳动关系，并依法必须参加工伤保险。
《禁止使用童工规定》
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。