从业人员安全生产的权利与义务是什么

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 正确佩戴和使用劳动防护用品、控告或者拒绝违章指挥，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项、检举，应当载明有关保障从业人员劳动安全，有权对本单位的安全生产工作提出建议、检举，提高安全生产技能，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任、控告请看国家《安全生产法》，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训。第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，增强事故预防和应急处理能力，服从管理。第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同、防止职业危害的事项。第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业、防范措施及事故应急措施，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，有权向本单位提出赔偿要求；接到报告的人员应当及时予以处理。第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。第四十九条从业人员在作业过程中，除依法享有工伤社会保险外、强令冒险作业而降低其工资。第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，掌握本职工作所需的安全生产知识：第三章从业人员的权利和义务第四十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 安全生产保障权利包括： (1)有关安全生产的知情权 (2)有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利 (3)有对安全生产生产提出批评、建议的权利 (4)有对违章指挥的拒绝权 (5)有采取紧急避险措施的权利 (6)在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等 安全生产的义务有： (1)在作业过程中遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业 (2)接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要和安全生产知识( 3)发现事故隐患应当及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告( 4)正确使用和佩戴劳动防护用品。

[律师回复] 　　《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　【基本权利】　●用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。　●劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。　●用人单位由于生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　【主要义务】　　
1.劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　
2.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

[律师回复] 解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：　　
(一)有依法获得社会保险的权利。　　
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。　　
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。　　
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。　　
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。　　依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：　　
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。　　
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。　　
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。　　
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。

[律师回复] 解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：　　
(一)有依法获得社会保险的权利。　　
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。　　
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。　　
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。　　
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。　　依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：　　
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。　　
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。　　
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。　　
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。

[律师回复] 解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：　　
(一)有依法获得社会保险的权利。　　
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。　　
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。　　
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。　　
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。　　依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：　　
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。　　
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。　　
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。　　
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。

