交通事故同等责任赔偿怎么计算

[律师回复] 等额本息计算公式:
〔贷款本金×月利率×(1月利率)^还款月数〕÷〔(1月利率)^还款月数-1〕等额本金计算公式:
每月还款金额  (贷款本金 ÷ 还款月数)(本金 - 已归还本金累计额)×每月利率
2015年10月24日起执行的最新银行存贷款基准利率表：
六个月(含)4.35　 　
一年(含)4.75　 　
一至五年(含)4.9　 　
备注：基准利率由央行规定，银行贷款利率可以此为基准上下浮动。

[律师回复] 信息量太少，可电话联系

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤保险条例 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, C= Ct× C1×(Ih+∑I a,i)(∑I a,i≤10%,i=1,2,3……n,多处伤残) 式中符号含义： C：伤残者的伤残实际赔偿额; Ct：伤残赔偿总额，按其中最高一个级别计算。 C1：赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，0≤ C1≤1; Ih：多个伤残等级中最高一个的伤残赔偿指数(比例)，用百分比(%)表示， I a：伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比表示，0≤I a≤10%。 对于上述计算公式的通俗表达为： 实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×(几个伤残等级最高的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数1+伤残赔偿附加指数2+……+伤残赔偿附加指数n)。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

[律师回复] 会计一般来说可以分为5个等级。

1、会计从业证：是从事会计或出纳岗位的必要证书，没有什么条件限制，考试比较简单，是会计人员的上岗证。

2、初级职称（助理会计师） ：取得会计从业证后就可以考初级职称，也比较简单，但是没有什么含金量。

3、中级职称（会计师）： 取得从业证后，大学本科工作满四年，大学专科工作满五年，就可以考中级职称，也就是会计师资格。中级职称比较有用，考试相对有些难度。

4、高级职称（高级会计师）：一般要工作满10年左右，除了通过高级职称的考试，还需要发表论文，经过相关评定，一般是很有经验的老会计。

5、注册会计师：一般本科相关专业毕业就可以考。是这些会计考试中最难的考试，也是非常有含金量的证书，主要是做为审计师的考试。

[律师回复] 内蒙古自治区高级人民法院民事审判第一庭自2004年向全区各中级人民法院民一庭及相关民事审判庭下发文件，转发内蒙古自治区公安厅《关于印发〈内蒙古自治区道路交通事故损害赔偿项目和计算办法〉的通知》和《关于印发〈2004年度内蒙古自治区道路交通事故损害赔偿标准〉的通知》并要求审理道路交通事故损害赔偿案件参照。
这就明确为处理道路交通事故人身损害赔偿案件中的多等级伤残如何计算残疾赔偿金的问题提出了可操作依据。
正确的做法就是按照2002年公安部新出台的（GB－2002）《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准附则及附录B的规定，多等级伤残的综合计算是按伤残者的伤残赔偿总额、赔偿责任系数和赔偿指数等加以计算。
“多等级伤残的综合计算方法”适用如下公式：
C = Ct ×C1×(Ih＋∑ Ia..)
=1
（∑Ia.≤10％，＝
1，
2，
3，……，多处伤残）
=1
式中：C――伤残者的伤残实际赔偿额，元；
Ct――伤残赔偿总额，元；
C1――赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，0≤C1≤1；
Ih ――伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比（%）表示；
Ia ――伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比表示，0≤Ia≤10％
Ih＋∑Ia,≤100％
