赡养老人分摊方式

[律师回复] 您好，关于如何作废赡养老人分摊方式这个问题，我的解答如下, 分摊方式包括平均分摊、被赡养人指定分摊或者赡养人约定分摊。具体规定如下：
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
(一)纳税人为独生子女的，按照每月元的标准定额扣除
(二)纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

[律师回复] 对于个税赡养老人分摊方式是什么这个问题，解答如下, 无论兄弟姐妹多少人，其兄弟姐妹分摊赡养老人专项附加扣除总额为每年24000元，每月2000元；采取指定分摊或约定分摊方式的，应签订书面分摊协议。指定分摊与约定分摊不一致的，以指定分摊为准。兄弟姐妹中一人分摊最高限额为每年12000元（每月1000元）；分摊方式主要有赡养人自己约定分摊，或者是指定分摊，这两种方式都要进行书面协议，将具体情况写明，还有一种就是被赡养人指定分摊方式，但是不论是哪一种，一个人一个月的分摊不得超过1000元。

[律师回复] 对于子女赡养老人如何分摊这个问题，解答如下, 分摊方式包括平均分摊、被赡养人指定分摊或者赡养人约定分摊。具体规定如下：
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
(一)纳税人为独生子女的，按照每月元的标准定额扣除
(二)纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

[律师回复] 您好，针对您的赡养老人个税怎样分摊问题解答如下, 《根据关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》（国发〔2018〕41号）：“第二十二条　纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。第二十三条　本办法所称被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 《根据关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》（国发〔2021〕41号）：“第二十二条　纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除： （一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除； （二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。第二十三条　本办法所称被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。

[律师回复] 您好，关于赡养老人分摊协议如何申报这个问题，我的解答如下, 《根据关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》（国发〔2020〕41号）：“第二十二条　纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。第二十三条　本办法所称被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。

[律师回复] 您好，针对您的个税赡养老人共养人如何分摊问题解答如下, 《根据关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》（国发〔2020〕41号）：“第二十二条　纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。第二十三条　本办法所称被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。

[律师回复] 您好，关于房贷摊销该怎样计算公式这个问题，我的解答如下, 摊销量=一次使用量(1+施_工损耗){[1+(周转次数,1)补损率]/周转次数,(1,补损率)50%/周转次数]}
二、分类计算公式:
1、组合钢模板、复合木模板模板摊销量=一次使用量(1+施工损耗率)/周转次数(1+回库维修费率)注:回库维修费率取定8%
2、胶合板模板模板摊销量=--次使用量[1+(周转次数-1)补损率]/周转次数
3、木模板模板摊销量=-次使用量(1+施工损耗率)摊销系数注:模板的一次使用量、周转次数、补损率均根据取定表采用。现场经验值:木模如果是规则结构:周转7~9次;圆形不规则的:4次左右不超过5次。
三、房贷险怎么计算贷款买房交保险事项：目前申请房贷时可选择一次性缴纳房贷险、年缴房贷险、贷款担保三种方式，而贷款担保是公积金贷款只能采取的方式。比较一下年缴和一次性缴纳房贷险，会发现年缴房贷险在费用支出和退保方面都更有优势。比如分年付每期保费是按：保险费=保险金额×保险费率公式计算确定的，而一次性缴纳保费则是按：保险费=借款总额÷10000×借款年限相对应的每万元保险费公式计算确定的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、协议名称：个人所得税赡养老人专项扣除分摊协议书。
2、抬头写清楚赡养双方的名字，被赡养人写父母亲的具体名字，赡养人写所有子女的名字。
3、根据法律规定，父母年满60岁(含)子女就可以享受2020元的赡养费扣除个税了，所以要写清楚年满60岁老人的名字。
4、正文写清楚分摊人员的具体名字，以及各自的分摊金额是多少，总共可以分摊2020元，同一个人分摊金额不得超过1000元。
5、法律规定分摊协议签定好后，一年内不得变更，如需变更必须等到下一个年底重新签定，并且分摊协议需要保存5年。
6、分摊协议写好后，赡养双方所有的人员签名，并写上协议的签署日期，赡养双方每人各持一份。

[律师回复] 您好，针对您的家里哥俩的应该平摊多少赡养费？问题解答如下, 你好，
一、赡养费的计算。首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50％计算赡养费；三个子女以上的按40％计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。
二、抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30％给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20％给付。
三、赡养费、抚养费的给付。实际给付额高于上述计算标准的，按实际给付额计算；实际给付额低于上述计算标准的，按上述计算标准计算。

[律师回复] 你好，
一、赡养费的计算。 首先计算子女家庭的人均月收入， 子女人均月收入低于最低生活保障线时， 视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50 ％计算赡养费；三个子女以上的按40％计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。
二、抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30％给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20％给付。
三、赡养费、抚养费的给付。实际给付额高于上述计算标准的，按实际给付额计算；实际给付额低于上述计算标准的，按上述计算标准计算。

