法律规定抢劫加油站判多久?

最新修订 | 2024-03-02
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专家导读 法律规定抢劫加油站构成抢劫罪,将会对此按照3~10年的有期徒刑来进行处罚,当然了,如果说是在公共交通工具上抢劫,或者是有其他严重情节的话,将有可能会对此判处10年以上有期徒刑或者是无期徒刑。法律规定抢劫加油站判多久,这个问题可以参考本文内容。
法律规定抢劫加油站判多久?

一、法律规定抢劫加油站判多久?

法律规定抢劫加油站构成抢劫罪,将会对此按照3~10年的有期徒刑来进行处罚,根据犯罪情节的不同,构成抢劫罪的处罚也不一样。

1、触犯抢劫罪的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金

2、有下列情形之一的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。并处罚金或者没收财产

(1)入户抢劫的;

(2)在公共交通工具上抢劫的;

(3)抢劫金融机构的;

(4)多次抢劫或抢劫巨额的;

(5)抢劫致人重伤、死亡的;

(6)冒充军警抢劫的;

(7)持枪抢劫的;

(8)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

二、未成年犯抢劫罪要判刑

未成年人在我国的司法定义是指未满18周岁的公民,这类公民由于未满法定成年年龄因此具备没有完全的民事行为能力。由于我国法律对未成年人的保护机制,未成年人犯罪后根据其年龄和犯罪情节都会受到相应的法律保护。

根据我国法律规定年满14周岁的未成年人均可以构成抢劫罪的犯罪主体,因此未成年人犯抢劫罪会被判刑。未成年人犯抢劫罪,可以判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金,未成年犯罪可以从轻处罚,具体量刑看犯罪情节。

三、转化为抢劫的共犯如何处罚

我国《刑法》第25条规定“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。”即各共犯人必须对共同实施的犯罪有共同的故意和共同的行为,才对共同实施的犯罪承担刑事责任。在转化型抢劫罪中,先前的盗窃、诈骗、抢夺的犯罪行为的共同故意较容易认定,而对于为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证的行为及后面的当场使用暴力或者以暴力相威胁的行为是否有共同的犯罪故意,是否成立共同犯罪,在司法实践中往往难以把握。因此,转化型抢劫罪中共犯的认定,不仅符合共同犯罪的一般特征,还应当结合犯罪时的客观情形对行为人当场实施暴力或以暴力相威胁的主观意志进行分析。

关于转化抢劫的认定行为人实施盗窃、诈骗、抢夺行为,未达到“数额较大”,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证当场使用暴力或者以暴力相威胁,情节较轻、危害不大的,一般不以犯罪论处;但具有下列情节之一的,可依照《刑法》第二百六十九条的规定,以抢劫罪定罪处罚:

(1)盗窃、诈骗、抢夺接近“数额较大”标准的;

(2)入户或在公共交通工具上盗窃、诈骗、抢夺后在户外或交通工具外实施上述行为的;

(3)使用暴力致人轻微伤以上后果的;

(4)使用凶器或以凶器相威胁的;

(5)具有其他严重情节的

若是有抢劫这样的一种行为,那么是需要根据抢劫的情节严重程度来采取刑事处罚措施的。抢劫加油站判多久,这个问题在上述文章中给出了明确的解答。如果您对于这方面还有疑问想要了解的话,可以点击下方“立即咨询”按钮咨询专业律师了解。


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1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
用人单位对于实行不定时工时制的劳动者,应当按照法律规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和规定,实行不定时工时制的职工,不执行劳动法关于加班的规定,但法定休假日例外。
用人单位实行不定时工时制,应当报经当地人力资源和社会保障局批准。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应以本办法第九条确定的计算基数,按以下标准支付加班工资:
(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;
(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;
(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
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