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婴儿哺乳期离婚法院判给谁,法律有哪些规定
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2024-03-04
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卢滨律师律师
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专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与婴儿哺乳期离婚法院判给谁,法律有哪些规定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
一、婴儿哺乳期离婚法院判给谁,法律有哪些规定
婴儿哺乳期离婚的，一般是判给女方抚养。我国法律规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
离婚的条件如下：
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员，导致夫妻感情确已破裂的；
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改，导致夫妻感情确已破裂的；
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
不允许离婚的情形如下：
1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；
2、现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对婴儿哺乳期离婚法院判给谁,法律有哪些规定的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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婴儿哺乳期离婚法院判给谁,法律有哪些规定
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婴儿哺乳期离婚法院判谁
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着婴儿哺乳期离婚法院判谁的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭
婴儿哺乳期离婚法院判给谁呢
[律师回复] 婴儿哺乳期离婚的，一般是判给女方抚养。我国法律规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
【法律依据】
《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
【法律依据】
《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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快速解决“婚姻家庭”问题
婴儿哺乳期离婚法院给谁抚养
[律师回复] 婴儿哺乳期离婚的，一般是判给女方抚养。
我国法律规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
【法律依据】
《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
我国法律规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
【法律依据】
《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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女职工哺乳期规定哺乳婴儿到几个月
[律师回复]
一、女职工哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
一、女职工哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
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哺乳期的婴儿算超载吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国相关的规定，孩子不喂奶的，只要孩子未满一周岁的，也算是在哺乳期内，用人单位要依法保障女职工的利益。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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未婚哺乳期婴儿抚养权归谁？
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养的问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
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婚姻家庭
婴儿哺乳期可以离婚吗
[律师回复] 1、哺乳期离婚的问题取决于夫妻是诉讼离婚还是协议离婚，还取决于是妻子提起离婚诉讼，还是丈夫提起离婚诉讼。
2、妻子处于哺乳期的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。
2、妻子处于哺乳期的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。
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快速解决“婚姻家庭”问题
婴儿哺乳期可以离婚吗
[律师回复] 1、哺乳期离婚的问题取决于夫妻是诉讼离婚还是协议离婚，还取决于是妻子提起离婚诉讼，还是丈夫提起离婚诉讼。
2、妻子处于哺乳期的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。
2、妻子处于哺乳期的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。
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哺乳期可以带婴儿出差吗？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、
用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于女员工三期的时间比较长，生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位，在这样的条件下，公司可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。但是，从保护女员工的角度出发，不能降低原来的工资待遇。
女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。不得安排其从事夜班劳动。
哺乳期间的女职工禁忌从事劳动范围有：