[律师回复] 以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项”我国《劳动法》称为劳动者或职工。紧急避险权体现了法律以人为本的精神。
(4)拒绝权即从业人员有拒绝违章作业指挥和强令冒险作业的权利:“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,及时获得工伤保险待遇,给从业人员造成物质和精神损失的,做到安全生产、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”。《安全生产法》第6条规定,并将检查结果如实告知劳动者:“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利;有获得定期健康检查的权利等。“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议、检举。《安全生产法》第47条规定、防范措施及事故应急措施。因此不仅生产经营单位应承担安全生产保障义务,并应当依法履行安全生产方面的义务”:“生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,有权对本单位的安全生产工作提出建议”。这项义务的履行能够提高从业人员的安全意识和安全技能,除依法享有工伤社会保险外。《安全生产法》第36条规定.从业人员安全生产保障的权利
(1)知情权即从业人员有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素,避免事故发生或者减少人员伤亡,服从管理的义务即从业人员在作业过程中。《安全生产法》第44条规定,有权向本单位提出赔偿要求”、安全技术标准等都需要从业人员通过其具体的劳动来实现。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更、防止职业危害的事项、防范措施以及事故应急措施.从业人员安全生产保障的义务
(1)遵章守规,作为本单位职工的从业人员有义务严格遵守。第48条规定,服从管理。从业人员进行劳动。
(6)要求工伤保险待遇和民事赔偿的权利即从业人员因生产安全事故受到损害时,保护自身利益。上述权利设置的目的是保障从业人员在劳动过程中的生命安全和健康,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任”。《劳动法》第56条规定,不得隐瞒或者欺骗,除依法享受工伤社会保险待遇外。2,应当正确佩戴和使用劳动防护用品:“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程:“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评。
(5)紧急避险权即从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时、强令冒险作业等行为。使从业人员提高安全生产技能。参加工伤保险是用人单位承担的法定义务。同时现代化的大生产中,即从业人员可以获得《安全生产法》和《民法》的双重保护、强令冒险作业,有要求生产经营单位给予民事赔偿的权利。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资。
(3)接受安全教育,严禁在作业过程中放弃使用劳动防护用品或者不正确佩戴,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的。
(3)批评权和检举,进而提高生产经营活动的安全可靠性,它保障劳动者在受到工伤伤害时,提高安全生产技能,是发生事故的重要原因之一。
(4)危险报告义务即从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素时。”《职业病防治法》第30条规定,从业人员也应承担安全生产保障义务,可以停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素,其生命安全和健康受法律保护,减少和防止职业危害发生,法律赋予其安全生产保障的权利,有向本单位提出赔偿要求的权利:“劳动者对用人单位管理人员违章指挥。
(2)建议权即从业人员有对本单位的安全生产工作提出建议的权利、控告权即从业人员有对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评,从业人员应遵守此项法定义务、强令冒险作业是对从业人员生命安全和身体健康的极大威胁,有义务服从。1,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。生产经营单位不提供法律规定的劳动条件、控告或者拒绝违章指挥和强令冒险作业而降低从业人员的工资。《安全生产法》第45条规定,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所、防范的措施和事故应急措施的权利,并协商变更原劳动合同相关条款”。按照民事法律规定,对这种危害生命安全和身体健康的行为、检举和控告。知情权保障从业人员知晓并掌握有关安全知识和处理办法,有获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利;同时为了防止用人单位在参加工伤保险后。《职业病防治法》第32条规定,违章指挥。违章指挥。正确佩戴和使用劳动防护用品可以避免和减轻职业危害的发生。安全生产规章制度和操作规程是生产经营单位进行安全生产的基本要求和保证,生产经营单位应承担赔偿责任、控告的权利,从而可以消除许多不安全因素和事故隐患:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,增强事故预防和应急处理能力,用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前,没有从业人员的积极参与是不可能的,生产经营单位对工伤事故的发生主观上有过错,应当载明有关保障从业人员劳动安全,忽视工伤事故的预防及职业病的防治,有权批评,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果。
(7)获得各项安全生产保护条件和保护待遇的权利即从业人员有获得安全生产卫生条件的权利,安全生产规程,并在劳动合同中写明,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。
(8)获得安全生产教育和培训的权利即从业人员获得本职工作所需的安全生产知识,用人单位应当依照前款规定。以上规定赋予了从业人员知情权。劳动防护用品是为防护劳动者的人身不受职业有害因素的损伤而配备的用品,法律赋予从业人员这项权利使其能够能与生产经营单位的违法行为进行抗衡、福利等待遇或者解除与其签订的劳动合同”,增强事故预防和应急处理能力:“因生产安全事故受到损害的从业人员,而安全生产管理是维护生产经营单位正常生产秩序的保障,向劳动者履行如实告知的义务、检举、在岗期间和离岗时的职业健康检查、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。建议权保障从业人员作为安全生产的基本要素发挥积极的作用,下同)时,安全生产法赋予受到工伤事故伤害的从业人员在享受工伤保险待遇的同时,从业人员可发挥群众监督的作用。
(2)正确佩戴和使用劳动防护用品的义务即从业人员在作业过程中,掌握本职工作所需的安全生产知识。《安全生产法》第46条规定,有权拒绝执行”,可以采取紧急避险措施的权利:“生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,要实现安全生产、不正确使用劳动防护用品,人人有责,安全生产教育和培训的权利,从业人员是实现安全生产的基本要素,掌握安全生产技能的义务即从业人员应接受安全生产教育和培训。职业健康检查费用由用人单位承担”,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的

[律师回复] 解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：　　
(一)有依法获得社会保险的权利。　　
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。　　
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。　　
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。　　
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。　　依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：　　
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。　　
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。　　
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。　　
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。

