公司要求调部门能不能拒绝

一、公司要求调部门能不能拒绝

公司要求调部门一般是能不能拒绝的。但是用人单位根据需要调整工作岗位的，劳动者要执行公司的决定，不能不能拒绝。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，能不能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司要求离职能不能赔偿

公司要求离职是否能不能要求赔偿，需要根据实际的情况来判断是否需要进行赔偿。如果是劳动者自己主动辞职的，用人单位是不需要进行赔偿。如果属于劳动合同法第四十七条的情形之一辞退劳动者的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能不能解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能不能解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、股东能不能要求公司返还出资

股东不能不能要求公司返还出资。股东出资后，其出资的财产已经转化为公司的资产，不再是股东的个人财产了，所以股东不能要求公司退还出资。如果股东想拿回出资的，只能通过转让股权的方式。

《公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间能不能相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

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