工伤单位可不可以无原因辞退

最新修订 | 2024-02-29
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤单位可不可以无原因辞退的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
工伤单位可不可以无原因辞退

一、工伤单位可不可以无原因辞退

工伤单位一般不可不可以无原因辞退。根据法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动可不可以力的,用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后,被鉴定为丧失或者部分丧失劳动可不可以力的,用人单位辞退劳动者属于违法辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动可不可以力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

二、单位旅游受伤算是工伤

单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动,旅游期间受伤是否属于工伤,关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。

用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通,继而更好地投入工作,此类活动具有明显的集体属性,应当视作是工作原因的延伸。所以,这种由用人单位组织的旅游活动可不可以被认定为用人单位的工作内容,而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然,如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队,私自活动期间受伤则不属于工伤。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤单位是否可不可以辞退我

对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动可不可以力的工伤职工,用人单位不可不可以随意辞退,除非该职工具有以下情形:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动可不可以力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决工伤单位可不可以无原因辞退相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就可不可以避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可不可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6354位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤单位可不可以无原因辞退
一键咨询
  • 164****1454用户2分钟前提交了咨询
    143****8024用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    176****6566用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    150****4376用户2分钟前提交了咨询
    174****4616用户4分钟前提交了咨询
    153****6053用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    177****3634用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    143****7217用户3分钟前提交了咨询
    167****5442用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    161****0701用户3分钟前提交了咨询
    165****2730用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    131****8310用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****6407用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****7874用户4分钟前提交了咨询
    135****2687用户2分钟前提交了咨询

工伤纠纷·推荐文章

为你推荐
南京135****4502用户2分钟前已获取解答
盐城178****3061用户4分钟前已获取解答
无锡134****9039用户3分钟前已获取解答
因艾滋病原因单位可以员工辞退吗?
因艾滋病原因单位是不可以辞退员工的,我国法律上明确规定了用人单位不得歧视传染病病人,如果用人单位发现了艾滋病的情况,那么应当关心并支付员工进行法治,但如果涉及到违法行为是可以解除的。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤单位可以无原因辞退吗
用人单位不可以无故辞退工伤职工。除存在过失性辞退情形外,用人单位不得违法单方面与该职工解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
44浏览 2024-10-17
工伤单位能无原因辞退吗
10w+浏览2023-09-13
用人单位什么原因可以辞退员工?
用人单位可以辞退员工的情况有:协商一致解除的、员工存在违法行为、员工违反工作纪律、员工患病不能继续工作等,对于存在以上情况的都是可以辞退员工的,具体情况下应当结合实际来进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤单位能无原因辞退吗
工伤单位一般不能无原因辞退。根据法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后,被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位辞退劳动者属于违法辞退。
16浏览 2024-10-05
工伤单位能无原因辞退吗
10w+浏览2024-02-19
工伤单位能无原因辞退吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤单位能无原因辞退吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
因单位与个人协商原因辞退可以办失业吗
若职工主动与雇主达成解除劳动协议,则不能申请失业证和失业救济金;若企业主动解约,经双方友好协商后,职工可在离职后60日内申请失业证明,享受失业救济金。失业保险金是失业保险经办机构依法向符合条件的失业者发放的基本生活保障费用,旨在提供暂时性的经济补偿。
16浏览 2024-05-12
工伤单位能否无原因辞退
10w+浏览2024-02-26
工伤单位是否能无原因辞退
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤单位是否能无原因辞退相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
用人单位不得因女职工哪些原因辞退
用人单位不得因孕妇、哺乳期员工的特殊生理状态降低薪资或解雇。对孕期不适者,应根据医嘱调整工作,如减轻任务或换岗。怀孕七个月以上员工禁止加班和夜班,工作期间须保证休息。产检时间算作工作时间。
8浏览 2024-06-14
工伤单位能无原因辞退吗?
10w+浏览2024-02-25
工伤单位能不能无原因辞退
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤单位能不能无原因辞退的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
用人单位不得因女职工哪些原因辞退
用人单位不得因孕妇、哺乳期员工的特殊生理状态降低薪资或解雇。对孕期不适者,应根据医嘱调整工作,如减轻任务或换岗。怀孕七个月以上员工禁止加班和夜班,工作期间须保证休息。产检时间算作工作时间。
48浏览 2024-06-14
工伤单位能无原因辞退吗
10w+浏览2024-04-09
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤纠纷 > 工伤单位可不可以无原因辞退
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁134****1263用户2分钟前已提交咨询
盐城180****3558用户4分钟前已获取解答
苏州181****8891用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换