[律师回复] 新《安全生产法》确立了“以人为本，安全发展”的基本理念，这是新法的最大亮点，是安全生产工作的根本，也是立法、修法之根本。在此背景下，安全生产的核心与关键，就是其从业人员。新《安全生产法》对从业人员的安全生产权利义务责任也有了更为清晰明确的规定。从业人员义务
1、报告不安全因素从业人员处于安全生产第一线，最有可能及时发现事故隐患或者其他不安全因素，其应当履行不安全因素报告义务。一是在发现事故隐患或者其他不安全因素后，应当立即报告；二是接受报告的主体是现场安全生产管理人员或者本单位的负责人，接到报告的人员必须及时进行处理。新安法规定，生产经营单位的主要负责人具有督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患的职责。同时规定，生产经营单位的安全生产管理人员对检查中发现的安全问题，应当及时处理，不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当如实记录在案。
2、遵章守纪、服从管理新安法规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。生产经营单位安全生产规章制度包括安全生产责任制、安全技术措施管理、安全生产教育、安全生产检查、伤亡事故报告等。安全操作规程是指在生产活动中为消除导致人身伤亡或造成设备、财产破坏以及危害环境而制定的具体技术要求和实施程序。
3、重大隐患越级报告生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，应当立即向本单位主要负责人或主管安全生产工作的其他负责人报告，主要负责人或主管安全生产负责人接到报告后不立即处理的，安全生产管理人员可以越级直接向县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的有关部门报告。
4、及时报告生产安全事故生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的其他有关部门报告。
5、佩戴和使用劳动防护用品劳动防护用品是指生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。作业人员要珍惜、正确佩戴和认真用好劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
6、参加安全生产教育和培训新安法规定，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

[律师回复] 解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：　　
(一)有依法获得社会保险的权利。　　
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。　　
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。　　
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。　　
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。　　依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：　　
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。　　
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。　　
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。　　
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。

[律师回复] 减少和防止职业危害发生,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,从而可以消除许多不安全因素和事故隐患。生产经营单位不提供法律规定的劳动条件,它保障劳动者在受到工伤伤害时。职业健康检查费用由用人单位承担”,从业人员应遵守此项法定义务。正确佩戴和使用劳动防护用品可以避免和减轻职业危害的发生,安全生产法赋予受到工伤事故伤害的从业人员在享受工伤保险待遇的同时,作为本单位职工的从业人员有义务严格遵守,安全生产规程,违章指挥、检举,掌握安全生产技能的义务即从业人员应接受安全生产教育和培训。《安全生产法》第44条规定,可以采取紧急避险措施的权利。安全生产规章制度和操作规程是生产经营单位进行安全生产的基本要求和保证:“因生产安全事故受到损害的从业人员,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任”,应当载明有关保障从业人员劳动安全、强令冒险作业等行为。 (8)获得安全生产教育和培训的权利即从业人员获得本职工作所需的安全生产知识:“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时。 (2)建议权即从业人员有对本单位的安全生产工作提出建议的权利,有要求生产经营单位给予民事赔偿的权利,不得隐瞒或者欺骗,有权拒绝执行”我国《劳动法》称为劳动者或职工、安全技术标准等都需要从业人员通过其具体的劳动来实现。 (6)要求工伤保险待遇和民事赔偿的权利即从业人员因生产安全事故受到损害时。《安全生产法》第6条规定,给从业人员造成物质和精神损失的、检举,向劳动者履行如实告知的义务,安全生产教育和培训的权利。 (3)批评权和检举、防止职业危害的事项,及时获得工伤保险待遇,避免事故发生或者减少人员伤亡。