=1
通俗的理解为：伤残实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（最高伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数1+伤残赔偿附加指数2+………伤残赔偿附加指数）
伤残赔偿指数在《道路交通事故受伤人员伤残评定》中已有明文规定，但伤残赔偿附加指数却没有规定，也无相应的司法解释，造成人民法院在确定多等级伤残赔偿金时标准不一，不同地区甚至同一地区不同人员计算出的赔偿金出入很大。
一人有5处伤残，等级分别是：3级、4级、5级、6级、7级。 3级：伤残赔偿指数为80%，4、5、6、7伤残赔偿附加指数之和不能超过10％，超出的按10%计算。故伤残赔偿指数与各级伤残赔偿附加指数之和不能大于90％。
如某人伤残三处，分别评定为六级，七级和九级，在交通事故中承担30％的责任，对方承担70％，则他的赔偿额为：实际赔偿额等于伤残赔偿总额×赔偿责任系数70％×（几个伤残等级最高一个六级的伤残赔偿指数50％+七级伤残赔偿附加指数＋九级的伤残赔偿附加指数）（注：其余两处伤残赔偿附加指数各处均须小于等于10％）
广东省佛山市中级人民法院（2005）佛中法民一终字第917号关于多等级伤残如何计算残疾赔偿金的问题的论述：被上诉人招某有三处伤残，其最高的伤残等级为九级，即伤残等级最高处的伤残赔偿指数为20％；其余两处伤残赔偿附加指数各处均须小于等于10％，原审酌情以每处5％计算并无不当；同时伤残等级最高处的伤残赔偿指数与两处伤残赔偿附加指数之和(20%＋5%＋5%)满足小于等于100%的规定。由于该规定按伤残者的伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数及伤残赔偿附加指数等综合计算，更能体现对多处伤残者公平合理的补偿，也符合我国的司法实践，故原审计算被上诉人招某应得的残疾赔偿金为数额恰当，本院予以维持。
鉴于伤残赔偿附加指数没有明确规定各地标准不一，在相关标准制定机关对此未作出明确规定之前笔者提出探讨性意见，适用累积法来计算“多等级伤残赔偿金”。听听伤残赔偿标准。
如：某人伤残三处，构成八级、九级、十级伤残，则八级伤残赔偿指数为30％;九级伤残赔偿指数为20％，先计算出距最高的伤残等级较近的某级伤残赔偿附加指数，即某级伤残赔偿指数乘以（1减去多处伤残等级中最高一处的伤残赔偿指数），这样计算出某级伤残赔偿附加指数，那么某人的九级伤残赔偿附加指数为20％×（1-30％）=14％；再计算距最高伤残等级位次较远的另一级伤残赔偿附加指数，即另一级伤残赔偿指数乘以（1减去多处伤残等级中最高一处的伤残赔偿指数再减去先计算出的某级伤残赔偿附加指数），[再多处伤残的依此法计算]，十级伤残赔偿指数为10％，那么某人的十级伤残赔偿附加指数为10％×（1-30％-14％）=5.6％.代入“多等级伤残的综合计算方法”公式，即某人的综合伤残赔偿数等于伤残赔偿总数×赔偿责任系数×﹝30％+（14％+5.6％）﹞，法制手抄报。因为括号内的数值必须小于或等于10％，故取最大值10％，最后某人获赔偿额等于伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（30％+10％）。
如一人两处伤残各为一级伤残，仍按100%计算，而不是200%或110%
此方法虽比较繁琐，但比较科学、合理，更符合‘多等级伤残的综合计算方法’公式设计理念也便于掌握。
内蒙古赤峰市敖汉旗人民法院：姜向文 王志强
(原来观点是：2-5级每次提高为百分之四；6-10级每次提高为百分之二；但总和不超过百分之十或超过一级伤残百分之百的赔偿比例）
构成多个伤残等级如何计算残疾赔偿金？
自起，凡在道路上发生的交通事故受伤人员伤残评定一律适用《中华人民共和国道路交通事故受伤人员伤残评定标准（GB-2002）》。
该标准规定，构成多个伤残等级的残疾赔偿金按照以下公式计算：
C＝Ct×C1×（Ih+∑Ia,）(∑Ia,≤10%,=1,2,3……,多处伤残)

[律师回复] 伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。一级最重。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。

