干股是否能随时取消

[律师回复] 根据《婚姻法》第19条第2款“夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的商定，对两方具有约束力”的限定，《婚姻法》对于夫妻有关财产的商定是予以充足保护的。只要两方自愿签订的协议，不违背法律的禁止性限定，就应当尊重婚姻当事人的意思自治。按照当事人的商定处置。但如果该协议违背了法律的禁止性限定，则对其效力应予否定。如有的协议商定“婚后两方任意一方提议离婚的，向另一方予以赔偿”，该商定即为无效，因违法了婚姻自由的基本原则。限制了当事人离婚自由权的行使，不具有法律效力。

[律师回复] 先报警处理

[律师回复] 对于股东可以随时退股吗这个问题，解答如下, 我国法律上并没有股东退股的概念，也就不存在股东可以随时退股的说法。公司成立以后，股东可以依法转让股权，但不得擅自退股，也不得抽逃出资，只有在以下几种法定情形下，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（
1）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（
2）公司合并、分立、转让主要财产的；
（
3）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民提讼。但上述行为也不属于退股，是特定意义上的股权转让。

[律师回复] 您好，关于股东可以随时退股吗这个问题，我的解答如下, 股东是指在公司的设立过程中，发起设立或出资设立公司。股东身份的前提是实缴出资或认缴出资，即需要履行对公司的出资业务。股东一旦履行出资义务，其出资的财产所有权即归于公司所有。
公司是具有法律拟制人格的民事主体，其在开展民事行为的活动中，能够以自己的名义对外开展民事活动，并以自己的名义承担民事责任。
依照我国《公司法》的规定，股东完成出资后，不得抽逃出资，这是为了保证公司经营的稳定性。在公司注册成立后，有限责任公司在一般情况下是不能退股的，当然，在股东遭遇特殊情形下，可以要求公司收购其股权。具体包括；
第
一：公司连续五年不分配利润的、
第
二：公司合并、分立、转让主要财产的。
第三、公司章程约定的解散事由出现，但其他股东仍然通过股东会决议修改章程而使公司继续存续的。对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。
《中华人民共和国公司法》
第七十五条
1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
2、公司合并、分立、转让主要财产的；
3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

[律师回复] 您好，关于股东可以随时退股吗这个问题，我的解答如下, 股东是指在公司的设立过程中，发起设立或出资设立公司。股东身份的前提是实缴出资或认缴出资，即需要履行对公司的出资业务。股东一旦履行出资义务，其出资的财产所有权即归于公司所有。
公司是具有法律拟制人格的民事主体，其在开展民事行为的活动中，能够以自己的名义对外开展民事活动，并以自己的名义承担民事责任。
依照我国《公司法》的规定，股东完成出资后，不得抽逃出资，这是为了保证公司经营的稳定性。在公司注册成立后，有限责任公司在一般情况下是不能退股的，当然，在股东遭遇特殊情形下，可以要求公司收购其股权。具体包括；
第
一：公司连续五年不分配利润的、
第
二：公司合并、分立、转让主要财产的。
第三、公司章程约定的解散事由出现，但其他股东仍然通过股东会决议修改章程而使公司继续存续的。对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。
《中华人民共和国公司法》
第七十五条
1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
2、公司合并、分立、转让主要财产的；
3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

[律师回复] 您好，关于股东可以随时退股吗这个问题，我的解答如下, 股东是指在公司的设立过程中，发起设立或出资设立公司。股东身份的前提是实缴出资或认缴出资，即需要履行对公司的出资业务。股东一旦履行出资义务，其出资的财产所有权即归于公司所有。
公司是具有法律拟制人格的民事主体，其在开展民事行为的活动中，能够以自己的名义对外开展民事活动，并以自己的名义承担民事责任。
依照我国《公司法》的规定，股东完成出资后，不得抽逃出资，这是为了保证公司经营的稳定性。在公司注册成立后，有限责任公司在一般情况下是不能退股的，当然，在股东遭遇特殊情形下，可以要求公司收购其股权。具体包括；
第
一：公司连续五年不分配利润的、
第
二：公司合并、分立、转让主要财产的。
第三、公司章程约定的解散事由出现，但其他股东仍然通过股东会决议修改章程而使公司继续存续的。对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。
《中华人民共和国公司法》
第七十五条
1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
2、公司合并、分立、转让主要财产的；
3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

