克扣员工工资触犯了什么

[律师回复] 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
但不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：
1.要经职工讨论。
2.公示或者告知职工。
3.不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。

[律师回复] 您好，关于老板克扣老板克扣员工工资要怎样办这个问题，我的解答如下,
一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来
2、询问克扣工资的原因
3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
法律依据《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 您好，要看是因为什么原因扣的，扣了多少。同时，要看当时的劳动合同是如何约定的。

[律师回复] 你好，这种情况一般是民事经济纠纷，通过民事诉讼是可以把钱要回来的，需要帮助可以联系我。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家现定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。你可以视自己的情况，来看相关的规定。相关法规：依照《暂行规定》规定的回扣定义，回扣具有以下特征：
1、账外暗中按照《暂行规定》第5条第3款对账外暗中的规定：“账外暗中是指未在依法设立的反映其生产经营活动或者行政事业经费收支的财务账上按照财务会计制度规定明确如实记载，包括不记入财务账、转入其他财务账或者作假账等。”也可以理解为，账外是指不入正规财务账，暗中是指不在合同、发票中明确表示。
2、返还一定比例的价款回扣是卖方返还买方的一定比例的商品价款。这一属性可以界定回扣款项的来源性质，即回扣不是卖方额外从别处拿出物品或金钱给予买方，回扣款是商品价款的一部分。另外，需要注意的是如果卖方是从别处拿出物品以给予买方，虽然不构成回扣，但它同样构成商业贿赂，这也是回扣与商业贿赂的一点区别。
3、收受人为对方单位或个人回扣是卖方退给买方单位或者个人的，它决定了回扣的方向，是卖方退给买方，方向固定，不包括买方给卖方。同样，需要注意的是如果买方为购得某种紧俏商品，以给付实物、金钱为诱饵，在账外暗中给予卖方一部分款项，这也是种商业贿赂行为，但仍不是回扣。所以其方向性对于判断是否为回扣也非常重要。三、商业贿赂与回扣的关系在讨论之前，先提出两个问题：所有的回扣都能构成商业贿赂么所有的商业贿赂都属于回扣么显然，二者的答案都是否定的。
1、并非所有的回扣都构成商业贿赂如上所述，回扣包括两种：一种是账外暗中的回扣，即《暂行规定》的规定;另一种是“账内明示”的回扣，即回扣记入正规财务账，并且有据可查，如发票、合同中都有明确的表示。两种回扣方式中，账外暗中是法律所禁止的行为，而账内明示是法律所允许的方式。其中，只有账外暗中的回扣才构成商业贿赂，属于不正当竞争的违法、犯罪行为。
