试用期可以违约要解约函吗

[律师回复] 原告：夏，男，汉族，1964年7月出生，　　被告：伍，男，汉族，1986年出生，　　诉讼请求：
1、被告向原告支付租赁金及水电费4500元；　　
2、终止原、被告间的租赁合同。　　
3、诉讼费用由被告承担。　　事实及理由：原告与被告及被告的合伙人何在2009年6月14日签订《房屋租赁合同》，原告将座落于太阳桥亚华大市场A2栋房出租给他们用于教学场地。合同签订一个月后，被告的合伙人何退出，由被告一人承租使用。该合同约定：租赁期为五年，自2009年7月1日至2014年7月1日止；
第一年月租金为1500元，
第二年至
第三年月租金为1700元，
第四年至五年月租金为2000元；按季度交纳租金，提前一个月交纳；承租方向出租方交纳押金5000元。合同还约定：承租人不按时缴纳租金，拖欠租金壹个月的，出租人可以终止合同，押金不退，收回房屋。　　在租赁合同履行过程中，被告多次违约，租赁金总不按时缴纳，水电费至今未缴纳一次。被告
第三次缴纳租金的时间应在2010年1月1日，但至目前总以各种理由拖而不缴。原告认为，被告总是拖欠的行为，是一种信誉的丧失；原告的多次和长期的违约也是一种严重的违约行为。故此，原告特提起诉讼，及早维护自己的合法权益，以避免更大的损失发生。请人民法院支持原告的诉讼请求。　　此致　　区人民法院　　具状人：　　年月日以上就是关于承租方与出租方违约起诉状范文格式和范文等内容，如果您对自己书写没有把握，建议您请一个专业的律师来帮您写，希望上面的内容能对您有用

[律师回复]
1、说明根据双方某合同的相关约定，对方的哪些行为构成了违约。
2、催告其在一定合理期限内履行合同，否则将终止合同或采取法律措施。
以上是合同违约告知函怎么写问题的回答

[律师回复]
1、说明根据双方某合同的相关约定，对方的哪些行为构成了违约。
2、催告其在一定合理期限内履行合同，否则将终止合同或采取法律措施。

[律师回复] 1、写一个告知函：
第一段：对方公司名称。
第二段：阐述事情经过，违约事件
第三段：违约责任及我方处理意见。
第四段：特此函告。
第五段：我公司名称（加盖公章）
第六段：日期
第七段：函告收件方签字：
2.告知函一式两份。我方留存的这份让那包工头签字画押，以示送达。
以上是有关于合同违约公函怎么写的相关内容，希望对你有帮助！

[律师回复] 您好，关于关于合同违约函怎么写这个问题，我的解答如下, 根据《合同法》第九十三条、第九十四条的规定，合同一方当事人在约定的解除条件成就或出现法定事由时，可以提出解除合同。但提出解除合同需要通知对方，那么怎么通知呢？
致某某公司：
贵司与我两司于某年某月某日签订了《某某协议》，约定：（协议相关内容）?我司在协议签订后即按协议规定完全履行了合同义务（履行情况），但是贵司仍未履行自己的相关合同义务。期间，经我司与贵司多次沟通，贵司均一直拖延搪塞，至今仍未履行合同义务。并且，贵司从未主动向我司通报关于履行合同相关义务的计划。贵司的行为已严重违反上述《某某协议》约定，构成根本违约，也伤害了合作双方之间的信任。
现我司根据协议第几条郑重向贵司通知如下：
1、贵我两司于某年某月某日签订的《某某协议》于贵司收到本通知函之日起解除；
2、贵司应在收到本函之日起某日内给付所欠我司货款及相应利息损失。?若贵司未在上述期限内未能给付所欠我司货款及相应利息损失，我司将通过诉讼途径解决此事，届时贵司不仅需向我司给付上述货款及利息，还将承担逾期付款违约金、案件受理费等费用。
特此通知!

