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试用期的福利待遇怎么算
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2024-02-21
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孟理昕律师
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专家导读
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期的福利待遇怎么算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
一、试用期的福利待遇怎么算
试用期一般没有其他福利待遇，试用期公司给予的待遇只包括工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期辞职怎么算3天
1、试用期工资辞职的计算：试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。
2、试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。
试用期辞职工资的规定有：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、员工试用期辞退工资怎么算
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
对于试用期的福利待遇怎么算的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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试用期的福利待遇怎么算
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试用期福利待遇有哪些
1、劳动报酬方面：首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬，往往都是比转正之后要低一些的，当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。2、劳动合同法》第19条中的规定来看，即使是在试用期内，双方一旦建立了劳动关系的，那么单位就负有给劳动者缴纳社会保险的义务，对试用期的劳动者也是需要为其缴纳五险一金的。
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二级残疾证有哪些福利待遇？有哪些福利待遇？
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1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
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产假是否有福利待遇？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中
第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的，另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假，产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。奖金是不应该扣发或打折的。生育保险报销的钱是补贴给单位的和支付生育费用的，你报销的是顺产的费用，所以6000多点，其余是因学校发你工资奖金的补贴，是给学校的。拓展资料：产假期间工资如何发放：
第
一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三，产假，领生育津贴产假包括：98天3060天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的，另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假，产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。奖金是不应该扣发或打折的。生育保险报销的钱是补贴给单位的和支付生育费用的，你报销的是顺产的费用，所以6000多点，其余是因学校发你工资奖金的补贴，是给学校的。拓展资料：产假期间工资如何发放：
第
一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
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二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三，产假，领生育津贴产假包括：98天3060天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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产假期间是否享受企业福利待遇，产假期间有哪些福利待遇
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中
第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的，另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假，产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。奖金是不应该扣发或打折的。生育保险报销的钱是补贴给单位的和支付生育费用的，你报销的是顺产的费用，所以6000多点，其余是因学校发你工资奖金的补贴，是给学校的。拓展资料：产假期间工资如何发放：
第
一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
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二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三，产假，领生育津贴产假包括：98天3060天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的，另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假，产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。奖金是不应该扣发或打折的。生育保险报销的钱是补贴给单位的和支付生育费用的，你报销的是顺产的费用，所以6000多点，其余是因学校发你工资奖金的补贴，是给学校的。拓展资料：产假期间工资如何发放：
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试用期福利待遇有哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期福利待遇有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇指的是那些福利待遇
[律师回复] 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。
劳动者福利待遇范畴包括：
1、 出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4、祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
以下是加班工资规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者福利待遇范畴包括：
1、 出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4、祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
以下是加班工资规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇指的是那些福利待遇？
[律师回复] 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。
劳动者福利待遇范畴包括：
1、 出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4、祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
以下是加班工资规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者福利待遇范畴包括：
1、 出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
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每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4、祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
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以下是加班工资规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1、 出差津贴
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员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇指的是那些福利待遇
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1、 出差津贴
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1、 出差津贴
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试用期内的福利待遇怎样
试用期员工对于法律法规规定的福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，和正式员工是一样的，单位必须给予。
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劳动纠纷
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我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
以下是加班工资规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇指的是那些福利待遇？
[律师回复] 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。
劳动者福利待遇范畴包括：
1、 出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4、祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
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[律师回复] 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。
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试用期福利待遇是怎样的
1、劳动报酬方面：首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬，往往都是比转正之后要低一些的，当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。2、劳动合同法》第19条中的规定来看，双方一旦建立了劳动关系的，那么单位就负有给劳动者缴纳社会保险的义务，对试用期的劳动者也是需要为其缴纳五险一金的。
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劳动纠纷
大连老人落户福利待遇
[律师回复] 解答如下, 我国成城乡居民社保规定，但条件是参保农民才可以享受。按现行国家社保政策。北京市农民每月基础养老金是280元。你家老人之前没有参加社保。这一点，农民未参加社保但年满60周岁，可每月享受国家支付的基础养老金55元，女55周岁即到达退休年龄并可领取退休金：参保人员男60周岁，也没有任何参保纪录，是不可以享受退休金待遇的。如果从现在开始参保，也要缴纳15年社保基金以后才能拿退休金，那时老人已年满75周岁。所谓的十年应该是村里的土政策，北京市也不例外，不存在社保转移接续的问题，户籍变更以后，村里说啥待遇也没有并不准确。当然。关于国家支付的这一块（55元），你可向当地社保有关部门咨询，为你家老人履行必要的申请手续
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快速解决“劳动纠纷”问题
上市公司员工福利待遇
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下：
一、基本月薪和提成。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车等也有实报实销；其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金。
四、年终奖金。
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积，金统称五险一金。
六、带薪年假。
七、旅游、拓展和培训。
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职业病人员的福利待遇
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
4、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
6、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
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在编外人员在编的待遇和福利待遇如何？
[律师回复] 事业单位工资福利待遇如下：
1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
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试用期的福利待遇有哪些
首先，员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次，试用期内需缴纳社会保险。最后，只签订单独的试用期合同违法。
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劳动纠纷
我的朋友前段时间不小心受了工伤去做工伤鉴定公司说要不给赔偿，现在想了解一下员工在公司工伤伤残待遇是什么样的会有什么福利待遇吗？
[律师回复] 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
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快速解决“工伤赔偿”问题
我前段时间外出打工，在工作的过程中，不小心出了一半说了，工商已经算工伤鉴定，现在想知道工伤有哪些福利待遇？
[律师回复] 劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。
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工伤后，原工资福利待遇包含年终奖待遇吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《广东省工伤保险条例》
第66条 本条例中下列用语的含义：
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
河南省人力资源和社会保障厅
《关于工伤保险若干问题的意见》
十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。
浙江省高级人民民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（.12）》
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《广东省工伤保险条例》
第66条 本条例中下列用语的含义：
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
河南省人力资源和社会保障厅
《关于工伤保险若干问题的意见》
十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。
浙江省高级人民民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（.12）》
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
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前段时间陪着朋友去泉州打工，但朋友不小心受了工伤，做了工伤鉴定。我们现在想了解一下泉州工伤待遇标准是什么样子
[律师回复] 如果您现在提出辞职，可以获得赔偿数额如下：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为13个月的本人工资，即4272元/月×13个月=55536元（参见《工伤保险条例》第三十七条）；
2、一次性工伤医疗补助金：赔偿标准为11.6个月的泉州市2015年职工在岗月平均工资，即0.4个月×（74.6岁-46岁）×4504元/月=0.4×29×4504=52246元【参见福建省实施《工伤保险条例》办法（2011年9月4日实施）第二十七条】；
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为13个月的本人工资，即4272元/月×13个月=55536元（参见《工伤保险条例》第三十七条）；
2、一次性工伤医疗补助金：赔偿标准为11.6个月的泉州市2015年职工在岗月平均工资，即0.4个月×（74.6岁-46岁）×4504元/月=0.4×29×4504=52246元【参见福建省实施《工伤保险条例》办法（2011年9月4日实施）第二十七条】；
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