[律师回复]
1、追加投资的实质就是增加公司注册资本。追加投资而改变股权情况在公司会发生。
2、投资比例问题及分配问题的解决方法：这需要公司股东会表决，这法律有明确规定，而且还是强制性规定，也就是说不能约定，公司章程也不能做出相反的规定：公司法第三十八条　股东会行使下列职权：（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议第四十四条　股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。　　股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

[律师回复] 您好，股东之间可以随便转让，不用其他股东同意。公司章程有规定的依照章程，向公司以外的人转让股份。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。　　股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。　　经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。　　公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 必须出公告。根据《上市公司信息披露管理办法》第三十条（八）持有公司5%以上股份的股东或者实际控制人，其持有股份或者控制公司的情况发生较大变化；需要发布临时公告。
第四十六条（一）持有公司5%以上股份的股东或者实际控制人，其持有股份或者控制公司的情况发生较大变化时；上市公司的股东、实际控制人应当主动告知上市公司董事会，并配合上市公司履行信息披露义务。

[律师回复] 在与其他考生同等条件下优先录取，报考各类院校时，不得收取国家政策以外的费用。二是安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)和《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发[2007]8号)，对军队转业干部随调随迁配偶的工作安排。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或解除劳动、聘用合同、子女的工作安排。三是军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务。四是对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，帮助其实现就业：一是干部随调配偶为公务员、且符合公务员转任规定的，参照本人职务等级和从事的职业，主要从以下几个方面作了规定，合理安排;为事业单位和企业职工的，主要在事业单位和企业妥善安排，应当给予3年适应期、入学事宜时，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。五是军队转业干部配偶和未参加工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭军队转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移落户手续、落户和转学。六是随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排。七是各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 欺骗消费者购物,消费者不仅可以要求退货，同时也可以要求相关经营者赔偿损失。
经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，除本法另有规定外，应当依照《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规的规定，承担民事责任：
（一）商品存在缺陷的；
（二）不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的；
（三）不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的；
（四）不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的；
（五）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；
（六）销售的商品数量不足的；
（七）服务的内容和费用违反约定的；
（八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；
（九）法律、法规规定的其他损害消费者权益的情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 欺骗消费者购物,消费者不仅可以要求退货，同时也可以要求相关经营者赔偿损失。
经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，除本法另有规定外，应当依照《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规的规定，承担民事责任：
（一）商品存在缺陷的；
（二）不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的；
（三）不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的；
（四）不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的；
（五）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；
（六）销售的商品数量不足的；
（七）服务的内容和费用违反约定的；
（八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；
（九）法律、法规规定的其他损害消费者权益的情形。