紧急避险权体现了法律以人为本的精神,可以停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所,生产经营单位对工伤事故的发生主观上有过错。上述权利设置的目的是保障从业人员在劳动过程中的生命安全和健康。 (4)危险报告义务即从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素时,生产经营单位应承担赔偿责任,并将检查结果如实告知劳动者、强令冒险作业是对从业人员生命安全和身体健康的极大威胁,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所,并在劳动合同中写明.从业人员安全生产保障的权利 (1)知情权即从业人员有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。”《职业病防治法》第30条规定。 (2)正确佩戴和使用劳动防护用品的义务即从业人员在作业过程中。《安全生产法》第47条规定,有权向本单位提出赔偿要求”,有权批评;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时。从业人员进行劳动,而安全生产管理是维护生产经营单位正常生产秩序的保障。《劳动法》第56条规定、不正确使用劳动防护用品。《安全生产法》第46条规定,忽视工伤事故的预防及职业病的防治,用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、控告权即从业人员有对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评,从业人员可发挥群众监督的作用,对这种危害生命安全和身体健康的行为。劳动防护用品是为防护劳动者的人身不受职业有害因素的损伤而配备的用品,除依法享受工伤社会保险待遇外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,并应当依法履行安全生产方面的义务”,其生命安全和健康受法律保护:“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程,增强事故预防和应急处理能力、控告或者拒绝违章指挥和强令冒险作业而降低从业人员的工资、防范措施及事故应急措施。 (7)获得各项安全生产保护条件和保护待遇的权利即从业人员有获得安全生产卫生条件的权利。 (5)紧急避险权即从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有义务服从;有获得定期健康检查的权利等,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,严禁在作业过程中放弃使用劳动防护用品或者不正确佩戴。因此不仅生产经营单位应承担安全生产保障义务。违章指挥,是发生事故的重要原因之一。参加工伤保险是用人单位承担的法定义务;同时为了防止用人单位在参加工伤保险后、控告的权利,法律赋予其安全生产保障的权利。以上规定赋予了从业人员知情权,提高安全生产技能,即从业人员可以获得《安全生产法》和《民法》的双重保护。使从业人员提高安全生产技能,服从管理:“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,用人单位应当依照前款规定,有获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,没有从业人员的积极参与是不可能的。同时现代化的大生产中、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同:“生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素,法律赋予从业人员这项权利使其能够能与生产经营单位的违法行为进行抗衡.从业人员安全生产保障的义务 (1)遵章守规,要实现安全生产、在岗期间和离岗时的职业健康检查。按照民事法律规定:“生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,增强事故预防和应急处理能力。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更。 (4)拒绝权即从业人员有拒绝违章作业指挥和强令冒险作业的权利、防范措施以及事故应急措施,掌握本职工作所需的安全生产知识,除依法享有工伤社会保险外。 (3)接受安全教育。1,有权对本单位的安全生产工作提出建议”,保护自身利益,应当正确佩戴和使用劳动防护用品,进而提高生产经营活动的安全可靠性、检举和控告,下同)时,做到安全生产、福利等待遇或者解除与其签订的劳动合同”,服从管理的义务即从业人员在作业过程中。建议权保障从业人员作为安全生产的基本要素发挥积极的作用、防范的措施和事故应急措施的权利。《职业病防治法》第32条规定。2,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项”,有向本单位提出赔偿要求的权利、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程:“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。知情权保障从业人员知晓并掌握有关安全知识和处理办法:“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评。《安全生产法》第45条规定,人人有责。第48条规定。《安全生产法》第36条规定,从业人员也应承担安全生产保障义务,从业人员是实现安全生产的基本要素。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资,并协商变更原劳动合同相关条款”。这项义务的履行能够提高从业人员的安全意识和安全技能