2、回扣仅是商业贿赂的一种表现方式由于很多人片面理解了《反不正当竞争法》、《暂行规定》的规定，时常能听到商业贿赂就等同于回扣的声音，这种观点需要加以更正。的确，商业贿赂较为典型的客观表现形式是账外暗中给予或收受“回扣”，但这不过只是商业贿赂的一种形式。商业贿赂还包括其他类型的贿赂方式，如直接送以财物、其他利益来购买或销售商品;如买方为购得紧俏商品而给予卖方的金钱、财物等等。如果在审计实践中，或其他行政执法、司法裁判中只针对回扣来查处商业贿赂的，这将遗漏很多的商业贿赂案件。四、回扣与折扣的区别回扣与折扣的区别，实际上是灰色营销与正常营销中价格行为的区别。由这种区别能够更清楚地看出回扣的本质。从营销者角度看，回扣与折扣其实没有什么不同，都可以称为discout，是一种价格行为。尽管表面上看二者有一定的差异性，如折扣一般是明码标价，回扣则大多对外人有所遮掩，再如因为要明码标价，所以折扣百分比一般都是事先定好的，而回扣百分比则非常灵活，销售人员可以根据具体情况在一定的范围内灵活掌握，但是在实际的营销过程中，二者常常是混在一起的，从营销者角度是很难把它们分开的。从购买者或接受者角度看，有两种不同的情况。
1、回扣接受者是为自己购买在这种情况下，回扣就是折扣，因为回扣之不同于折扣的效果对这种购买者不起任何作用。这种消费者不会因为销售者把本欲提供的折扣换成了回扣而比有同量折扣时购买更多的商品，也不会仅仅因为一个销售者提供的是回扣而另一个销售者提供的是折扣而选择前者。对他们来说，折扣与回扣的区别只是名义上的，没有任何实际意义。折扣变为回扣，既不会增加也不会减少他们的实际所得。
2、回扣接受者是为他人购买即回扣接受者是采购代理人。这种情况人，回扣之不同于折扣的效果才显现出来，回扣才从实质上真正地不同于折扣。折扣是明码标价，最终受益者是产权所有者;对产权所有者来说，卖者商品价格的扣除意味着采购成本的节约。回扣则具有灰色的性质，总是有所遮掩，最终受益者是采购代理人或采购决策人;对采购代理人或采购决策人来说，卖者商品价格的扣除，意味着自己额外利益的获得。因为这种额外利益是凭借着采购代理权而获得，而这些利益本该是被代理人享有的，所以回扣接受者在接受回扣时总是不够堂堂正正，总是要遮遮掩掩的;同时，为了推销自己的商品，销售者不得不迎合回扣接受者的这种心理，总是尽力做得隐蔽，于是回扣就显得朦朦胧胧，若隐若现，颜色灰灰的了。当采购代理人购买商品时，是否提供回扣以及提供多少回扣，不仅影响到购买者购买多少商品，而且影响到购买者选择哪一个或哪几个销售者。当然，并不是所有的采购代理人都接受回扣。采购代理人接不接受回扣，以及接受多少回扣取决于很多因素。对于不接受回扣的采购代理人而言，回扣也与折扣无别。有没有回扣，以及回扣多少，不会改变采购代理人的购买行为。他们会将回扣视同于折扣，然后根据被代理人的利益决定采取什么样的购买行为。但不管采购代理人接不接受回扣，对于采购代理人来讲，回扣与折扣的区别已经不再是名意上的了。回扣，采购代理人得利;折扣，采购代理人不得利。于是，我们得到一个判断回扣与折扣的标准：卖方出让的利益流入谁的腰包，而不管这一利益被怎样命名。回扣意味着采购代理人把卖方出让的利益居为已有，折扣意味着销售者出让的利益回到了产权所有者的手里。至此，我们可以对前面为回扣所下的定义加以修正：回扣是营销者通过出让利益给采购代理人而销售商品的一种营销方式。另外，即使采购代理人接受回扣，回扣也并非总是全部流入采购代理人个人的腰包。有时出于各种各样的原因，采购代理人会主动交出全部或部分回扣。不过，回扣理否全部流入代理人个人的腰包，对于我们的分析并不重要。五、回扣的法律风险根据有关法律、司法解释的规定，对收受秘密回扣的处罚分别是：
1、公司、企业的工作人员，在经济往来中，违反国家规定，利用职务之便收受回扣，归个人所有，数额较大的，按刑法

