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工作一年半没有签合同可以要求补偿么
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2024-02-29
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孟理昕律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作一年半没有签合同可以要求补偿么相关的法律方面知识。
一、工作一年半没有签合同可以要求补偿么
工作一年半没有签合同不可以要求经济补偿金，但可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。用人单位与劳动者双方已经视为签订无固定期限劳动合同，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日为止，每个月向劳动者支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、合同的一方没有签名，该合同有效吗
签合同一方签字另一方不签字，但是当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
合同有效应当满足以下条件：
1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；
3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
三、一年一签的合同到期是否有补偿
一年一签的合同到期是否有补偿视情况而定：
1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、如果公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工作一年半没有签合同可以要求补偿么的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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工作一年半没有签合同可以要求补偿么
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二、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
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可以要求提前支付半年抚养费吗
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1、可以要求的，但是通常是支付给孩子的抚养费。
2、至少夫妻间很少有。法律规定一方有重大过错者，另一方可以申请赔偿。
3、或者对方有身体疾病，并且又不同意离婚，为了尽快离婚，一方会以此为条件支付抚养费。
二、法律法规《婚姻法》解释
(一)第二十一条明确规定：“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。有以下几点需要注意：
(1)尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担，但是因为上收费较贵的私立学校，贵族学校所多支付的择校费用，或者是因考分不够而产生的赞助费，不应当属于抚养费。子女就读未经父母双方全部同意的，不同意的父、母一方可不支付该笔费用，由同意方父、母支付。
(2)抚养费以必要为限，子女购买电脑手机等、外出旅游的费用、购买商业保险的费用等，该些费用的支出没有法律依据，父母可以拒绝支付。
(3)子女大病及绝症的医疗费，以社会医疗保险能报销的为限，如子女因患有肾功能衰竭需要换肾的费用、子女患有白血病需要骨髓移植的费用等都不属于抚养费之列，父母只有道义上承担该费用的责任，而不存在法律上承担该费用的义务。
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结婚半年，能要求女方退回彩礼吗
[律师回复] 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》，应退还彩礼的情形包括：
1、双方未办理结婚登记手续的。
2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活，并离婚的。
3、婚前给付并导致给付人生活困难，并离婚的。
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工作一年半没签劳动合同怎么补偿
工作一年半没签劳动合同应当向劳动者支付双倍工资，工作时间有一年半的用人单位应当跟员工签订无固定期限劳动合同，没有签无固定期限劳动合同的要补偿半年的双倍工资。下文将详细介绍工作一年半没签劳动合同怎么补偿。
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儿子半岁后父亲能要求抚养权吗
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、双方基本条件的取证。
即使夫妻双方的基本条件，如工资收入、教育程度等差异不大，但并不表示就没有差。比如，一方的思想品质，就在争取孩子抚养权方面尤为重要，因为直接抚养方的思想品质，会直接影响下一代的健康成长。因此，取得这一方面的证据，是比较重要的。
2、双方父母基本条件的取证。
城市生活节奏较快，很多时候，真正带孩子的往往不是夫妻任何一方，特别是对于学龄前儿童，通常是一方的父母带。因此，孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。
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离婚案件中孩子抚养问题的处理原则，是不影响孩子的健康成长。如果双方离婚，但有一方距离学校较近，或生活小区成熟，对孩子入学、生活最为有利，当然得到孩子抚养权的可能性就会更大。因此，这方面的取证工作也是必须的。
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一般，在处理抚养问题上，会认真听取十周岁以上孩子的意见，并做笔录入卷。在离婚前或离婚过程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意随自己生活是尤为重要的。
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快速解决“婚姻家庭”问题
没领证离婚。一年半。女方要求离婚，陪送的东西都带走了。能要回彩礼嘛。怎么样起诉？
[律师回复] 没领证的话，都不算结过婚怎么离婚呢？
1、您的问题属于我国《婚姻法》调整的范畴。
2、送彩礼是一种无偿赠与行为，但是它又不同于一般的赠与，可以视为一种有目的的赠与。我国《婚姻法》明确规定不得借婚姻索取财物。同时《婚姻法解释二》第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的……”。
3、如果您没有办理结婚登记手续，是可以要回彩礼的。
1、您的问题属于我国《婚姻法》调整的范畴。
2、送彩礼是一种无偿赠与行为，但是它又不同于一般的赠与，可以视为一种有目的的赠与。我国《婚姻法》明确规定不得借婚姻索取财物。同时《婚姻法解释二》第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的……”。
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我的一个朋友在一家公司上班，但是一直在加班，忙不忙的都加班，我就想要知道那个加班半年是怎样的啊？
