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职业病观察期间是否还有工资
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2024-02-22
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孟理昕律师
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专家导读
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于职业病观察期间是否还有工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
员工长期在一个环境恶劣的地方上班是容易得职业病的，如果员工长期坐着上班没有运动的时间的话也会得职业病，到了职业病是可以认定为工伤的，认定完工伤之后可以赔偿一些误工费。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、产假期间是否有工资
产假期间生育津贴和工资不能同时享有。在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、旷工自动离职是否有工资
有工资，但也会被单位扣工资。
劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
对于职业病观察期间是否还有工资的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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留院观察是谁来观察病情？为何我在留院观察期间错过溶栓治疗最佳的时期，医院有责任么？现在留有脑梗死后遗症
[律师回复] 只要认定为工伤，产生的医疗费，符合工伤保险保险目录的都能够由工伤保险基金支付。所以应该赶紧申请工伤认定，认定之后就能够报销医疗费。工伤认定是有时效性的，公司在意外发生后一个月内申请工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付；超出一个月由个人在2年之内申请工伤并认定，医疗费由公司承受；超出2年无申请工伤认定，劳动局将不再受理，患者不能做伤残等级判定，也不会有赔偿。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十条 工人因工作遭到意外伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 工人治疗工伤应当在签订服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。 治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门限定。 工人住院治疗工伤的伙食补贴费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织认可，工伤工人到兼顾地区以外就医所需的交通、食宿花费从工伤保险基金支付，基金支付的具体准则由兼顾地区人民政府限定。 工伤工人治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处置。 工伤工人到签订服务协议的医疗组织进行工伤康复的花费，符合限定的，从工伤保险基金支付。
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快速解决“医疗纠纷”问题
疾病保险观察期是多少天
[律师回复] 疾病保险观察期，普通医疗保险为30天，重大疾病保险为90天，在观察期期内发生疾病住院的话，保险公司不承担保险责任。
根据《保险法》第十六条第
一、
二、三款规定，订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。
投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。
前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。 法律依据
《保险法》第十六条
订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。
投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。
前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。
投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。
投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费。
根据《保险法》第十六条第
一、
二、三款规定，订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。
投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。
前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。 法律依据
《保险法》第十六条
订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。
投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。
前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。
投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。
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大病保险过了观察期不给投保怎么办
[律师回复] 对于当事人认为保险赔偿不合理的情形，符合法律规定情形的，当事人可以协商解决，协商解决无效的，可以依法提起民事诉讼，请求人民判决违反约定的一方按约定及相关法律规定承担相应的违约责任。法律链接：《中华人民共和国合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
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听力职业病鉴定中的观察对象的观察期是多久
对听力职业病进行鉴定的时候，观察期为多久，大家是需要到当地的人社局进行咨询的。另外在做听力职业病鉴定的时候，需要携带的材料也是比较多的。
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职业病鉴定无尘肺(观察对象) 公司赔偿吗
[律师回复] 职业病鉴定无尘肺公司要赔偿。可以申请工伤认定、职业病属于工伤的情况、而且工伤期间单位是不能辞退你、然后你按照工伤待遇享受第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病
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快速解决“工伤赔偿”问题
我想问一下观察期患病保险公司解除合同是怎么回事？我的一个朋友最近生病了，损塞的时候对方说在观察期。
[律师回复] 观察期，也称为等待期。观察期是指在医疗保险、重大疾病保险这几类健康保险中，被保险人在首次投保时，从合同生效日算起的一段时间内，被保险人患病所发生的费用，保险公司不予赔付。观察期的长短根据不同的保险产品是不一样的，一般有90天，180天，一年，甚至两年几种。你的合同上写着是90天，那么观察期就是90天。
如果只是自我感觉以及不舒服，并没有通过医院治疗过，那么出险了保险公司是要理赔的。
你说的那个超过两年不得拒赔的规定，叫“不可抗辩条款”。新《保险法》第十六条有明确规定：被保险人没有如实告之的，“自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。”
如果只是自我感觉以及不舒服，并没有通过医院治疗过，那么出险了保险公司是要理赔的。
你说的那个超过两年不得拒赔的规定，叫“不可抗辩条款”。新《保险法》第十六条有明确规定：被保险人没有如实告之的，“自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。”
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职业病鉴定无尘肺(观察对象)公司要赔偿吗?
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（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病
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大病险观察期内能报销吗？有没有什么办法
[律师回复] 你好，关于北海医疗保险如何报销这个问题，这中情况不能用医保报销。因为，异地就诊需在当地（市）医院开转诊证明，然后到当地社保处审批备案，然后去异地医院看病全费结账，回当地社保处报销。
1.附异地医保（出市）报销，流程如下：异地医保报销需提供的材料：、本市医院出具的转院证明；、拿医院出具的转院证明到本市、区社保处（医保处）异地就医审批备案；c、异地定点医院住院发票原件；d、机打的费用清单原件；、住院病历有效复印件（医院盖章有效）1份；、身份证复印件1份
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疑似职业病在观察期间能不能被动开除
若员工因职业病或工伤失去或部分失去劳动能力，公司不得解除其劳动合同。如违法解除，员工有权要求继续履行或按《劳动合同法》第八十七条支付补偿。员工不愿履行或合同无法继续，公司也应支付补偿。
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警察执法围观群众有权拍照吗警察围观群众有
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公安部举办全国公安机关规范执法视频演示培训会，针对民警在现场执法中遇到问题应当如何规范处置，进行了统一视频培训，向全国民警统一视频演示了执法规范与标准。规范中提出“民警要自觉接受监督，要习惯在‘镜头’下执法”“着装民警可不出示《人民警察证》，但在执法对象要求出示时应当出示”等一系列要求。同时，规范中还列举出在特定情况下民警该怎么做、不该怎么做。规范中提到，除了涉及国家秘密、警务秘密、个人隐私、未成年人保护等不适宜拍摄的情形，在不妨碍执法的情况下，对围观群众拍照、摄像的行为，公安民警不予干涉。但是，对于涉及上述不适宜拍摄情形的，公安民警应当告知围观群众不要拍照、摄像，必要情况下还要划定警戒区、拉设警戒带，围观人员应当服从、配合公安民警的现场管理。已经拍摄的图像、视频资料，应当主动删除、销毁或者上交公安机关，如果擅自传播造成严重后果的，将承担法律责任。若帮到请采纳，谢谢
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什么是违法犯罪观察期，观察期只的是什么期限
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[律师回复] 《道路交通安全法》第76条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
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（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
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职业病职工工资福利待遇
1 凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。2 职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。
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