[律师回复] 对于工资等级系数如何计算这个问题，解答如下, 工资等级系数的又称“工资级差系数”、“工资倍数”。表示某一等级的工资标准和最低工资标准(一级)的对比关系的。相邻等级之间的工资的差额称为“工资等级”。用百分比表示或者用绝对金额表示时，称“等级系数”。各等级之间的级差百分比，可以是等的比系数、累进系数、累退系数以及不规则系数等类型。确定各的等级之间的工资差别，要有利于鼓励工人积极学习技术，并要反映工人由低级升到高级所应作的努力。影响因素确定工资等级系数，首先要确定最高工资等级的工的资标准与最低等级工资标准的之间的倍数。确定这一倍数需要考虑的以下几个因素：
(1)最低的等级和最高的等级的劳动复杂程度的差别：
(2)拟合理安排的的最低等级的工资水平;
(3)最高等级工资已经达到的水平;
(4)企业工资基金的负担能力。这个倍数确定以后，再计算出各等级的工资系数。种类工资等级系数的可以分为不规则系数等几种。其中，累进系数的的级差百分比是逐级扩大的，由于高低等级级差悬殊，在我国极少采用。累退系数的级差的百分比是逐级下的降的，据此计算出来的各级工资标准虽然也是逐级增加的，但级与级之间的绝对差额逐级缩小或保持不变，因而一般也不宜采用。但少数劳动强度大、技术差别较小、工作年限较短的工种，也可考虑采用。不规则系数的级差无一定规律，比如两头小中间大系数等级工资制，就属于不规则系数范围。目前，企业较少采用不规则系数等级工资制。

[律师回复] 您好，针对您的工资等级系数怎么计算问题解答如下, 工资等级系数的又称“工资级差系数”、“工资倍数”。表示某一等级的工资标准和最低工资标准(一级)的对比关系的。相邻等级之间的工资的差额称为“工资等级”。用百分比表示或者用绝对金额表示时，称“等级系数”。各等级之间的级差百分比，可以是等的比系数、累进系数、累退系数以及不规则系数等类型。确定各的等级之间的工资差别，要有利于鼓励工人积极学习技术，并要反映工人由低级升到高级所应作的努力。影响因素确定工资等级系数，首先要确定最高工资等级的工的资标准与最低等级工资标准的之间的倍数。确定这一倍数需要考虑的以下几个因素：
(1)最低的等级和最高的等级的劳动复杂程度的差别：
(2)拟合理安排的的最低等级的工资水平;
(3)最高等级工资已经达到的水平;
(4)企业工资基金的负担能力。这个倍数确定以后，再计算出各等级的工资系数。种类工资等级系数的可以分为不规则系数等几种。其中，累进系数的的级差百分比是逐级扩大的，由于高低等级级差悬殊，在我国极少采用。累退系数的级差的百分比是逐级下的降的，据此计算出来的各级工资标准虽然也是逐级增加的，但级与级之间的绝对差额逐级缩小或保持不变，因而一般也不宜采用。但少数劳动强度大、技术差别较小、工作年限较短的工种，也可考虑采用。不规则系数的级差无一定规律，比如两头小中间大系数等级工资制，就属于不规则系数范围。目前，企业较少采用不规则系数等级工资制。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤保险条例 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，您这边是什么情况呢？