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。 【案例】 李艳是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为4000元，另加提成。元月，随着国家房价调控政策的进一步显现作用，公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退“：让李艳回家待岗，每月只发600元生活费，通过使其陷入低收入而又不能到别的用人单位的境地，最终被迫自己辞职。 【律师分析】 公司虽可以让李艳待岗，但不能让李艳的工资“缩水”。《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《违反〈劳动法〉行政处罚办法》也有类似规定。 上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样，安排工作与否，是公司份内的事，与李艳无关，其无权以此克扣工资。

[律师回复] 用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25％的经济补偿金。因此，由于提成款属于计件工资的主要方式之一，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付相当于提成款25％的经济补偿金。根据上述内容，相信您对有关“员工销售提成如何支付”以及“企业克扣员工的销售提成怎么办”等问题有了一定的了解，也希望这些内容能够给您带来帮助。生活中，不少劳动者的工资收入主要是由销售提成构成的，但企业以销售款项未回款等缘由克扣或者拖欠员工提成款的情况有不少，如果您有遇到这样的情况，您可通过劳动仲裁的方式来向单位要求您应得的提成款和经济补偿金，以维护自己的合法工资权益。在此过程中，如果您遇到了麻烦，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师。

[律师回复] 《刑法》第245条——非法侵入住宅罪。既然权利人邓某某已向宝山公证处申请司法途径解决，而与本案没有任何法律关系的涉案方高利贷公司派人撬锁强行闯入陈某某的房屋的行为不仅侵犯了受害人陈某某的权利，而且触犯了我国《刑法》，且应对该行为承担刑事责任。虽然高利贷公司提供了一份所谓的房屋租赁合同，但该合同只有一份（该公司人员亲口承认）。作为当事人的陈某某连复印件都没有的合同能生效吗？明显有违我国民事法律的规定。特别提醒公安机关，该房屋租赁合同内容多处被涂改过，涂改处也没有陈某某的签名确认。如果是一份符合法律规定的租赁合同，出租方陈某某连承租方是谁都不清楚，这正常吗？而且也不知道承租方将该房屋作什么用途，更为荒诞的是“房东”陈某某还居住在该房屋内，且钥匙还在陈某某手里的情况下，所谓的承租方就撬锁强行“入住”？种种表明，该租赁合同根本不存在，是无效合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。 【案例】 李艳是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为4000元，另加提成。元月，随着国家房价调控政策的进一步显现作用，公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退“：让李艳回家待岗，每月只发600元生活费，通过使其陷入低收入而又不能到别的用人单位的境地，最终被迫自己辞职。 【律师分析】 公司虽可以让李艳待岗，但不能让李艳的工资“缩水”。《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《违反〈劳动法〉行政处罚办法》也有类似规定。 上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样，安排工作与否，是公司份内的事，与李艳无关，其无权以此克扣工资。

[律师回复] 您好！本律师擅长劳动纠纷处理，可以直接申请仲裁，要求偿付工资，如果单位再三推脱，建议走仲裁程序。我们团队近期刚办结几件劳资纠纷与您类似的案件，都成功争取拿回被克扣的工资款项，也有许多成功的案例，可以给予您成功案例的判决书进行参考，如需要法律帮助，可以马上拨打本人头像下面的联系方式（如遇本人繁忙可请稍后再拨），直接为您解答，或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早取回款项。

[律师回复] 你好，具体是一个什么情况呢？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益：
1、与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。
3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请强制执行。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 企业在和劳动者签订劳动合同的时候双方就约定在某些情况下劳动者有可能会被扣除一部分的工资，但是不代表企业可以随意克扣劳动者工资，而要是企业违法克扣的话，则还会承担法律责任。那到底克扣劳动者的工资有什么后果呢?以下是具体介绍。 根据劳动法等法律的相关规定，所谓“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。 克扣工资不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;实行工资与经济效益相联系的企业，经济效益下降时，工资必须下浮的;因劳动者请事假所减发的工资等。 用人单位下列代扣劳动者的工资，不属于克扣工资的范围：用人单位代扣代缴劳动者个人所得税;代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用;判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 一、单位克扣工资有哪些法律后果 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 二、用人单位如何发放高温补贴 (一)高温津贴多少钱? 高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。 用人单位每年6月至8月应当向劳动者支付高温津贴，自2021年7月起，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于90元。 (二)其他福利能否取代高温津贴? 高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，不能够用其他福利代替。另外，用人单位除支付劳动者高温津贴外，在每年夏季还应当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，保障劳动者的身心健康。 (三)不发高温津贴，劳动者如何维权以及用人单位承担什么责任? 用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者有权向人力社保监察部门举报或依法申请劳动争议仲裁。 如果是五险一金的话企业是可以根据缴费的比例进行克扣的，除此之外企业不能随便克扣劳动者的工资，如果无故克扣劳动者的工资的话是要进行赔偿。而在夏季高温的时候，用人单位也是要对符合条件的员工及时的发放高温补贴的。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第九条规定：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 若有争议可以申请劳动仲裁，同时为了维护自己最大权益，委托律师处理为佳P

[律师回复] 你好，根据我国刑法的规定贩毒1000克以上处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

[律师回复] 《劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资情况：
1、依法签订的劳动合同中有明确规定的；
2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的；
3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
4、因劳动者请事假应扣发的。

[律师回复] 您好！本律师擅长劳动纠纷处理，可以直接申请仲裁，要求偿付工资，如果单位再三推脱，建议走仲裁程序。我们团队近期刚办结几件劳资纠纷与您类似的案件，都成功争取拿回被克扣的工资款项，也有许多成功的案例，可以给予您成功案例的判决书进行参考，如需要法律帮助，可以马上拨打本人头像下面的联系方式（如遇本人繁忙可请稍后再拨），直接为您解答，或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早取回款项。

[律师回复] 　　信用卡逾期拒接催款电话会被当做恶意透支，千万不能这样，后果很严重。　　信用卡欠款不还，如果被判定为【恶意透支】，且数额较大的，可以立案的。　　持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为【恶意透支】。　　依照《中华人民共和国刑法》第一百九十六条的规定,“恶意透支”属于信用卡诈骗的犯罪行为。　　恶意透支数额在1万元以上，认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”，已经属于犯罪，公安在履行正常程序后可以直接抓人。　　注意：即使不足1万，也可能被警方拘留，到时候钱还得还。