[律师回复] 您好，针对您的开办费摊销处理有哪些方式问题解答如下, 筹建期是指企业被批准筹建之日起至开始生产、经营(包括试生产、试营业)之日。针对开办费的税务处理，《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》(国税函〔2009〕98号)给予企业三种选择性的处理方式。
1.在开始经营之日的当年一次性扣除
此种选择方式，对开办费的扣除方法，税法上遵从了《企业会计制度》和《小企业会计制度》的处理方法。《财政部关于印发〈小企业会计制度〉的通知》(财会〔2004〕2号)、《企业会计制度》(财会〔2000〕25号)均规定，除购建固定资产以外，所有筹建期间所发生的费用，先在长期待摊费用中归集，待企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益。也就是说无论是执行《小企业会计制度》，还是执行《企业会计制度》，对开办费的扣除都可以从生产经营的当月一次性扣除(归集)。
但根据《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》(财会〔2006〕3号)，以及《财政部关于印发〈企业会计准则———应用指南〉的通知》(2006年11月版)规定，企业在筹建期间内发生的开办费，从发生的当月直接扣除。这里“从发生的当月直接扣除”与国税函〔2009〕98号文件所规定的企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除存在一定的差异，企业对此项的差异处理应予以关注。
因而，此种方式下，对开办费的摊销时间，无论企业成立于何时，也无论企业执行何种会计制度，均为企业开始经营之日，而不是开办费的发生当期。
2.按照新税法有关长期待摊费用的规定处理
根据《企业所得税法》第七十条规定，开办费可作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。但此种摊销方式与前述处理方式存在差异。前述处理方法是分期归集，一次摊销，此种方式则是分月归集，次月摊销，
需要指出的是，上述两种处理方式，主要是针对2008年新成立的企业，或2008年之前成立但在2008年开始生产经营的企业。无论采取哪种方式处理开办费，一经选定，就不得改变。
3.以前年度未摊销部分的开办费，可在2008年一次性扣除也可分期摊销扣除
企业在筹建期发生的开办费，原《企业所得税暂行条例实施细则》第三十四条规定，应当从开始生产、经营月份的次月起，在不短于5年的期限内分期扣除。对于企业在新税法实施以前年度的未摊销完的开办费，国税函〔2009〕98号文件规定，可根据前述两种方式处理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 筹建期是指企业被批准筹建之日起至开始生产、经营(包括试生产、试营业)之日。针对开办费的税务处理，《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》(国税函〔2009〕98号)给予企业三种选择性的处理方式。 1.在开始经营之日的当年一次性扣除 此种选择方式，对开办费的扣除方法，税法上遵从了《企业会计制度》和《小企业会计制度》的处理方法。《财政部关于印发〈小企业会计制度〉的通知》(财会〔2004〕2号)、《企业会计制度》(财会〔2000〕25号)均规定，除购建固定资产以外，所有筹建期间所发生的费用，先在长期待摊费用中归集，待企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益。也就是说无论是执行《小企业会计制度》，还是执行《企业会计制度》，对开办费的扣除都可以从生产经营的当月一次性扣除(归集)。 但根据《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》(财会〔2006〕3号)，以及《财政部关于印发〈企业会计准则———应用指南〉的通知》(2006年11月版)规定，企业在筹建期间内发生的开办费，从发生的当月直接扣除。这里“从发生的当月直接扣除”与国税函〔2009〕98号文件所规定的企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除存在一定的差异，企业对此项的差异处理应予以关注。 因而，此种方式下，对开办费的摊销时间，无论企业成立于何时，也无论企业执行何种会计制度，均为企业开始经营之日，而不是开办费的发生当期。 2.按照新税法有关长期待摊费用的规定处理 根据《企业所得税法》第七十条规定，开办费可作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。但此种摊销方式与前述处理方式存在差异。前述处理方法是分期归集，一次摊销，此种方式则是分月归集，次月摊销， 需要指出的是，上述两种处理方式，主要是针对2008年新成立的企业，或2008年之前成立但在2008年开始生产经营的企业。无论采取哪种方式处理开办费，一经选定，就不得改变。 3.以前年度未摊销部分的开办费，可在2008年一次性扣除也可分期摊销扣除 企业在筹建期发生的开办费，原《企业所得税暂行条例实施细则》第三十四条规定，应当从开始生产、经营月份的次月起，在不短于5年的期限内分期扣除。对于企业在新税法实施以前年度的未摊销完的开办费，国税函〔2009〕98号文件规定，可根据前述两种方式处理。