[律师回复] 等额本金贷款计算公式：每月还款金额=（贷款本金/还款月数）+（本金—已归还本金累计额）×每月利率。
小额贷款且利率较低时：举例说明：贷款12万元，年利率4.86%，还款年限10年。
等额本息：10年后还款151750.84元，总利息31750.84元。
等额本金：10年后还款149403.00元，总利息29403.00元。
两者差额：2347.84元/10年，一年才差235元。
举例说明：贷款12万元，年利率4.86%，还款年限20年。
等额本息：20年后还款187846.98元，总利息67846.98元。
等额本金：20年后还款178563.00元，总利息58563.00元。
两者差额：9283.98元/20年，一年才差465元。
有所减少，但刚开始时还款压力较大。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 财务会计中,权益即所有者权益。《企业会计制度》对所有者权益的定义：是指所有者在企业资产中享有的经济利益，其金额为资产减去负债后的余额。包括：
1、实收资本：企业的实收资本是指投资者按照企业章程，或合同、协议的约定，实际投入企业的资本。所有者向企业投入的资本，在一般情况下无须偿还，可以长期周转使用。
2、资本公积：资本本身升值或其他原因而产生的投资者的共同的权益。包括资本（或股本）溢价、接受捐赠资产、外币资本折算差额等。资本（或股本）溢价，是指企业投资者投入的资金超过其在注册资本中所占份额的部分；接受捐赠资产，是指企业因接受现金和非现金资产捐赠而增加的资本公积；外币资本折算差额，是指企业接受外币投资因所采用的汇率不同而产生的资本折算差额。
3、盈余公积：企业从实现的利润中提取或形成的留存于企业内部的积累。
4、未分配利润：企业留于以后年度分配的利润或待分配利润。

[律师回复] 主要依照伤残等级赔！没有，就是误工费，医疗费，培院费，等，钱不多。

[律师回复] 附录B--B.2 伤残标准中列出的多等级伤残者的伤残赔偿金的计算公式为：
　　C=Ct×C1×(Ih+∑Ia,) 　对上述公式的解读，过于繁复难懂。不如直接表述为：对伤残者的实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×综合伤残等级赔偿指数。
　　综合伤残等级赔偿指数=最高等级的伤残赔偿指数+附加伤残等级指数(累加)。
　　
一、赔偿责任系数分别为： 　完全责任100%; 　主要责任90~60%; 　同等责任50%; 　次要责任40~20%; 　轻微责任10%。
　　
二、伤残等级赔偿指数分别对应为：一级100% 二级90% 三级80% 四级70% 五级60% 六级50% 　七级40% 八级30% 九级20% 　十级10%
　　
三、附加伤残等级赔偿指数分别对应为：一级10% 二级9% 三级8% 　四级7% 五级6% 六级5% 　七级4% 八级3% 九级2% 　十级1%
　　
四、限制条件：
　　1，附加伤残等级指数累加不得大于10%，即：附加累计的总和以10%为上限，超出的不计。
　　2, 综合伤残等级赔偿指数不得大于100%，即以100%为上限，超出的不计。
　　
五、举例：
　　假设：有三个伤残等级分别为六级、九级、十级，取其最高伤残等级 六级 的赔偿指数为基本指数：50%，将其低等级 九级 和 十级 的赔偿指数转换为附加指数分别为：2% 和 1% ，则其三个伤残等级的综合赔偿指数为：50% + 2% + 1% = 53% ;
　　又假设：伤残赔偿总额为：100000 元、 赔偿责任系数为主要责任，并取值为： 80% 那么：对伤残者的实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×综合伤残等级赔偿指数 = 100000元×80% ×53%

[律师回复] 如果是通过银行正规途径办理的，就是有效的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 每月还款额计算公式如下：[贷款本金×月利率×（1+月利率）^还款月数]÷[（1+月利率）^还款月数－1]下面举例说明等额本息还款法，假定借款人从银行获得一笔20万元的个人住房贷款，贷款期限20年，贷款年利率4.2‰，每月还本付息。按照上述公式计算，每月应偿还本息和为1233.14元。上述结果只给出了每月应付的本息和，因此需要对这个本息和进行分解。仍以上例为基础，一个月为一期，
第一期贷款余额20万元，应支付利息700元（200000×4.2%/12），支付本金533.14元，仍欠银行贷款199466.86元；
第二期应支付利息（199515.67×4.2%/12)元。【网贷平台融和贷】