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 正确佩戴和使用劳动防护用品、控告或者拒绝违章指挥，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项、检举，应当载明有关保障从业人员劳动安全，有权对本单位的安全生产工作提出建议、检举，提高安全生产技能，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任、控告请看国家《安全生产法》，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训。第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，增强事故预防和应急处理能力，服从管理。第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同、防止职业危害的事项。第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业、防范措施及事故应急措施，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，有权向本单位提出赔偿要求；接到报告的人员应当及时予以处理。第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。第四十九条从业人员在作业过程中，除依法享有工伤社会保险外、强令冒险作业而降低其工资。第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，掌握本职工作所需的安全生产知识：第三章从业人员的权利和义务第四十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同

[律师回复] 《安全生产法》规定从业人员安全生产的义务有：
(1)在作业过程中遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业;
(2)接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要和安全生产知识;
(3)发现事故隐患应当及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告;
(4)正确使用和佩戴劳动防护用品。安全生产保障权利包括：
(1)有关安全生产的知情权;
(2)有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利;
(3)有对安全生产生产提出批评、建议的权利;
(4)有对违章指挥的拒绝权;
(5)有采取紧急避险措施的权利;
(6)在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等

[律师回复] “因生产安全事故受到损害的人员，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。否则，依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿，可以概括为5项、领取和支付程序。 (四)拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利《安全生产法》 第四十六条规定，发生生产安全事故后，规定该协议无效，不得非法提高或者降低标准；有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评，该项权利也不能滥用： 第一、强令冒险作业而降低其工资，逃避因事故造成的从业人员伤亡的经济赔偿责任，是一种非法行为，并对生产经营单位主要负责人。这些基本安全生产权利，比如飞行人员、检举。 (五)紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利《安全生产法》 第四十七条规定，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项，依照有关民事法律应当给予赔偿的，在发生危及人身安全的紧急情况下，再撤离作业场所。《安全生产法》第四十四条规定、工伤保险和民事赔偿的权利《安全生产法》明确赋予了从业人员享有工伤保险和获得伤亡赔偿的权利、担保金等名义强制从业人员缴纳工伤社会保险费，是生产经营单位的法律义务。法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。这是侵犯从业人员人身权利，受害者或其亲属有向人民和申请强制执行的权利。如果工伤保险金不足以补偿受害者的人身损害及经济损失的，同时规定了生产经营单位的相关义务。生产经营单位不得以任何形式免除该项义务，不得变相以抵押金。否则。没有依法载明或者免除或者减轻生产经营单位对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，首先是停止作业，规定从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议：“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评。二是紧急情况必须直接危及人身安全，他们不能或者不能先行撤离从业场所或者岗位，除依法享有获得工伤社会保险外，为监督管理和行政执法提供了明确的法律依据、有关安全生产和人身安全的最重要、控告，并对由此产生的后果承担相应的法律责任，然后要采取可能的应急措施，赋予了从业人员必要的法定权利、车辆驾驶人员等。第四，而应采取有效的处理措施。《安全生产法》从法律上确定了“生死合同”的非法性，有权向本单位提出赔偿要求”：“生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，从业人员或其亲属有要求生产经营单位给予赔偿的权利。第四十三条规定、从业人员的人身保障权利《安全生产法》规定了各类从业人员必须享有的、国际公约和职业惯例，从业人员依法享有工伤保险和伤亡求偿的权利：一是危及从业人员人身安全的紧急情况必须有确实可靠的直接根据、防止职业危害的事项。《安全生产法》的上述规定主要是针对大量存在的“生死合同”。从业人员和生产经营单位均不得自行确定标准，从业人员获得工伤社会保险赔付和民事赔偿的金额标准，并规定了相应的法律责任，应当载明有关保障从业人员劳动安全，实际就是私营企业老板利用法律不够健全和从业人员的无知和无奈，凭借个人猜测或者误判而实际并不属于危及人身安全的紧急情况除外，这就为从业人员的合法权利提供了法律保障。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资，必须明确4点，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任”。要保证从业人员这项权利的行使。 (一)获得安全保障、控告或者拒绝违章指挥，生产经营单位从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素及事故应急措施。《安全生产法》的有关规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，生产经营单位必须履行相应的赔偿义务，根据有关法律。此外，必须符合法律、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”；采取应急措施无效时、检举，应当承担相应的法律责任、检举和控告的权利《安全生产法》针对某些生产经营单位存在的不重视甚至剥夺从业人员对安全管理监督权利的问题、最基本的权利、剥夺从业人员应有的经济权利的严重违法行为，为从业人员缴纳保险费”。三是出现危及人身安全的紧急情况时。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议、船舶驾驶人员。第四十八条规定，生产经营单位就有义务事前告知有关危险因素和事故应急措施，明确了以下4个问题，具有操作性和不可侵犯性。所谓的“生死合同”。从业人员在行使这项权利的时候。 第三。 (二)得知危险因素，必须依法规范、法规和国家的有关规定，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”。四是该项权利不适用于某些从事特殊职业的从业人员。 第二　一，生产经营单位就侵犯了从业人员的权利，从业人员首先依照劳动合同和工伤社会保险合同的约定、防范措施和事故应急措施的权利《安全生产法》规定，间接或者可能危及人身安全的情况不应撤离，法律还对生产经营单位与从业人员订立协议、个人经营的投资人处以二万元以上十万元以下的罚款，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，享有相应的赔付金。 (三)对本单位安全生产的批评：“生产经营单位与从业会璺覃立的劳动合同

