酒吧劳动合同是不是有法律效力

最新修订 | 2024-02-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与酒吧劳动合同是不是有法律效力相关的法律方面知识。
酒吧劳动合同是不是有法律效力

一、酒吧劳动合同是不是有法律效力

酒吧劳动合同是是不是有法律效力的。

合同是否生效与签订的地点无关,只要符合法律规定的条件,合同即生效。

合同生效具备四个条件:

1、当事人具是不是有相应的订立合同的能力。

2、意思表示真实。

3、不违反法律和社会公共利益

4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

二、空白劳动合同是不是有效

空白劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款:

1.用人单位相关信息;

2.劳动者的身份信息

3.劳动合同期限

4.工作内容和工作地点;

5.工作时间和休息休假;

6.劳动报酬

7.社会保险

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他是不是有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、补签的期间劳动合同是不是有效

补签的期间劳动合同暂时还未生效,要在双方协商一致,且补签完成后合同才生效。但补签期间双方是存在着事实劳动关系的,单位需要依法向劳动者支付工资,而劳动者需要按约定完成工作任务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他是不是有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对酒吧劳动合同是不是有法律效力的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3990位律师在线平均3分钟响应99%好评
酒吧劳动合同是不是有法律效力
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    158****6027用户3分钟前提交了咨询
    164****0772用户3分钟前提交了咨询
    135****7731用户3分钟前提交了咨询
    166****8351用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****1372用户3分钟前提交了咨询
    137****7615用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****5053用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    163****5517用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    155****6362用户2分钟前提交了咨询
  • 146****7714用户4分钟前提交了咨询
    157****1772用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    141****8674用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    154****2407用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****3331用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****8834用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
常州156****5835用户2分钟前已获取解答
南京134****2935用户4分钟前已获取解答
淮安135****6841用户4分钟前已获取解答
醉酒状态下签订的合同是否具有法律效力
现行法律制度未明确规定饮酒过量时签订的合同效力。若合同当事人具备行为能力,意思表示真实,不违法律与公德,即使在醉酒状态下达成,合同通常被视为有效。但如一方在醉酒中遭受欺诈或合同有严重失衡,当事人有权请求调整或撤销。法律重点保护弱势方免受不当合同约束。
10w+浏览
合同事务
酒吧劳动合同有法律效力吗
酒吧劳动合同是有法律效力的。合同是否生效与签订的地点无关,只要符合法律规定的条件,合同即生效。合同生效具备四个条件:1、当事人具有相应的订立合同的能力。2、意思表示真实。3、不违反法律和社会公共利益。4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
47浏览 2024-10-28
您好,我在酒吧喝到假酒引起视力下降,我该去找谁
[律师回复] 劳动者上班长期用电脑引起视力下降,是属于工伤的。<br/>1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;<br/>2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);<br/>3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。<br/>4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。<br/>5、《工伤保险条例》  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  <br/>(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  <br/>(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  <br/>(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  <br/>(四)患职业病的;  <br/>(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  <br/>(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  <br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:  (一)故意犯罪的;  (二)醉酒或者吸毒的;  (三)自残或者自杀的。
382浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 酒吧劳动合同是不是有法律效力
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州188****7834用户4分钟前已提交咨询
徐州178****4132用户1分钟前已获取解答
镇江134****8506用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换