[律师回复] 你好，那个加班半年的事，《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”你们单位规定加班30天以上才能给加班费或者周六周日不加班扣钱的做法，都是在变相强迫你们加班，这些做法是违反《劳动合同法》规定的。
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公司要求辞职，我要求压半个月工资，公司不给怎么办？
[律师回复] 【法律意见】
只要单位同意员工辞职，那么员工不存在给单位造成经济损失，那么单位就应该支付员工全额的工资，不得克扣员工工资。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
只要单位同意员工辞职，那么员工不存在给单位造成经济损失，那么单位就应该支付员工全额的工资，不得克扣员工工资。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
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我工作半年被辞退要求赔偿多少钱
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
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（一）劳动者依照本法
第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作半年没签劳动合同被辞退一般有补偿，补偿方式为获得单位支付的五个月的双倍工资，当然职员需要自行提出补偿请求，否则单位一般不会主动补偿。如果对工作半年没签劳动合同被辞退有补偿吗依旧不清楚，可以继续查阅此文。
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请问对于新三板上市公司半年报都有什么要求？最晚披露时间是什么时候？内容上有什么要求？
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全国股转公司将在6月28日9:00起开放半年度报告预约系统，6月30日前挂牌的公司应当于6月28日至30日之间完成半年度报告披露时间的预约，7月1日至8月31日之间挂牌的公司应根据挂牌进度及时进行半年度报告披露时间的预约。挂牌公司、两网公司及退市公司应当于8月31日前完成2016年半年度报告的编制、报送及公开披露工作。不能在8月31日前披露半年度报告的，应当及时告知主办券商，并在2016年8月15日前就延期披露原因、延期期限、对公司股票转让方式的影响或公司股票存在被终止挂牌的风险等事项进行公告。在7月1日至8月31日之间挂牌，即股票进行公开转让的挂牌公司，应按要求披露2016年半年度报告，在2016年8月31日后挂牌的公司不要求披露半年度报告。
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昨天我和女朋友去婚检，听说要检测两对半，我行咨询一下婚检 两对半是什么意思？求告知。
[律师回复] 乙肝五项检查
1.表面抗原（HBsAg） 体内是否存在乙肝病毒
2.表面抗体（抗-HBs） 是否有保护性
3.е抗原（HBeAg） 病毒是否复制及具有传染性
4.е抗体（抗-HBe） 病毒复制是否受到抑制
5.核心抗体（抗-HBc） 是否感染过乙肝病毒
大三阳
表面抗原（HBsAg） +
е抗原（HBeAg） +
核心抗体（抗-HBc） +
这种情况通常反映病毒复制是比较活跃的。
小三阳
表面抗原（HBsAg） +
е抗体（抗-HBe） +
核心抗体（抗-HBc） +
对于小三阳病人应该进行DNA检测，如果是阳性那么就反映病毒的复制是活跃的，如果检测为阴性那么就反映病毒受到抑制，病毒复制是不活跃的。
以上就是对婚检 两对半是什么意思的回答，希望能够帮到你。
1.表面抗原（HBsAg） 体内是否存在乙肝病毒
2.表面抗体（抗-HBs） 是否有保护性
3.е抗原（HBeAg） 病毒是否复制及具有传染性
4.е抗体（抗-HBe） 病毒复制是否受到抑制
5.核心抗体（抗-HBc） 是否感染过乙肝病毒
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这种情况通常反映病毒复制是比较活跃的。
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对于小三阳病人应该进行DNA检测，如果是阳性那么就反映病毒的复制是活跃的，如果检测为阴性那么就反映病毒受到抑制，病毒复制是不活跃的。
以上就是对婚检 两对半是什么意思的回答，希望能够帮到你。
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我的一个邻居因为是做生意的，但是最近他老是降价买东西，我就想要知道那个半价属不属于不正当竞争啊？？
[律师回复] 你好，那个半价属不属于不正当竞争的事，经营者不得采用下列不正当手段从事市场交易，损害竞争对手：
（一）假冒他人的注册商标；
（二）擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；
（三）擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；
（四）在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。
（一）假冒他人的注册商标；
（二）擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；
（三）擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；
（四）在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。
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结婚半年女方要求退还彩礼，离婚时女方要求退还彩礼吗
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
如果已经登记结婚，并在婚后共同生活一段时间，离婚依法是不用退还彩礼的。
【法律依据】
最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
(二)的补充规定
第十条?当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民应当予以支持:
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第
(二)、
(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
如果已经登记结婚，并在婚后共同生活一段时间，离婚依法是不用退还彩礼的。
【法律依据】
最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
(二)的补充规定
第十条?当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民应当予以支持:
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第
(二)、
(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
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