俄罗斯酒驾应当如何处理

最新修订 | 2024-02-21
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专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与俄罗斯酒驾应当如何处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
俄罗斯酒驾应当如何处理

一、俄罗斯酒驾应当如何处理

俄罗斯酒驾的处理:具体看哪国人,按照各国的法律处理。如果是中国人,就要按照中国的法律处理,根据情节的严重程度来处理,如果说只是普通的行政违章,或者犯罪但是危害程度不高,最高刑为三年以下有期徒刑的,可以不予追究。

《中华人民共和国刑法》第七条

中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的,适用本法,但是按本法规定的最高刑为三年以下有期徒刑的,可以不予追究。

中华人民共和国国家工作人员和军人在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的,适用本法。

二、酒驾应当如何处理

酒驾有下列后果:

一、被处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。

二、二次酒驾的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。

三、酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。

《道路交通安全法》第九十一条

饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。

三、醉酒驾驶追尾如何处理

醉酒驾驶机动车追尾的,如果没有造成人员重伤以上伤情的,按危险驾驶罪追究驾驶者刑事责任,并且由当事人承担全部赔偿责任。我国法律规定,醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金

《刑法》第一百三十三条之一,在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:

(一)追逐竞驶,情节恶劣的;

(二)醉酒驾驶机动车的;

(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到俄罗斯酒驾应当如何处理的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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你好:我去年2017年7月15日,去俄罗斯打工,2017年9月13日在俄罗斯工地劳务,因被别人使坏被公司管理人员中国人和中国老板的姑表弟殴打,因伤痛,无法继续打工,对方不给我吃住,从俄罗斯原始森林里打工的地方出来也不管,一年了,我的工钱,误工钱,看病钱,没着落,我资询珲春的警方,管不了,我咋办啊?
[律师回复] 你好,
一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询。
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俄罗斯酒驾怎样处理
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你是职场中的“俄罗斯套娃”吗
[律师回复] 今天老胡想用一个玩具,也就是“俄罗斯套娃”,来讲讲管理者的高度和格局。
什么叫做高度?老胡的理解就是:
永远比别人多思考一点点;
永远比别人看得远一点点;
永远比别人多包容一点点;
永远比别人少争夺一点点;
… …
很多的一点点叠加在一起,形成了“高度”!但就这个“一点点”其实很难,要付出很大的努力!但高度是骄傲的,正如在1907年获得诺贝尔奖的英国文学家鲁德亚德.吉卜林写过的一首关于航运大亨安东尼.格罗斯特的一首诗,诗中很骄傲地谈到安东尼的竞争对手:
无论他们怎么抄袭我,
可永远抄袭不了我的思想。
由他们剽窃、盗用吧,
费劲了心机,
他们依然是望尘莫及。
可以从始至终看到这个靠自我奋斗发家的航运大亨内心是多么的骄傲,但老胡看重这首诗的核心在于:他敢于且能够让自己的思想永远领先一点点!
其实高度和格局是相关的,站的高自然看得远,看得宽!
我们很多职场中的管理者,缺乏“领先一点点”的奋斗之心,自然就看得很近,发现职场危机的时候,仍然不去进步一点点,却想的是如何“自保”!
什么是所谓的“自保”呢?老胡简单讲几种情况:
1、与下属争功劳!
2、好的经验藏着掖着,生怕下属知道!
3、一出问题,就责骂下属,你们的错!
4、招聘“听话的人”而不是“对公司有用的人才”!
5、创新就是高压线,搞不好会电着自己,所以不要轻易碰!
6、改善?那么多事干嘛?多一事不如少一事!
… …
我想朋友们都知道什么叫做不思进取的“自保”了吧?这样的情况对组织的发展是非常有害的,正如一个高个子被一群侏儒嘲笑是另类、白天鹅被一群野鸭嘲笑长得丑陋!
老胡看过一本书,是奥美广告的创始人大卫●奥格威写的《一个广告人的自白》,这是非常经典的一本书,流行了40多年。他有一个“俄罗斯套娃”的比喻,对我们职场中的管理者有非常生动的警惕效应。


有一次奥美公司的董事会,奥格威安排在每位董事的面前都摆了一个俄罗斯套娃。奥格威对大家说:“这个套娃就是你,打开吧”。董事们把娃娃打开来看,结果里面还有更小的娃娃,一个套一个,一个比一个小。最后,当他们打开最后一层的娃娃时,看到夹了一张小纸条,上面写着:“如果你经常聘请比你弱小的人,将来我们就会变成一家侏儒公司。相反,如果你每次都雇佣比你强大的人,日后我们必定成为一家巨人公司。”(本段摘自《一个广告人的自白》,【美】大卫.奥格威)
我们很多管理者一方面抱怨人才难找,另一方面却在玩着俄罗斯套娃游戏,招人的时候潜意识里都寻找比自己能力弱的人。试问,如此下去,组织的能力如何能得到不断提升?其实,这就是格局问题!
所以老胡自己在管理过程中,对各级干部的要求就是:
——如果你的下属没有人得到晋升,你做领导的就不可能升职!
——如果你的下属没有得到加薪机会,你做领导的凭什么加薪?
——如果你不能接受下属能力超过你,那请你赶紧让位,离开公司!
——你如果怕下属超越你,那请你更懂得管理,更爱学习!屁股后面有火烧,你才跑的快!
——下属的错误,首先是领导的错误!可以追究,可以惩罚,但不准丢掉管理这个责任的锅!
这就是老胡想跟大家分享的一些管理体会,希望朋友们反思自己在管理中的高度和格局。老胡从来都不怕把自己知道的一切知识、经验和工具告诉下属和听我课的企业学员,因为别人都懂了的时候,你就要抓紧学习了,怕被追上,那就要跑的更快一点点!
如果您想与老胡更多职场交流,请关注胡浩老师微信公众号,加群交流,有机会邀请老胡走进企业或者与您面对面辅导,拥有私人专属管理顾问服务。
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