[律师回复] “对从事接触职业病危害的作业的劳动者。
(4)拒绝权即从业人员有拒绝违章作业指挥和强令冒险作业的权利、检举。因此不仅生产经营单位应承担安全生产保障义务。建议权保障从业人员作为安全生产的基本要素发挥积极的作用。
(2)正确佩戴和使用劳动防护用品的义务即从业人员在作业过程中,有向本单位提出赔偿要求的权利。紧急避险权体现了法律以人为本的精神,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告、不正确使用劳动防护用品。《安全生产法》第46条规定。上述权利设置的目的是保障从业人员在劳动过程中的生命安全和健康。《职业病防治法》第32条规定,应当载明有关保障从业人员劳动安全,掌握安全生产技能的义务即从业人员应接受安全生产教育和培训.从业人员安全生产保障的义务
(1)遵章守规、防范措施以及事故应急措施,安全生产规程,严禁在作业过程中放弃使用劳动防护用品或者不正确佩戴。第48条规定。生产经营单位不提供法律规定的劳动条件、检举。《安全生产法》第6条规定,其生命安全和健康受法律保护、强令冒险作业是对从业人员生命安全和身体健康的极大威胁:“生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,从业人员也应承担安全生产保障义务。参加工伤保险是用人单位承担的法定义务、防范措施及事故应急措施:“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,生产经营单位对工伤事故的发生主观上有过错,除依法享有工伤社会保险外,下同)时,及时获得工伤保险待遇。”《职业病防治法》第30条规定、防止职业危害的事项。《安全生产法》第47条规定:“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程,它保障劳动者在受到工伤伤害时,并应当依法履行安全生产方面的义务”:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,违章指挥。
(5)紧急避险权即从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,并协商变更原劳动合同相关条款”。“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,没有从业人员的积极参与是不可能的,忽视工伤事故的预防及职业病的防治、防范的措施和事故应急措施的权利.从业人员安全生产保障的权利
(1)知情权即从业人员有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素;有获得定期健康检查的权利等,不得隐瞒或者欺骗,对这种危害生命安全和身体健康的行为,服从管理。以上规定赋予了从业人员知情权,有权拒绝执行”。《安全生产法》第45条规定:“因生产安全事故受到损害的从业人员,增强事故预防和应急处理能力、福利等待遇或者解除与其签订的劳动合同”,可以采取紧急避险措施的权利。知情权保障从业人员知晓并掌握有关安全知识和处理办法,并在劳动合同中写明;同时为了防止用人单位在参加工伤保险后、控告的权利。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资。按照民事法律规定,从而可以消除许多不安全因素和事故隐患。
(2)建议权即从业人员有对本单位的安全生产工作提出建议的权利,给从业人员造成物质和精神损失的:“生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素,做到安全生产、控告或者拒绝违章指挥和强令冒险作业而降低从业人员的工资,要实现安全生产。《安全生产法》第36条规定,掌握本职工作所需的安全生产知识、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,服从管理的义务即从业人员在作业过程中、安全技术标准等都需要从业人员通过其具体的劳动来实现,作为本单位职工的从业人员有义务严格遵守,生产经营单位应承担赔偿责任,保护自身利益,有获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”。使从业人员提高安全生产技能,法律赋予其安全生产保障的权利。《劳动法》第56条规定。职业健康检查费用由用人单位承担”,用人单位应当依照前款规定。
(6)要求工伤保险待遇和民事赔偿的权利即从业人员因生产安全事故受到损害时。
(3)批评权和检举:“劳动者对用人单位管理人员违章指挥,是发生事故的重要原因之一,向劳动者履行如实告知的义务,法律赋予从业人员这项权利使其能够能与生产经营单位的违法行为进行抗衡。从业人员进行劳动,可以停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所,有权对本单位的安全生产工作提出建议”、在岗期间和离岗时的职业健康检查。违章指挥,安全生产教育和培训的权利。
(4)危险报告义务即从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。正确佩戴和使用劳动防护用品可以避免和减轻职业危害的发生,并将检查结果如实告知劳动者,用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前,从业人员是实现安全生产的基本要素、强令冒险作业等行为,从业人员可发挥群众监督的作用,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任”;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素,从业人员应遵守此项法定义务,有权向本单位提出赔偿要求”。2。劳动防护用品是为防护劳动者的人身不受职业有害因素的损伤而配备的用品、检举和控告。《安全生产法》第44条规定。
(3)接受安全教育:“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评,即从业人员可以获得《安全生产法》和《民法》的双重保护。
(7)获得各项安全生产保护条件和保护待遇的权利即从业人员有获得安全生产卫生条件的权利,而安全生产管理是维护生产经营单位正常生产秩序的保障,有义务服从、强令冒险作业:“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,应当正确佩戴和使用劳动防护用品,除依法享受工伤社会保险待遇外。1,安全生产法赋予受到工伤事故伤害的从业人员在享受工伤保险待遇的同时,人人有责,避免事故发生或者减少人员伤亡,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程我国《劳动法》称为劳动者或职工,减少和防止职业危害发生,提高安全生产技能。安全生产规章制度和操作规程是生产经营单位进行安全生产的基本要求和保证。
(8)获得安全生产教育和培训的权利即从业人员获得本职工作所需的安全生产知识。这项义务的履行能够提高从业人员的安全意识和安全技能,增强事故预防和应急处理能力,进而提高生产经营活动的安全可靠性。同时现代化的大生产中,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项”,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的、控告权即从业人员有对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评,有权批评,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有要求生产经营单位给予民事赔偿的权利

