自离不办离职手续可以不可以拿到工资

最新修订 | 2024-02-19
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自离不办离职手续可以不可以拿到工资

一、自离不办离职手续可以不可以拿到工资

自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。

自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

辞职与离职的区别如下:

1、含义不同:

(1)离职:是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度;

(2)辞职:即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、类型不同:

(1)离职有两种情况:一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系,另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系,离职职工根据不同情况享受不同的待遇;

(2)辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求,二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

3、原因不同:

(1)离职的个人因素主要包括:一是个性特征如个性、控制力、自信力,二是职业特征如职务、技术水平、专业化、年龄,三是生活特征如婚姻、家庭、生活条件等;

(2)辞职的原因大多与薪资挂钩,对工作的不满意度所决定。

自动离职有补偿的情形有:

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、劳动合同到期不续签可以主张双倍工资

合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。

1、劳动合同到期后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。此时,用人单位无需支付双倍工资。

2、劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。

此时,用人单位无需支付双倍工资。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条

有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。

用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任

三、劳动合同到期自己离职公司不给工资如何办

劳动者可以通过以下方式讨要工资

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行

劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对自离不办离职手续可以不可以拿到工资的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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(二)将收缴的机动车登记证书、号牌、行驶证或者机动车驾驶证以及撤销决定书转至机动车登记地或者驾驶证核发地车辆管理所予以注销;
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(一)买房人发出退房通知。
买房人提出退房要求的,可以通过挂号信、传真或者电话的形式向开发商提出。因开发商责任导致退房,应由开发商承担退房造成的损失,包括贷款利息、首付款的存款利息、购房的税费等;如购房合同中约定了退房的赔偿标准,按合同约定处理,合同约定的赔偿标准不足弥补损失的,不足部分可另行要求赔偿。因购房者贷款申请未批准,合同双方对付款方式不能协商一致等原因导致退房的,开发商无过错的,开发商不承担赔偿责任。
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买受人提出退房要求后15日内,出卖人应当退还买受人已经支付的全部房款,并且负责办理买受人与贷款银行解除或者终止合同的全部手续,在所述手续或者文件尚未签订前,出卖人应当代替买受人向贷款银行支付每月应付的本金与利息。买受人提出退房要求后,出卖人除承担前述条款的义务外,还应当赔偿买受人因请求损害赔偿所支付的其他相关费用。
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2、办理组织机构代码证:
织机构代码证书,是企业和各类社会组织在中华人民共和国境内的亘古不变的代码标识,对于银行开户、车辆登记、税务登记等事务办理,相当重要,在营业执照取得的30日内,持相关的批准文件或者登记证书至当地的质量技术监督部门申请即可。
3、办理税务登记证:
在取得营业执照的一个月内,需要带着身份证、营业执照分别前往当地的地税和国税税务局办理税务登记。
4、消防安全检查:
推拿按摩店,作为一个公共场所,一定要定期进行消防安全检查。只有这样,在发生危险时,才能及时采取应对措施,减少损失。
5、办理卫生许可证:
推拿按摩店,如果混合经营公共浴室、桑拿浴、蒸汽浴等等,一定要有区、县级以上卫生部分核发的《卫生许可证》;如果经营盲人按摩,还需要提供残疾人联合会的相关批准文件。
6、办理从业资格证:
按摩属于保健,而推拿则是治病手段,概念是不同的。如果纯保健,需要办理劳动部颁发的保健推拿师资格证;如果涉及推拿,则需卫生部颁发的执业医师资格证方可。
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