[律师回复] 可以随时走 不过要做好交接工作

[律师回复] 在与其他考生同等条件下优先录取，报考各类院校时，不得收取国家政策以外的费用。二是安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)和《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发[2007]8号)，对军队转业干部随调随迁配偶的工作安排。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或解除劳动、聘用合同、子女的工作安排。三是军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务。四是对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，帮助其实现就业：一是干部随调配偶为公务员、且符合公务员转任规定的，参照本人职务等级和从事的职业，主要从以下几个方面作了规定，合理安排;为事业单位和企业职工的，主要在事业单位和企业妥善安排，应当给予3年适应期、入学事宜时，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。五是军队转业干部配偶和未参加工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭军队转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移落户手续、落户和转学。六是随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排。七是各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有限责任公司股东可以查阅公司章程。 一、有限责任公司章程由谁制定和修改的 有限责任公司设立时，公司章程由股东共同制定。 公司章程的修改由股东会行使，股东会就修改公司章程决议的表决须经代表2/3以上表决权的股东通过。 二、拟公司章程的注意事项 (一)应符合法律行政法规的强制性规定 在制定或修改公司章程时，应注意三个问题： 1、制定或修改公司章程的权利属于股东会; 2、制定或修改公司章程须以股东会决议进行; 3、制定或修改的公司章程不得违背公司法的强制性条款。 公司章程的制定由股东会通过后，股东在公司章程上签名或盖章， 然后向工商行政管理机关申请设立登记。 公司章程的修改应遵循以下程序： 首先由董事会提出修改公司章程的提议，并提出公司章程的修改草案; 其次将修改公司章程的提议通知其他股东; 第三由股东会对公司章程修改条款进行表决。修改公司章程的决议必须经代表2/3以上表决权的股东通过并制作股东会决议。关于公司章程修改的股东会决议作出后，公司应向工商行政管理机关申请变更登记。 (二)要与公司治理有机地结合 我国有限公司治理的模式大多由股东会、董事会和监事会构成，股东会是公司的权利机构，董事会是公司的执行机构，监事会是公司的监督机构。在制定和修改公司章程的过程中，要将三大机构与公司治理有机结合，以致发挥最大功效。如何做到有机结合，则应注意以下几个问题： 1、应规定明确、详尽的股东会议事规则，使股东会的召集、表决、决议的制定、通过等系列问题有章可循。同时，应将股东、股东会的权利义务制定得详尽并具有可操作性。 2、应规范董事会的运作。 (1)要明确董事会的权力范围，尤其要使董事会和股东会之间权力配置明晰化; (2)要规范董事任免规则、建立规范的董事资格，候选人推荐、评审、股东大会选举、罢免等规则，同时明确董事只能由具有完全行为能力的自然人担任; (3)要建立健全董事会议事规则，包括对董事会会议的召集、通知、出席有效人数、议题的准备、表决方式、效力、代理、记录、信息披露等内容做出明确、具体的规定; (4)要强调董事勤勉义务，要求董事不但要遵守法律、法规和章程，还要强调其忠实义务和勤勉义务，禁止董事越权、侵占公司财产、挪用公司资金，利用职务便利损害公司利益等。 3、应充分发挥监事会的作用。不但要明确监事会、监事的权力、义务，还必须完善监事会构成及议事规则，更重要的是要明确监事会行使权力的途径及保障，使监事会能真正起到监督的作用。 (三)尽可能地完善公司章程内容使之切实可行 由于法律规定往往过于原则，在实际运用中缺乏可操作性，公司章程自身要解决的问题就是将这些原则性的规定细化，使其具有可操作性。因此，制定一部规范、科学的公司章程会使公司及股东有章可循，避免股东之间发生纠纷。公司的股东和发起人在制定公司章程时，必须考虑周全，规定得明确详细，以免产生歧义。 1、法定记载事项必须予以载明。我国《公司法》第25条所规定的前十个方面的事项，都是公司得以设立和运营所必不可少的，任何事项的遗漏，都会造成公司章程的无效，从而公司也就无法注册登记。因此，在制定有限责任公司章程时，要特别注意将章程规定的内容涵盖所有必要记载事项。另外，关于这些必要记载事项的规定，还必须做到合法、真实、明确，内容不得与《公司法》及其他法律、法规的规定相违背。 2、任意记载事项必须合理合法。章程内容是股东之间的约定，只要意思表示真实，不违反法律强制性规定，就是合法有效的。因此，公司的章程应充分考虑公司自身情况，将可以考虑到的、易产生纠纷的情况规定清楚、详细，对法律没有规定或规定不够具体的内容进行细化和补充。

[律师回复] 在与其他考生同等条件下优先录取，报考各类院校时，不得收取国家政策以外的费用。二是安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)和《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发[2007]8号)，对军队转业干部随调随迁配偶的工作安排。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或解除劳动、聘用合同、子女的工作安排。三是军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务。四是对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，帮助其实现就业：一是干部随调配偶为公务员、且符合公务员转任规定的，参照本人职务等级和从事的职业，主要从以下几个方面作了规定，合理安排;为事业单位和企业职工的，主要在事业单位和企业妥善安排，应当给予3年适应期、入学事宜时，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。五是军队转业干部配偶和未参加工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭军队转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移落户手续、落户和转学。六是随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排。七是各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶