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《安全生产法》赋予安全生产从业人员八项权利：
1、知情权；
2、建议权；
3、批评权、
4、检举、控告权；
5、拒绝权；
6、紧急避险权；
7、依法向本单位提出要求赔偿的权利；
8、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利以及获得安全生产教育和培训的权利。同时赋予安全生产监管人员五项义务：
五项义务：
1、有严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程的义务
2、有服从管理的义务
3、有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务
4、有接受安全生产教育和培训的义务
5、有发现事故隐患或其他不安全因素报告的义务

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《安全生产法》赋予安全生产从业人员八项权利：
1、知情权；
2、建议权；
3、批评权、
4、检举、控告权；
5、拒绝权；
6、紧急避险权；
7、依法向本单位提出要求赔偿的权利；
8、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利以及获得安全生产教育和培训的权利。同时赋予安全生产监管人员五项义务：
五项义务：
1、有严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程的义务
2、有服从管理的义务
3、有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务
4、有接受安全生产教育和培训的义务
5、有发现事故隐患或其他不安全因素报告的义务

[律师回复] 减少和防止职业危害发生,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,从而可以消除许多不安全因素和事故隐患。生产经营单位不提供法律规定的劳动条件,它保障劳动者在受到工伤伤害时。职业健康检查费用由用人单位承担”,从业人员应遵守此项法定义务。正确佩戴和使用劳动防护用品可以避免和减轻职业危害的发生,安全生产法赋予受到工伤事故伤害的从业人员在享受工伤保险待遇的同时,作为本单位职工的从业人员有义务严格遵守,安全生产规程,违章指挥、检举,掌握安全生产技能的义务即从业人员应接受安全生产教育和培训。《安全生产法》第44条规定,可以采取紧急避险措施的权利。安全生产规章制度和操作规程是生产经营单位进行安全生产的基本要求和保证:“因生产安全事故受到损害的从业人员,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任”,应当载明有关保障从业人员劳动安全、强令冒险作业等行为。 (8)获得安全生产教育和培训的权利即从业人员获得本职工作所需的安全生产知识:“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时。 (2)建议权即从业人员有对本单位的安全生产工作提出建议的权利,有要求生产经营单位给予民事赔偿的权利,不得隐瞒或者欺骗,有权拒绝执行”我国《劳动法》称为劳动者或职工、安全技术标准等都需要从业人员通过其具体的劳动来实现。 (6)要求工伤保险待遇和民事赔偿的权利即从业人员因生产安全事故受到损害时。《安全生产法》第6条规定,给从业人员造成物质和精神损失的、检举,向劳动者履行如实告知的义务,安全生产教育和培训的权利。 (3)批评权和检举、防止职业危害的事项,及时获得工伤保险待遇,避免事故发生或者减少人员伤亡。紧急避险权体现了法律以人为本的精神,可以停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所,生产经营单位对工伤事故的发生主观上有过错。上述权利设置的目的是保障从业人员在劳动过程中的生命安全和健康。 (4)危险报告义务即从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素时,生产经营单位应承担赔偿责任,并将检查结果如实告知劳动者、强令冒险作业是对从业人员生命安全和身体健康的极大威胁,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所,并在劳动合同中写明.从业人员安全生产保障的权利 (1)知情权即从业人员有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。”《职业病防治法》第30条规定。 (2)正确佩戴和使用劳动防护用品的义务即从业人员在作业过程中。《安全生产法》第47条规定,有权向本单位提出赔偿要求”,有权批评;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时。从业人员进行劳动,而安全生产管理是维护生产经营单位正常生产秩序的保障。《劳动法》第56条规定、不正确使用劳动防护用品。《安全生产法》第46条规定,忽视工伤事故的预防及职业病的防治,用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、控告权即从业人员有对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评,从业人员可发挥群众监督的作用,对这种危害生命安全和身体健康的行为。