交通事故对方全责但一直不来处理要怎么处理

最新修订 | 2024-02-20
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包同贺律师
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专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与交通事故对方全责但一直不来处理要怎么处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
交通事故对方全责但一直不来处理要怎么处理

一、交通事故对方全责但一直不来处理要怎么处理

当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼,或者申请人民调解委员会进行调解。当事人申请公安机关交通管理部门调解,调解未达成协议的,当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼,或者申请人民调解委员会进行调解。

《道路交通安全法》第七十四条

交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

二、交通事故无责方不来处理怎么办

交通事故的无责方不处理的,责任人可以向交通管理部门说明情况,根据事故认定书进行赔偿,一般需要赔偿人身损害以及财产损害的费用,人身损害包括医疗费护理费交通费等。

《道路交通安全法》第七十四条

对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

第七十三条

公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。

三、交通事故对方全责协商不好怎么办

交通事故中对方全责但是协商不好的,当事人可以向交通管理部门申请调解也可以直接向法院提起诉讼,当事人如果向法院提起诉讼,只要起诉符合法定条件,法院则会在七日内予以立案

《道路交通安全法》第七十四条

对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

第七十三条

公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到交通事故对方全责但一直不来处理要怎么处理的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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一、你和肇事方的纠纷属于机动车交通事故责任纠纷,你的损失应该按照以下顺序索赔。
1、交通事故发生后,如果对方车辆购买了交强险,那么,首先应该由承保交强险的保险公司在交强险的责任限额范围内赔偿你的损失。如果对方车辆没有购买交强险,那么,对方车辆的车主没有履行购买交强险的法定义务,对方车辆车主存在过错,其应该在交强险的责任限额范围内先行赔偿你的损失。
2、如你的损失超过交强险的责任限额范围,而对方车辆购买了商业第三者险,由于对方车辆司机负事故全部责任,所以,承保商业第三者险的保险公司应在商业第三者险的责任限额范围内赔偿你的损失。
3、如果商业第三者险的责任限额仍不足以承担你的损失,或者对方车辆没有购买商业第三者险,那么,你有权要求对方车辆司机或者对方车辆司机所在单位赔偿你余下的损失。如果发生交通事故的时候对方车辆司机正在履行职务,那么,应该让对方车辆司机所在单位赔偿余下的损失,否则,应该由对方车辆司机支付你的损失。
二、你有权要求保险公司、对方司机或其工作单位赔偿全部的医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、财物损失等各项损失,如果经过鉴定构成残疾的,还可以要求对方按照残疾的等级赔偿残疾赔偿金和残疾生活辅助器具费。
三、交强险的赔偿限额分为三部分,包括:死亡伤残赔偿限额110000元人民币;医疗费用赔偿限额10000元人民币;财产损失赔偿限额2000元人民币
四、如果你是在上下班途中发生交通事故,由于对方当事人负事故全部责任,所以,你朋友构成工伤。你朋友可以向社保部门申请工伤认定。一旦认定为工伤的,可以享受工伤待遇。但是工伤赔偿和交通事故损害赔偿中重复的项目,譬如医疗费只赔偿一次,不同的项目都可以获得赔偿。
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发生交通事故,对方全责,但是一直拖着不处理,怎么办
[律师回复] 发生交通事故之后,由交警判定责任,然后按责任比例赔付。如果小事故,能够自己协商的,可以直接报保险公司处理。
1、如果是同等责任,可选择各赔各,即自己找自己的保险公司进行索赔(这种需要双方保险公司达成共识才可以),这种处理适合双方损伤差不多的情况。或者保险公司互赔(即本车由对方车的保险公司理赔),也是适合双方损伤差不多的情况。复杂一点的就是,自己保险公司赔50,对方赔50。资料的话就只是发票需要开两张,均分维修费,其他一样(一般是双方损伤相差较大的情况)。
2、主次责任与同等责任差不多,只是不能各自赔付或者互赔(除非保险公司能达成协议),按责任比例进行赔付,发票一样按比例开两张。
3、全责,这是比较好处理的一种情况,以上两点都是需要报各自的保险公司。这种情况只需要全责方报保险就可以了,三责的所有损伤都由全责方理赔。三责无损,提供交强险的复印件就可以了。
4、单方事故,这种情况可以不报交警(小事故,不影响道路安全),直接报保险公司即可。
5、出现人员伤亡,赔付也与上面的差不多,超过交强险部分,由三责险赔付。(需提供医疗发票,进口药不赔付) 附:理赔资料本车保单复印件、驾驶证(报案人的)、行驶证复印件、被保险人身份证、银行卡或存折复印件、事故认定书或者保险公司现场查勘单、维修发票、保险公司定损单。 如存在三者车,三者资料包括:交强险复印件、事故认定书或者保险公司现场查勘单、保险公司定损单和维修发票。(如果三者无损,还是要提供交强险的复印件和事故认定书或者保险公司现场查勘单) 以上介绍的是买全保的情况,如果有的险种没买,则会相应扣除那部分的赔款(即属于此险种责任的)
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(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;......第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)二。维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民主张你的权益。
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