试用期离职没有没有提前三天有没有工资

最新修订 | 2024-02-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期离职没有没有提前三天有没有工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
试用期离职没有没有提前三天有没有工资

一、试用期离职没有没有提前三天有没有工资

1、试用期没提前三天通知单位,擅自离职有没有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。否则给用人单位造成损失的,应当赔偿

2、【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

试用期辞职工资的规定有没有:

《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

第二十一条在试用期中,除劳动者有没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、试用期没签合同辞职有没有工资

试用期没签合同辞职有没有工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉

劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系:

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5、其他劳动者的证言

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有没有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、试用期7天没有没有工资违法

试用期不发工资是违法的。用人单位应当按时支付劳动者工资,如果不支付的劳动者可以通过以下方式讨要工资

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

3.向法院起诉。劳动者有没有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有没有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临试用期离职没有没有提前三天有没有工资的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3706位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期离职没有没有提前三天有没有工资
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****7742用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    176****5850用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****5636用户4分钟前提交了咨询
    148****7102用户2分钟前提交了咨询
    172****0831用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****2823用户4分钟前提交了咨询
    158****1424用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 137****7371用户1分钟前提交了咨询
    143****5627用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    150****0565用户1分钟前提交了咨询
    155****6567用户2分钟前提交了咨询
    150****6654用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    147****0872用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    143****1133用户1分钟前提交了咨询
    148****1071用户4分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
连云港181****3522用户2分钟前已获取解答
南京156****3318用户3分钟前已获取解答
镇江188****8045用户3分钟前已获取解答
试用期没提前三天辞职有没有工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期没提前三天辞职有没有工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期离职没有提前三天有工资吗
1、试用期没提前三天通知单位,擅自离职有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。否则给用人单位造成损失的,应当赔偿。 2、【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
7浏览 2024-09-23
试用期离职没有没有提前三天有没有工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期离职没有没有提前三天有没有工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期没提前三天辞职有工资吗
有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算,从而在解除劳动合同时一次性结清工资。无论干了多久,即使只上了一天班,只要没有违约,则用人单位就要付工资。
7浏览 2024-09-24
试用期离职没有提前三天有工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期离职没有提前三天有工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期没提前三天说要走有工资吗
试用期离职应提前三天通知雇主,并有权获得相应工资。试用期无薪酬不合法,劳动者可向劳动监督部门维权。试用期工资不低于同岗位工资的80%或合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。试用期解除合同需满足员工不符合录用条件等前提,期限最长不超过六个月。
5浏览 2024-04-02
试用期没有提前三天离职有工资吗
试用期员工若未提前三个自然日向雇佣方发出通知便擅自离职,仍有权领取其酬劳。然而,根据相关法律规定,劳动者在试用期间,如需解除与雇主之间的劳动关系,应提前三个自然日向雇主递交书面通知。否则,若因此导致雇主遭受经济损失,劳动者应承担相应的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期离职没有提前三天告知,有工资吗
您仍有权获得工资。试用期内,提前三天书面通知雇主终止试用,不影响您的薪资待遇。只要您按约完成工作,即享有薪酬权益。工资支付基于劳动成果,而非通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,雇主必须按时足额支付工资。如拖欠,您可申请支付令。
7浏览 2024-05-06
试用期没有提前三天离职有工资吗
试用期内员工若未提前三天提交离职申请,按照相关法规,仍有权获取应得的薪酬。但若因此给雇主造成损失,员工应承担相应赔偿责任。建议员工遵守规定,提前通知雇主,以维护双方权益。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期没有提前辞职有工资吗
在试用期期间,即使您未能提前告知离职决定,仍然享有领取薪资的权利。只要您在此期间付出了实际劳动力,那么依据法律规定,您理应得到相应的薪酬予以回报。然而请注意,如果因为您未提早通知而触犯了公司内部的有关规章制度,可能会招致相应的惩处措施。尽管如此,这并不意味着您将失去所应得的工资收入。
14浏览 2024-10-20
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 试用期离职没有没有提前三天有没有工资
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州152****7861用户2分钟前已提交咨询
无锡156****3729用户2分钟前已获取解答
扬州181****9889用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换