集体合同订立有什么条件

最新修订 | 2024-02-25
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巩海冬律师
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对集体合同订立有什么条件进行了解答,希望能解答您的问题。
集体合同订立有什么条件

一、集体合同订立有什么条件

集体合同订立需要满足的条件有:集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定;集体成员意思表示真实;集体合同的期限为一至三年,合同期限内,双方代表可对集体合同内容进行变更或解除;法定其他条件等。

民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

第四百六十九条

当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

二、合同有效成立的要件有什么

合同有效成立的要件如下:

(一)当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议。

(二)当事人应具有相应的行为能力

(三)合同的标的和内容都必须合法。

(四)必须是互为有偿的。

(五)合同的形式必须符合法律规定的要求。

《民法典》第五百零二条

依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

三、合同成立的基本条件是什么

合同成立的条件是:

1、合同订立的双方当事人为完全民事行为能力人;

2、同是基于双方当事人的真实意愿而成立的;

3、同中没有违背法律的强制性规定的条文。

如果合同符合上诉的三个条件,该份合同就成立有效。

《民法典》第五百零二条

依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。

未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到集体合同订立有什么条件的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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集体合同订立有什么条件
集体合同订立应该满足以下条件:首先集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定;;其次全体成员意思表示真实;还有集体合同的期限为一至三年,合同期限内,双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。以下是关于集体合同订立有什么条件的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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合同事务
集体合同订立有什么条件?
集体合同订立需要满足的条件有:1.集体协商的内容、时间、地点这些因素应由双方共同商定;2.集体成员意思表示真实,即都是成员本人的真实意思表示;3.集体合同的期限为一至三年,合同期限内,双方代表可对集体合同内容进行变更或解除;4.法定其他条件等。
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集体合同的订立主体是什么,集体合同的订立主体有哪些
[律师回复] 解答如下, 集体合同订立的程序,是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。<br/>(一)制定集体合同草案:集体合同应由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。一般情况下,各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组,主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人,推行工会和企业行政代表各一人为或组长和副或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究,广泛征求各方面的意见和要求,提出集体合同的初步草案。<br/>(二)审议:将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时。由企业经营者和工会分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明,然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论。作出审议决定。劳动和社会保障部于颁布的《集体合同规定》第36条规定:经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有2、3以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。<br/>(三)签字:集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后,由双方首席代表签字或盖章。<br/>(四)登记备案:集体台同签订后,应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任,如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况,可不予登记或暂缓登记,发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内,没有提出异议的,集体合同发生法律效力,企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。
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集体合同订立条件
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集体受贿罪立案的条件
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十七条,集体受贿罪的立案标准主要涉及以下几点:一是国家机关、国有单位等通过非法手段获取财物;二是为他人谋利且行为情节严重,如受贿金额巨大、多次受贿或为他人谋取重大利益;三是单位在经济活动中秘密收受回扣或手续费,且金额较大。综上,当单位及其人员在为他人谋利时,通过索取或其他非法手段获取财物,且金额大或情节严重,即构成集体受贿罪。
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根据《中华人民共和国刑法》第三百八十七条,集体受贿罪的立案标准主要涉及以下几点:一是国家机关、国有单位等通过非法手段获取财物;二是为他人谋利且行为情节严重,如受贿金额巨大、多次受贿或为他人谋取重大利益;三是单位在经济活动中秘密收受回扣或手续费,且金额较大。综上,当单位及其人员在为他人谋利时,通过索取或其他非法手段获取财物,且金额大或情节严重,即构成集体受贿罪。
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集体劳动合同的签订条件有什么
1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。3、集体合同的期限为一至三年,合同期限内,双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。4、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。
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如何订立集体合同
[律师回复] 解答如下, <br/>(一)订立劳动安全卫生专项集体合同。关于劳动安全卫生,《劳动法》、《安全生产法》都有明确的规定。《劳动合同法》规定可就劳动安全卫生签订专项集体合同,是通过工会和企业的集体协商,将国家规定的劳动安全卫生标准进一步细化,使安全卫生制度进一步落实。劳动安全卫生专项集体合同应包括:企业内各项安全卫生制度建立;劳动者如何及时得到安全卫生培训和安全防护保障;特种作业的劳动者如何得到培训并执行安全操作规程等。<br/>(二)订立女职工权益保护专项集体合同。女职工权益保护,是《劳动法》对女职工设立的特殊劳动保护制度。对女职工的禁忌劳动、女职工三期保护,法律均有明确规定。对女职工权益保护通过专项集体合同予以保护,是用人单位落实国家法律规定、切实保护女职工合法权益的法律形式。<br/>(三)订立工资调整机制专项集体合同。订立工资专项协议时,当事人双方对相关的情况要了解,如当地政府发布的工资增长指导意见;有关部门公布的物价指数;企业上年的效益;同类企业工资水平等。这样,才能找到达成一致的最佳方案。按照法律规定,订立工资调整机制专项集体合同的内容包括:<br/>(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;<br/>(2)工资支付办法;<br/>(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;<br/>(4)工资调整办法;<br/>(5)试用期及病、事假等期问的工资待遇;<br/>(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;<br/>(7)其他劳动报酬分配办法。该问题涉及到的相关文件:《劳动法》《安全生产法》《劳动合同法》
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根据《中华人民共和国刑法》第三百八十七条,集体受贿罪的立案标准主要涉及以下几点:一是国家机关、国有单位等通过非法手段获取财物;二是为他人谋利且行为情节严重,如受贿金额巨大、多次受贿或为他人谋取重大利益;三是单位在经济活动中秘密收受回扣或手续费,且金额较大。综上,当单位及其人员在为他人谋利时,通过索取或其他非法手段获取财物,且金额大或情节严重,即构成集体受贿罪。
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合同订立主体应具备哪些条件
合同订立主体应具备的条件有:当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为部力。而合同的主体包括自然人、法人和其他组织。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实。
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如何订立集体合同?
[律师回复] 解答如下, <br/>(一)订立劳动安全卫生专项集体合同。关于劳动安全卫生,《劳动法》、《安全生产法》都有明确的规定。《劳动合同法》规定可就劳动安全卫生签订专项集体合同,是通过工会和企业的集体协商,将国家规定的劳动安全卫生标准进一步细化,使安全卫生制度进一步落实。劳动安全卫生专项集体合同应包括:企业内各项安全卫生制度建立;劳动者如何及时得到安全卫生培训和安全防护保障;特种作业的劳动者如何得到培训并执行安全操作规程等。<br/>(二)订立女职工权益保护专项集体合同。女职工权益保护,是《劳动法》对女职工设立的特殊劳动保护制度。对女职工的禁忌劳动、女职工三期保护,法律均有明确规定。对女职工权益保护通过专项集体合同予以保护,是用人单位落实国家法律规定、切实保护女职工合法权益的法律形式。<br/>(三)订立工资调整机制专项集体合同。订立工资专项协议时,当事人双方对相关的情况要了解,如当地政府发布的工资增长指导意见;有关部门公布的物价指数;企业上年的效益;同类企业工资水平等。这样,才能找到达成一致的最佳方案。按照法律规定,订立工资调整机制专项集体合同的内容包括:<br/>(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;<br/>(2)工资支付办法;<br/>(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;<br/>(4)工资调整办法;<br/>(5)试用期及病、事假等期问的工资待遇;<br/>(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;<br/>(7)其他劳动报酬分配办法。该问题涉及到的相关文件:《劳动法》《安全生产法》《劳动合同法》
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