工作失误造成单位损失可不可以扣发工资

最新修订 | 2024-02-29
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孟理昕律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才可不可以更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作失误造成单位损失可不可以扣发工资的问题,希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
工作失误造成单位损失可不可以扣发工资

一、工作失误造成单位损失可不可以扣发工资

工作失误造成单位损失可不可以扣发工资,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是,这并不是说用人单位就不可不可以扣发劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿

劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。

劳动者给用人单位造成损失,用人单位可不可以按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿。赔偿可不可以要求劳动者直接支付也可不可以从劳动者本人的工资中扣除。

从劳动者工资中扣除的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

三、劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿

劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。

劳动者给用人单位造成损失,用人单位可不可以按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿。赔偿可不可以要求劳动者直接支付也可不可以从劳动者本人的工资中扣除。

从劳动者工资中扣除的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决工作失误造成单位损失可不可以扣发工资相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就可不可以避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可不可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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