1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
2、作业场所空气中锰氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化物的浓度超过国家卫生标准的作业；
3、《体力劳动强度分级》标准中第体力劳动强度的作业。
二、女职工哺乳期的相关规定
在用人单位招聘的时候有些单位就也别表明只招男性，因为女职工在法律上有特殊保护，比如禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业和对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。
哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。
《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且依据法律的规定，她们享受每天一个小时哺乳假的权利。
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婴儿哺乳期间可以离婚吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 哺乳期是指女性分娩后一年左右的时间，哺乳期是可以离婚的。只是按照我国婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月，男方不得离婚。这是出于对现实情况的考量，以及为保护妇女儿童利益，对男方的离婚请求权作出的合理限制。在这一时间段内，男方提起离婚诉讼的，不予受理或者驳回。
但这并不意味着哺乳期内夫妻不能离婚，因为法律并未禁止女方离婚，如果双方都愿意离婚，也可以选择协议离婚。在司法实践中，如果男方存在特殊情况的，也会受理，比如女方怀孕分娩的婴儿是与他人通奸所生，或者二人继续共同生活会危及到男方的生命安全时，会受理男方的离婚请求。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
《中华人民共和国婚姻法》第三十四条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
最高人民法院关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复 1955年5月18日，最高人民
关于女方婚后与人通奸怀孕，男方提出离婚，是否适用婚姻法第十八条规定的问题，我们认为在这种情况下，男方提出离婚时，如婚后通奸怀孕的事实为女方所不争执或经查明属实，则应该受理，不适用婚姻法第十八条的规定。受理后，应否判决离婚，则应视具体情节而定，不能笼统规定。而且在处理时仍应注意对于妇女和胎儿的保护。
男女一方婚前与他人发生性行为，应与婚后通奸行为加以区别，一般不能作为对方提出离婚的理由。
但这并不意味着哺乳期内夫妻不能离婚，因为法律并未禁止女方离婚，如果双方都愿意离婚，也可以选择协议离婚。在司法实践中，如果男方存在特殊情况的，也会受理，比如女方怀孕分娩的婴儿是与他人通奸所生，或者二人继续共同生活会危及到男方的生命安全时，会受理男方的离婚请求。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
《中华人民共和国婚姻法》第三十四条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
最高人民法院关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复 1955年5月18日，最高人民
关于女方婚后与人通奸怀孕，男方提出离婚，是否适用婚姻法第十八条规定的问题，我们认为在这种情况下，男方提出离婚时，如婚后通奸怀孕的事实为女方所不争执或经查明属实，则应该受理，不适用婚姻法第十八条的规定。受理后，应否判决离婚，则应视具体情节而定，不能笼统规定。而且在处理时仍应注意对于妇女和胎儿的保护。
男女一方婚前与他人发生性行为，应与婚后通奸行为加以区别，一般不能作为对方提出离婚的理由。
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婴儿哺乳期离婚条件是什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着婴儿哺乳期离婚条件是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
婴儿哺乳期间可以离婚吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 哺乳期是指女性分娩后一年左右的时间，哺乳期是可以离婚的。只是按照我国婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月，男方不得离婚。这是出于对现实情况的考量，以及为保护妇女儿童利益，对男方的离婚请求权作出的合理限制。在这一时间段内，男方提起离婚诉讼的，不予受理或者驳回。
但这并不意味着哺乳期内夫妻不能离婚，因为法律并未禁止女方离婚，如果双方都愿意离婚，也可以选择协议离婚。在司法实践中，如果男方存在特殊情况的，也会受理，比如女方怀孕分娩的婴儿是与他人通奸所生，或者二人继续共同生活会危及到男方的生命安全时，会受理男方的离婚请求。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
《中华人民共和国婚姻法》第三十四条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
最高人民法院关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复 1955年5月18日，最高人民
关于女方婚后与人通奸怀孕，男方提出离婚，是否适用婚姻法第十八条规定的问题，我们认为在这种情况下，男方提出离婚时，如婚后通奸怀孕的事实为女方所不争执或经查明属实，则应该受理，不适用婚姻法第十八条的规定。受理后，应否判决离婚，则应视具体情节而定，不能笼统规定。而且在处理时仍应注意对于妇女和胎儿的保护。
男女一方婚前与他人发生性行为，应与婚后通奸行为加以区别，一般不能作为对方提出离婚的理由。
但这并不意味着哺乳期内夫妻不能离婚，因为法律并未禁止女方离婚，如果双方都愿意离婚，也可以选择协议离婚。在司法实践中，如果男方存在特殊情况的，也会受理，比如女方怀孕分娩的婴儿是与他人通奸所生，或者二人继续共同生活会危及到男方的生命安全时，会受理男方的离婚请求。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
《中华人民共和国婚姻法》第三十四条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
最高人民法院关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复 1955年5月18日，最高人民
关于女方婚后与人通奸怀孕，男方提出离婚，是否适用婚姻法第十八条规定的问题，我们认为在这种情况下，男方提出离婚时，如婚后通奸怀孕的事实为女方所不争执或经查明属实，则应该受理，不适用婚姻法第十八条的规定。受理后，应否判决离婚，则应视具体情节而定，不能笼统规定。而且在处理时仍应注意对于妇女和胎儿的保护。
