还在试用期工资不低于多少

最新修订 | 2024-02-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于还在试用期工资不低于多少的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
还在试用期工资不低于多少

一、还在试用期工资不低于多少

一、如果员工还在试用期,则工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准

二、试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金

劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

二、试用期多少天内是有工资的

即使工作一天用人单位也应当支付工资,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,劳动监察电话12333。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

三、劳动者在试用期的工资不得低于百分之多少

劳动者在试用期的工资不得低于百分之八十。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

对于还在试用期工资不低于多少的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6585位律师在线平均3分钟响应99%好评
还在试用期工资不低于多少
一键咨询
  • 132****1575用户4分钟前提交了咨询
    161****0024用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    172****0215用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    170****2001用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****7878用户4分钟前提交了咨询
    176****0760用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    130****4826用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****7258用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    134****7668用户4分钟前提交了咨询
    135****1856用户4分钟前提交了咨询
    152****2570用户3分钟前提交了咨询
    151****7221用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****4321用户4分钟前提交了咨询
    172****5358用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****0136用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
扬州177****6319用户1分钟前已获取解答
南通156****7272用户3分钟前已获取解答
常州180****4404用户1分钟前已获取解答
试用期工资不得低于多少
根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
还在试用期工资不低于
如果员工还在试用期,则工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
43浏览 2024-09-27
还在试用期工资不低于
10w+浏览2024-05-16
试用期工资不能低于多少
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期工资不能低于多少相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
还在试用期工资不低于多少
一、如果员工还在试用期,则工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
17浏览 2024-09-11
还在试用期工资不低于
10w+浏览2024-02-19
试用期合同工资不低于多少
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期合同工资不低于多少进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
还在试用期的工资不得低于
一、如果劳动者还在试用期,则工资不得低于合同约定的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。
16浏览 2024-10-25
还在试用期的工资不得低于
10w+浏览2024-06-24
试用期合同工资不低于多少
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期合同工资不低于多少相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期工资低于最低工资标准
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
49浏览 2025-01-18
还在试用期的工资不得低于
10w+浏览2024-05-18
试用期的工资可以少于最低工资吗
不能,劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第57条规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
10w+浏览
试用期工资低于当地最低工资吗
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
44浏览 2025-02-09
还在试用期工资不低于多少
10w+浏览2024-04-29
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 还在试用期工资不低于多少
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江152****7523用户2分钟前已提交咨询
苏州181****4800用户1分钟前已获取解答
连云港181****5128用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换