解除收养关系经济补偿多少

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于解除收养关系经济补偿多少的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
解除收养关系经济补偿多少

一、解除收养关系经济补偿多少

解除收养关系经济补偿根据养子女的实际需要和养父母的经济能力综合确定数额。

我国法律规定收养关系解除后,经养父母抚养的成年养子女,对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的抚养费

民法典》第一千一百一十八条

收养关系解除后,经养父母抚养的成年养子女,对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的抚养费。

生父母要求解除收养关系的,养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的抚养费;但是,因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。

二、经济补偿标准的二倍是多少

经济补偿标准的二倍赔偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付二个月工资。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付双倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、解除劳务合同有经济补偿吗

解除劳务合同一般是没有经济补偿的。

经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

对于解除收养关系经济补偿多少的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师。

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[律师回复] 一般地,生父母提出解除收养关系的,将会直接损害收养人的利益,比如收养时间较长,养父母对孩子的付出越大的,那么生父母即需要给予经济补偿。不过,因为收养时间长短,以及对子女的付出程度等,所以双方可能会因此产生纠纷。<br/>  实践中,解除收养关系可以按照以下因素确定经济补偿:<br/>  <br/>1、当地人均消费水平;<br/>  <br/>2、抚育孩子的实际支出;<br/>  <br/>3、双方的过错大小等,比如养父母是否虐待被收养人,双方关系恶化的过错责任分配。<br/>  所以,根据以上因素确定经济补偿时,还得明确解除收养关系的原因,不管是收养人一方的责任过错,还是被收养人以及生父母的过错,都将直接影响经济补偿金的确定。<br/>  并且,解除收养关系后还将产生以下后果:<br/>  <br/>1、对养子女与养父母及其近亲属的后果:收养关系解除后,其权利义务关系即行解除。<br/>  <br/>2、对养子女与生父母及其他近亲属的后果:解除后,养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复,但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复,可以协商确定。<br/>  最后,其实解除收养关系时,养父母可以跟生父母协商确定经济补偿,如果实在协商不下的话,那么就直接去法院起诉处理。不过,因为收养的情况不同,比如收养时间长短,养父母对子女的付出程度等,只要时间越长、付出越多,那么双方对经济补偿问题越难处理,因此,建议可以在必要时找个专业律师介入。
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