男女一方婚前与他人发生性行为，应与婚后通奸行为加以区别，一般不能作为对方提出离婚的理由。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 哺乳期是指女性分娩后一年左右的时间，哺乳期是可以离婚的。只是按照我国婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月，男方不得离婚。这是出于对现实情况的考量，以及为保护妇女儿童利益，对男方的离婚请求权作出的合理限制。在这一时间段内，男方提起离婚诉讼的，不予受理或者驳回。
但这并不意味着哺乳期内夫妻不能离婚，因为法律并未禁止女方离婚，如果双方都愿意离婚，也可以选择协议离婚。在司法实践中，如果男方存在特殊情况的，也会受理，比如女方怀孕分娩的婴儿是与他人通奸所生，或者二人继续共同生活会危及到男方的生命安全时，会受理男方的离婚请求。
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男女一方婚前与他人发生性行为，应与婚后通奸行为加以区别，一般不能作为对方提出离婚的理由。
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法定婴儿哺乳期是多长时间
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法定哺乳期是多长时间法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的。
（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的。
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问一下婴儿哺乳期离婚条件
[律师回复] 婴儿哺乳期父母可以离婚，但离婚需要满足下列条件之一：
一、夫妻双方都同意离婚。
二、女方提出离婚。
三、男方提出离婚法院认为确有必要受理男方离婚请求。
【法律依据】
《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
一、夫妻双方都同意离婚。
二、女方提出离婚。
三、男方提出离婚法院认为确有必要受理男方离婚请求。
【法律依据】
《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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婴儿哺乳期离婚条件有哪些
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着婴儿哺乳期离婚条件有哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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我姑姑她前些日子生了孩子之后回到单位申请了，每天一个小时的哺乳假，不知道有几个月时间，我想帮忙给问一下可以请哺乳假至婴儿几个月，哺乳假可以申请多久呢？
[律师回复] 哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资不会减少正常发放，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
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朋友他家，孩子现在快一岁了，他之前跟单位一直都有请哺乳假的，可是他还想继续给孩子喂母乳。他打算跟单位继续请假，请问婴儿满1岁后就没有哺乳假了吗？
[律师回复] 哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
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我今年在家休产假带孩子，但是我们公司只有三个半月的产假，最近产假要结束了，但是我们公司有哺乳假有一年的时间，但是我不是很清楚国家是怎么规定这个哺乳假的，请问哺乳假是不是从出生算？
[律师回复] 哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
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哺乳期婴儿全奶粉喂养，我还能要求哺乳期待遇吗 每天有一小时哺乳时间
[律师回复] 市妇保所相关工作人员表示，世界卫生组织建议母乳喂养至婴幼儿2周岁，但在我市，鲜有妈妈能做到。而职场妈妈受工作时间限制，能坚持母乳喂养2年的，更是屈指可数。所以哺乳期每天1小时哺乳假应享受。国务院规定：《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
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婴儿哺乳期离婚条件是哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与婴儿哺乳期离婚条件是哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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婚姻家庭
表嫂上个月生了一个孩子，孩子还在哺乳期。这个因为一个意外，她因为帮助朋友隐瞒酒驾的事实，而被逮埔。但是孩子却还在哺乳期，她想知道哺乳婴儿的妇女取保候审服刑可以吗
[律师回复] 关于取保候审的适用条件，刑事诉讼法第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
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快速解决“刑事辩护”问题
婴儿为体弱儿，延长哺乳假是出自哪个法律
[律师回复] 哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。
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朋友刚刚生育完，公司由于工作紧张，要求她回公司加班，公司这让是不合理的，现在又因为婴儿喂养困难，想知道关于婴儿喂养困难申请哺乳假可以吗？哺乳假怎么规定的
[律师回复] 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利，而非法定的权利，单位可以不批准职工的哺乳假。
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哺乳期儿女离婚判给谁
[律师回复] 1、哺乳期儿女离婚一般判给女方。
2、离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
3、离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。哺乳期内由女方抚养。
2、离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
3、离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。哺乳期内由女方抚养。
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