[律师回复] 您好，交通事故造成的癫痫需要评定伤残等级，按照伤残等级系数计算伤残赔偿金。

[律师回复] 眼睛损伤不同，伤残等级不同，赔偿也不同
《劳动能力鉴定标准》
）一级伤残鉴定标准
10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；
)二级伤残鉴定标准
17)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.0
2，或视野≤8%（或半径≤5°)
)三级伤残鉴定标准
19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %（半径≤10°) ;
20）双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%(半径≤10°);
21)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≦24％（或半径≤15°);
）四级伤残鉴定标准
16）一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（或半径≤20°) ;
17）一眼矫正视力＜0.0
5，另眼矫正视力≤0.1
18)双眼矫正视力＜0.1或视野≤32 %（或半径≤20°)；
)五级伤残鉴定标准
23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；
24）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°);
25）一眼矫正视力＜0.0
5，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;
26）一眼矫正视力＜0.
1，另眼矫正视力等于0.1;
27）双眼视野≤40% (或半径≤25°) ;
28）一侧眼球摘除者；
)六级伤残鉴定标准
27）一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0. 4 ;
28）一眼矫正视力≤0.0
5，另一眼矫正视力≥0. 3 ;
29）一眼矫正视力≤0.
1，另一眼矫正视力≥0. 2 ;
30）双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30’);
）七级伤残鉴定标准
28）一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8
29）一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；
30）一眼矫正视力≤0.0
5，另眼矫正视力≥0. 6 ;
31)一眼矫正视力≤0.
1，另眼矫正视力≥0. 4 ;
32）双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);
33）单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；
）八级伤残鉴定标准
14)一侧或双侧眼睑明显缺损；
25）一眼矫正视力≤0.
2，另眼矫正视力≥0. 5 ;
26）双眼矫正视力等于0. 4 ;
27)双眼视野≤80%（或半径≤50°）；
）九级伤残鉴定标准
25)第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；
26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2 mm或错位变形影响外观者；
27）一眼矫正视力≤0.
3，另眼矫正视力＞0. 6 ;
28）双眼矫正视力等于0.5;
29）泪器损伤，手术无法改进溢泪者；
）十级伤残鉴定标准
16)一眼矫正视力≤0,
5，另一眼矫正视力≥0. 8 ;
17)双眼矫正视力≤0. 8 ;
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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尊而光伤残等级评定标准及赔偿标准...
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眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准一只
眼睛工伤鉴定等级：
1、一级伤残鉴定标准，双眼无光感或仅有光感但光定位不准者
2、二级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.0
2，或视野≤8%
3、三级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %，双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%
4、四级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%
5、五级伤残鉴定标准 ， 双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%
6、六级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0. 4 ;
7、七级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8
8、八级伤残鉴定标准，一侧或双侧眼睑明显缺损；一眼矫正视力≤0.
2，另眼矫正视力≥0. 5 ;
9、九级伤残鉴定标准，第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2 mm或错位变形影响外观者；
10、十级伤残鉴定标准，一眼矫正视力≤0,
5，另一眼矫正视力≥0.
8，双眼矫正视力≤0. 8 《工伤保险条例》赔偿标准：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
5、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
6、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
7、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
1 浏览93 2018-06-16
眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准是什么？
眼睛工伤鉴定等级：
1、一级伤残鉴定标准，双眼无光感或仅有光感但光定位不准者
2、二级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.0
2，或视野≤8%
3、三级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %，双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%
4、四级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%
5、五级伤残鉴定标准 ， 双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%
6、六级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0. 4 ;
7、七级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8
8、八级伤残鉴定标准，一侧或双侧眼睑明显缺损；一眼矫正视力≤0.
2，另眼矫正视力≥0. 5 ;
9、九级伤残鉴定标准，第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2 mm或错位变形影响外观者；
10、十级伤残鉴定标准，一眼矫正视力≤0,
5，另一眼矫正视力≥0.
8，双眼矫正视力≤0. 8 《工伤保险条例》赔偿标准：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
5、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
6、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
7、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
1 浏览27 2018-01-10
眼睛伤残等级评定标准及赔偿标准你
眼睛伤残等级评定标准：
一级

双眼无光感或仅有光感但光定位不准者
二级

1.一眼有或无光感,另一眼矫正视力≤0.02或视野≤8%(或半径≤5°)

