公司搬迁员工赔偿标准如何计算

最新修订 | 2024-02-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司搬迁员工赔偿标准如何计算进行了解答,希望能解答您的问题。
公司搬迁员工赔偿标准如何计算

一、公司搬迁员工赔偿标准如何计算

公司搬迁员工的补偿,双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,无法协商解除劳动合同的补偿为:经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资经济补偿。因征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的,产权调换房屋交付前,房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。

国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条

为了公共利益的需要,征收国有土地上单位、个人的房屋,应当对被征收房屋所有权人(以下称被征收人)给予公平补偿。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条

作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:

(一)被征收房屋价值的补偿;

(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;

(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。

二、公司搬迁员工赔偿标准,劳动法是如何规定的

工作地点是劳动合同的必备的组成部分,劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响,若搬迁地点并不对劳动者产生较大不利影响,且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更,劳动者应当服从,公司在搬迁时若搬迁地点较远,则必然会增加劳动者的负担,对劳动者生活产生重大影响,这种工作地点的变更已经严重影响劳动者合同目的的实现,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。在这种情况下劳动者也有权要求解除劳动关系,同时有权获得经济补偿金

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司强行开除员工如何赔偿

解雇员工企业不一定需要赔偿,如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的,不需要支付劳动者补偿;

如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到公司搬迁员工赔偿标准如何计算的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.9k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3759位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司搬迁员工赔偿标准如何计算
一键咨询
  • 173****3726用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****3621用户3分钟前提交了咨询
    157****2032用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****2307用户1分钟前提交了咨询
    130****3383用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****5734用户2分钟前提交了咨询
    176****5545用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****8024用户4分钟前提交了咨询
    161****4521用户2分钟前提交了咨询
    136****8041用户4分钟前提交了咨询
    142****2547用户2分钟前提交了咨询
    164****8666用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****6108用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****0740用户4分钟前提交了咨询
    165****6862用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
苏州181****6617用户2分钟前已获取解答
泰州188****9257用户3分钟前已获取解答
徐州156****4093用户2分钟前已获取解答
因公司搬迁辞退员工加班费如何核算
员工加班费的计算标准是正常工作日内安排加班的是本人工资的1、5倍,周六周日的加班工资是两倍,法定节假日的加班工资是三倍,可是公司因为搬迁辞退员工的话,要核算的不仅是加班费,还有给员工支付的补偿金,补偿金就是按照之前的工作年限计算的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司搬迁,员工补偿标准如何计算
公司搬迁时,按员工在本单位服务年限发放补偿,每满一年计一个月薪资。合同变更导致重大条件改变,员工不愿迁往新址需解除合同。公司需依法给予经济赔偿。
37浏览 2024-06-15
公司拆迁员工的遣散费是怎么计算的?
公司因为拆迁需要裁员时,要提前30天向全体员工通报情况并支付遣散费。公司拆迁员工的遣散费是按照员工的工作年限计算的,每满一年按照一个月工资标准支付,并且这里没有最高支付12个月的限制。如果公司无故不支付或者少支付遣散费,员工要及时向有关部分反映并投诉。
10w+浏览
征地拆迁
公司搬迁员工赔偿标准怎么计算
公司搬迁员工的补偿,双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,无法协商解除劳动合同的补偿为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
42浏览 2024-09-03
公司搬迁员工赔偿计算标准是什么
8浏览 2025-03-14
合资企业搬迁员工补偿怎么计算
如果因合资企业搬迁导致劳动合同不能履行,企业非过失性辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
39浏览 2024-10-11
公司搬迁职工赔偿标准怎么计算
公司搬迁员工的补偿,双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,无法协商解除劳动合同的补偿为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
11浏览 2024-09-22
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公司搬迁员工赔偿标准如何计算
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡177****9511用户2分钟前已提交咨询
宿迁134****3339用户2分钟前已获取解答
徐州181****7653用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换