[律师回复] 您好，针对您的干股可以进行转让吗,能进行干股转让吗问题解答如下, 【为您推荐】海珠区五台县赣榆县江宁区市中区金牛区鹿城区干股在法上应指在的创设过程中或者存续过程中，设立人或者的股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份。干股的大量存在有其合理性和必要性，但我国法律对干股却没有强制性的规定，很多人也不知道自己持有的干股可以进行转让吗下面，我们一起进行了解吧。
一、干股可以进行转让吗干股是指持股人没有实际投入资本，不以对价作为交易条件而取得的股份，因此，干股持有者就是那些凭借其技术和管理或其他特殊才能。没有向投入任何资金却具备了股东的形式特征的并实际享有股东权利的人。根据法第143条的规定，在合法设立后，可以收购本的股份作为干股奖励给本的职工。因此，在式实施后，干股已经成为了合法的持股方式。但为保护干股获得人以及善意第三人的合法权益，应当在章程中对干股存在的事实予以登记，并将干股所有者计入股东名册或由出具干股证明书。干股是基于奖励或赠与形成的，实际上是企业对员工的一种激励机制，因此干股所有人享有的仅是股权中的收益权，并不能据此参与的经营事物，不是完整的所有权。按照惯常的做法，干股并不计入的注册资本，干股持有的数量只作为红利或内部利润分配的依据，干股所有人实际上无权转让和继承干股。综上，干股是一种不能自由转让的受限制的不完全股权，其持有人虽然是的合法股东，并实际享有着股东的分红权、收益权，但依然并不拥有该股权的所有权，因此无权转让处分干股。
二、股权转让应注意哪些事项
(一)有限责任股东对外转让股权的，要注意应当向和其他股东告知拟受让人和拟转让价格条件，并征求其是否同意转让的意见。和其他股东应于30日予以答复，逾期未答复者视为同意转让;
(二)有限责任股东未足额出资即转让股权的要注意或者其他股东可以请求转让人将转让股权价款用于补足出资的;
(三)名义股东未经实际出资人同意而将股权转让的，实际出资人可以按照约定请求名义股东赔偿其因股权转让而遭受的损失，对此，人民会给予支持;
(四)注意核查股权出让方是否具有主体资格，股权转让协议是否合法有效，拟受让的股权股份是否有作质押、冻结等情况;
(五)注意验证股权出让方有无签署过含有禁止或限制拟出让股份转移条款的合同、协议等文件，股权出让方有无司法裁判或其他原因而限制本次拟出让股份转移的情况。干股是指未出资而获得具有相应资金对应、可定期收取红利的合法股份。未经登记但达成合意的干股转让行为在《法》上并未生效，但在《刑法》上却发生了事实转让，也会被认定为行贿，所以是否可以自由转让干股一定要谨慎考虑，否则有可能构成犯罪。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 本人2011年11月开始在一原来是国企2007年改为股份制单位工作，至2014年5月30日共2年零7个月。劳动合同是2012年后签订的，劳动合同个人那份没给（全单位都没给），本人现在只有每月发放工资的银行存折等等，我记得签订的是5年劳动合同。2011年11月至2014年3月工作岗位只有我一个人。因为工作任务多一个人忙不过来，2014年3月19日以后先后此工作岗位招来了3个人，现在事实证明这2年多我一人做了2-3个人的工作。2014年5月30日，科长口头通知我现在工作的人员够了，下月不让我上班了，我被辞退了，人事科找我让我配合一下，当时我表示劳动合同还没到期，有异议等等。事先与事后无人与我协商关于辞退，也没有通知我去人事科签解除劳动合同的协议。只是告诉我科长已去人事科签完字了，不用我本人去人事科签字办理了。这以后科长先后很多次采用各种卑鄙的欺骗，编造等手段和强迫措施让我办理交接，比如砸锁头等等。劳动合同法中3条用人单位单方可以解除劳动合同与我都对不上号，也没与当事人协商和提前30天书面通知劳动者本人解除劳动合同，领导说股份制单位可以说辞谁就辞谁，不给经济补偿

[律师回复] 股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。股权转让是股东行使股权经常而普遍的方式，中国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。
一、首先需要您将股权转让给第三方，与第三方(受让方)签订《股权转让协议》，约定股权转让价格、交接、债务、股权转让款的支付等事宜，转让方与受让方在《股权转让协议》上签字盖章。
二、需要另外那位股东对您的股份转让给第三方放弃优先购买权，出具放弃优先购买权的承诺或证明。
三、需要召开老股东会议，经过老股东会表决同意，免去转让方的相关职务，表决比例和表决方式按照原来公司章程的规定进行，参加会议的股东在《股东会决议》上签字盖章。

[律师回复] 需要看章程的规定，一般条件下，股东具有优先沟通权