2.双眼视野≤8%,(或半径≤5°)
三级

1.一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(或半径≤10°)

2.双侧矫正视力lt;0.05或视野≤16%(或半径≤10°)

3.一侧眼球摘除或眶内容剜出,另眼矫正视力lt;0.1或视野≤24%,(或半径≤15°)
四级

1.一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.2,或视野≤32%,(或半径≤20°)

2.一眼矫正视力lt;0.05,另一眼矫正视力≤0.1

3.双眼矫正视力lt;0.1,或视野≤32%,(或半径≤20°)
五级

1.一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.3,或视野≤40%,(或半径≤25°)

2.双眼视野≤40%,(或半径≤25°)

3.一侧眼球摘除

4.双眼低视力2级
六级

1.一眼矫正视力≤0.05,另眼矫正视力≤0.3

2.一眼矫正视力≤0.1,另眼矫正视力≤0.2

3.双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°)
七级

1.一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.8

2.双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°)

3.双眼低视力1级
八级

1.一眼矫正视力≤0.2,另眼矫正视力≤0.5

2.一眼有或无光感

3.双眼矫正视力≤0.4或双眼视野≤80%(或半径≤50°)

4.双侧晶体摘除

5.一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者

6.睑球粘连影响眼球转动者

7.外伤性青光眼

8.双侧眼睑下垂遮盖瞳孔或双侧眼睑严重畸形,影响容貌
九级

1.一眼矫正视力≤0.3,另眼矫正视力≤0.6

2.双眼矫正视力≤0.5,外伤性白内障iii期(或重度)

3.双眼泪器损伤,手术无法改进溢泪者

4.第四、五、六对脑神经麻痹

5.复视伴有眼球运动障碍

6.一侧晶体摘除

7.一眼低视力ii级或盲目iii级
十级

1.一侧上睑下垂遮盖瞳孔或眼睑畸形、影响容貌

2.一眼泪器损伤,手术无法改善溢泪

3.一眼低视力级

4.外伤性白内障～ii期(轻、中度)

5.复视、斜视等视觉障碍

6.晶体脱位

7.眶内异物未取出者

8.球内异物未取出者

9.外伤性瞳孔畸形
赔偿标准：
对于单处伤残的，一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。
对于多处伤残的，确定残疾赔偿金时，以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。其他伤残为2级—5级的，每增加1处，增加赔偿比例4%；其他伤残等级为6级—10级的，每增加1处，增加赔偿比例2%；增加的赔偿比例合计不得超过10%。最高赔偿比例不得超过100%。
各种赔偿项目及计算标准：


(一)医疗费 医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿


(二)误工费 误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。（农民：4
2.31元/天×误工天数；居民：按职业）

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。(每月的法定工作天数为20.92天）

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。农民误工费参照“农、林、牧、渔业”误工费标准计算。


(三)护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。（40元/天）

护理人员原则上为1人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。


(四)交通费 根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。(不得超过3人)


(五)住宿费 当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。


(六)住院伙食补助费 参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。（15元/天）


(七)营养费 营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。（法官酌定）


(八)残疾赔偿金 残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。（年人均收入×伤残等级×20）
3 浏览515 2018-05-26
眼睛伤残等级评定标准及赔偿标准:一只眼因工伤无光感
眼睛工伤鉴定等级：

1、一级伤残鉴定标准，双眼无光感或仅有光感但光定位不准者

2、二级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.0
2，或视野≤8%

3、三级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %，双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%

4、四级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%

5、五级伤残鉴定标准 ， 双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%

6、六级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0. 4 ;

7、七级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8

8、八级伤残鉴定标准，一侧或双侧眼睑明显缺损；一眼矫正视力≤0.
2，另眼矫正视力≥0. 5 ;

9、九级伤残鉴定标准，第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2 mm或错位变形影响外观者；

10、十级伤残鉴定标准，一眼矫正视力≤0,
5，另一眼矫正视力≥0.
8，双眼矫正视力≤0. 8