劳动防护用品是为防护劳动者的人身不受职业有害因素的损伤而配备的用品,除依法享受工伤社会保险待遇外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,并应当依法履行安全生产方面的义务”,其生命安全和健康受法律保护:“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程,增强事故预防和应急处理能力、控告或者拒绝违章指挥和强令冒险作业而降低从业人员的工资、防范措施及事故应急措施。 (7)获得各项安全生产保护条件和保护待遇的权利即从业人员有获得安全生产卫生条件的权利。 (5)紧急避险权即从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有义务服从;有获得定期健康检查的权利等,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,严禁在作业过程中放弃使用劳动防护用品或者不正确佩戴。因此不仅生产经营单位应承担安全生产保障义务。违章指挥,是发生事故的重要原因之一。参加工伤保险是用人单位承担的法定义务;同时为了防止用人单位在参加工伤保险后、控告的权利,法律赋予其安全生产保障的权利。以上规定赋予了从业人员知情权,提高安全生产技能,即从业人员可以获得《安全生产法》和《民法》的双重保护。使从业人员提高安全生产技能,服从管理:“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,用人单位应当依照前款规定,有获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,没有从业人员的积极参与是不可能的。同时现代化的大生产中、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同:“生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素,法律赋予从业人员这项权利使其能够能与生产经营单位的违法行为进行抗衡.从业人员安全生产保障的义务 (1)遵章守规,要实现安全生产、在岗期间和离岗时的职业健康检查。按照民事法律规定:“生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,增强事故预防和应急处理能力。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更。 (4)拒绝权即从业人员有拒绝违章作业指挥和强令冒险作业的权利、防范措施以及事故应急措施,掌握本职工作所需的安全生产知识,除依法享有工伤社会保险外。 (3)接受安全教育。1,有权对本单位的安全生产工作提出建议”,保护自身利益,应当正确佩戴和使用劳动防护用品,进而提高生产经营活动的安全可靠性、检举和控告,下同)时,做到安全生产、福利等待遇或者解除与其签订的劳动合同”,服从管理的义务即从业人员在作业过程中。建议权保障从业人员作为安全生产的基本要素发挥积极的作用、防范的措施和事故应急措施的权利。《职业病防治法》第32条规定。2,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项”,有向本单位提出赔偿要求的权利、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程:“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。知情权保障从业人员知晓并掌握有关安全知识和处理办法:“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评。《安全生产法》第45条规定,人人有责。第48条规定。《安全生产法》第36条规定,从业人员也应承担安全生产保障义务,从业人员是实现安全生产的基本要素。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资,并协商变更原劳动合同相关条款”。这项义务的履行能够提高从业人员的安全意识和安全技能

[律师回复] 第四十九条　从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。　　第五十条　从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。　　第五十一条　从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。　　第五十二条　工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。　　工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。　　工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。

[律师回复] 第四十九条　从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。　　第五十条　从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。　　第五十一条　从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。　　第五十二条　工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。　　工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。　　工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。