[律师回复] 赡养方式的确定，一方面应该有利于被赡养人的生活以及身心健康，但是另一方面也应该考虑赡养人的赡养能力。
1.子女将老人安置在家中，自己照料
2.子女将老人安置在敬老院等养老机构，委托照料
3.老人住在家中，有子女、保姆或社区服务者共同照料

[律师回复] 您好，关于兄弟之间如何分摊老人的赡养义务这个问题，我的解答如下, 根据法律规定子女对老人都具有赡养的义务，且该以为是均等的，赡养费用由子女平等分担。法律依据：《婚姻法》第二十一条　【父母与子女】父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。

[律师回复] 您好，针对您的非独生子女如何分摊赡养老人扣除问题解答如下, 纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
(一)纳税人为独生子女的，按照每月元的标准定额扣除
(二)纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

[律师回复] 你问的父母财产分配和赡养是：
一，我国《继承法》的相关规定：
　　第十三条 同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。
　　对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。
　　对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。
　　有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。
　　继承人协商同意的，也可以不均等。
　　
二，《中华人民共和国老年人权益保障法》对于赡养的相关规定：
　　第十三条 老年人养老以居家为基础，家庭成员应当尊重、关心和照料老年人。
　　第十四条 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
　　赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
　　赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
　　第十五条 赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。
　　对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任；不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。
　　第十六条 赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人居住或者迁居条件低劣的房屋。
　　老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他亲属不得侵占，不得擅自改变产权关系或者租赁关系。
　　老年人自有的住房，赡养人有维修的义务。

[律师回复] 继承法规定，没有尽到赡养义务的子女，可以不分或少分财产。注意，是可以。
财产继承权子女是平等的。不过父亲没有过世，可分的财产只有母亲的部分。这十万元目前不能分。若是父亲去世，就是三家平分了。

[律师回复] 先协商，不成然后再均分

[律师回复] 死者的丧葬费的负担问题，应根据不同情况来确定：一是死者存在侵权侵害关系、工伤保险关系、劳动合同与雇佣关系、社会保险关系等关系时，都有伤葬费的支付与承担项，按超不补，节不退的原则包干使用。这类情形一般不会有大多超支问题，则不会因为丧葬费产生纠纷的。
除存在以上关系外的公民自然死亡的情况，则会因为丧葬费的承担问题而产生法律关系。
一、农村五保户死亡后，其丧葬费的负担依法由所在村集体或居民委员会负担。
二、丧葬费负担协议的，按协议的约定。如：。分家单中子女关于老人的丧葬费的负担协议等。
三、没有协议的如何负担，可以参照以下观点处理：
第一种观点：死者债务说。
该观点认为，丧葬费是死者的个人债务。“被继承人的债务分为两部分：一是生前所欠的个人债务，如欠税，应当支付的赔偿费用等。二是死后的债务，如丧葬费、遗产分割费。”
在这种理论基础上，把丧葬费做为死者的消极遗产来分割。即丧葬费首先从遗产中列支。也就是说，继承人在继承遗产的份额内承担丧葬费。继承人放弃继承的，继承人也不承担丧葬费。
但是依照这种理论推论下去，如果死者没有遗产，则其法定继承人也不会继承任何遗产，同样继承人也不承担死者的债务。丧葬费用作为死者的债务就会出现无人继承和负担的问题。那么谁又应该处理死者的后事呢如果停尸不管，既不符合社会稳定，也不符合卫生要求，显然，这种观点是站不脚的。
第二种观点：赡养义务说。
这种观点认为，安葬死者是其儿女们应该履行的赡养义务。是履行生前赡养义务的沿延。最高人民中国应用法学研究所编写的《梁永艳诉邱玉明、邱玉珠、邱玉兰赡养纠纷案》，将丧葬费的负担作为子女的赡养义务来处理。但是，赡养是晚辈对长辈应尽的照顾其生活的义务。“包括对父母经济供养、生活照料和精神慰籍三项内容。”
从以上定义可以看出，赡养人的赡养义务并不包括被赡养人死后安葬的义务。退一步说，如果安葬是赡养人的赡养义务，那么当被赡养人死后，没有人履行安葬死者的义务，由谁提起赡养纠纷之诉呢
丧葬义务说，即将丧葬费的负担直接确定为负有安葬死者责任主体的义务，较妥。
根据婚姻法的规定，对死者生前的法定扶养人是其法定安葬义务主体。因为这些人一般都是死者的近亲属，由他们进行安葬死者，符合传统民俗，人们也容易接受，因为，从另一个角度看，安葬死者也同是其近亲属的一种权利，为安丧葬权提讼的，也经常见诸报端。只有这样，才能达成权利和义务统一。
根据《继承法》的规定，丧葬费首先由死者的遗产列支，如果死者的遗产不足以支付丧葬费时，由死者的继承人承担不足部分。