[律师回复]
一、基本格式
　　民事起诉状
　　原告：名称：______地址：_____________　电话：___
　　法定代表人：姓名：________________ 职务：___
　　委托代理人：姓名：________性别：_____　年龄：___
　　民族：___　职务：___工作单位：________
　　住址：_________________电话：___
　　被告：名称：______地址：_____________　电话：___
　　法定代表人：姓名：________________ 职务：___
　　委托代理人：姓名：________性别：_____　年龄：___
　　民族：___　职务：___工作单位：________
　　住址：_________________电话：___
　　诉讼请求__________________________________________________________________________
　　_____________________________________________________________________________________________
　　事实与理由__________________________________________________________________________
　　_____________________________________________________________________________________________
　　证据和证据来源、证人姓名和住址
　　此致
　　_______人民法院
　　具状人 （姓名）
　　年 月 日
　　附：合同副本____份。
　　本诉状副本___份。
　　其它证明文件__份。
　　注：
　　
①事实和理由中应写清合同签订的经过、具体内容、纠纷产生的原因、诉讼请求及有关法律、政策依据。
　　
②原告应向法院列举所有可供证明的证据。证人姓名和住所，书证、物证的来源及由谁保管，并向法院提供复印件，以便法院调查。
　　
③本诉状适用于被告为法人或其它组织。
　　
二、民事起诉状内容
　　
（1）标题。单列一行在正中写“民事起诉状”或“民事诉状”。
　　
（2）诉讼参与人身份等基本情况。如原告是公民的，写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址。如果原告是不满18周岁的未成年人，则需写明法定代理人的姓名，以及与原告的关系。原告如是机关、团体、企业事业单位的，原告写单位名称、地址。次一行写法定代表人姓名及职务，法定代表人应为单位的主要负责人。原告不论是公民或者法人，如有委托代理人的，在原告的下一项还要写明委托代理人的姓名、职务以及与原告的关系。被告栏的事项与写法与原告栏的事项和写法相同。
　　
（3）诉讼请求。这一部分主要写明请求人民法院依法解决原告一方要求的有关民事权益争议的具体问题。如要求损害赔偿、债务清偿、履行合同、产权归还等。诉讼请求应写得明确、具体、简明扼要。
　　
（4）事实和理由。这一部分是民事诉状的 正文和核心部分，是请求人民法院裁决当事人之间权益纠纷和争议的重要根据。一般是先写事实，后写理由。事实部分，主要是写明被告侵权行为的具体事实或当事人双方权益争执的具体内容，以及被告人所应承担的责任。包括发生争执的时间、地点、原因、情节和事实经过都应具体写明，其中，应着重写清楚被告侵权行为所造成的后果和应承担的责任以及双方当事人争执的焦点和实质性分歧。事实写清楚以后，提供充分的人证、物证、书证及其它足以证明原告起诉有理的证据。理由部分，就是根据事实和证据，写明认定被告侵权或违法行为的性质和所造成的后果及应承担的责任；同时写明提出请求的政策和法律依据，但必须注意援引法律应准确、适当。
　　
（5）诉状所递交的人民法院名称。可以这样写：“为此，特向你院起诉，请依法判决！此致××××人民法院”。
　　
（6）具状人签名或者盖章，并注明提交诉状的年月日。
　　
（7）附项。应依次写明本诉状副本的份数；书证、物证的名称、件数；证人的姓名和住址。 年 月 日以上就是合同违约起诉函范本，希望对你有帮助。

[律师回复] 上海(服饰):
你好:
兹因贵方与我司于年月日签订《房屋租赁合同》一份，约定贵方承租我司位于市下城区石桥街道永华街(临)号东楼一房，租赁期限满年月日止，因贵方未按合同如约履行部分相关责任且提前搬迁，为我司造成经济损失，今致函贵方协商解决 请予以重视。
合同第十三条规定:在租赁期间乙方逾期缴纳本合同约定乙方需承担相应费用超过半个月的,甲方除有权收回房屋外，并且享有对乙方在房屋内所有设施物品留置及处置权:第十四条约定:在租赁期间，任何一方提前终止合同，需提前三个月书面通知，如其中任一方违约，则需支付违约金为租期内六个月租金。
《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，综上，我司要求贵方补足1月租金计人民币 元电费 元。另外为恢复由房屋内设施被损坏造成影响后期出租事宜，需赔偿我司经济损失，具体如下:重装中双门(共八扇，其中单门5，双门3)计人民币 元电路恢复 元，隔板恶意拆除需修补嵌条所花费用 元，以上费用合计人民币 元。
如贵方同意赔偿，我司可不追究金额为租期内六个月租金违约金的，否则我司将依法保留诉讼权利
谨此函电，请贵方在接到本函10日内函复。
顺祝～
有限公司
年 月 日

[律师回复] 这个建议根据告知函内容和寄送邮件的公司沟通一下，看是否存在误会或者真的有违约行为，避免损失扩大或误会加深。

[律师回复] 您好。《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。《合同法解释二》
第二十九条　当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。　　　当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法
第一百一十四条
第二款规定的“过分高于造成的损失”。

[律师回复] 您好，可以先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案

[律师回复] 对于发包方违约押的履约保函可索赔补偿吗？:这个问题，解答如下, 不可以，履约保函的申请人是乙方，受益人是甲方，担保的内容是乙方违约，给甲方造成损失，甲方根据履约保函向担保人索赔补偿。但是，如果甲方违约，并不能构成履约保函的赔偿责任。正常的情况是乙方给甲方开履约保函，甲方给乙方开支付保函，即乙方履行合同，万一甲方不履行支付责任，给乙方造成损失，乙方可根据甲方开给受益人为乙方的支付保函索赔。但是现实中，甲方往往处于强势地位，要求乙方给他们开履约保函，自己却不给乙方开支付保函。

[律师回复] 你好！无明确的法律规定，建议及时与对方沟通解决，缴纳凭证保存好，希望我的回答对你能有所帮助

[律师回复] __有限公司：
__律师事务所接受__委托，就贵公司拖欠委托人货款事宜，致函如下：
贵公司与__于 年 月 日签订__号采购合同一份, 贵公司向委托人采购__，合同总价计人民币__万元。委托人已依约履行了全部合同义务，贵公司接收__后已投入生产并且生产的__已上市销售，但贵公司早应支付的第三期价款__万元尚未支付委托人，已属违约。
现委托人授权本律师致函贵公司，请贵公司在收到本函后__个工作日内付清全部应付款项或及时回复，以示诚信，并求长期合作。
相信贵公司不会为此付出法律负面代价及企业声誉损失。
特此函告
联系电话：
__律师事务所__律师
年 月 日

[律师回复] 您好，关于录用函支付违约金的条款有效吗这个问题，我的解答如下, 录用函当中关于支付违约金的条款一般情况下是无效的，根据劳动合同法的相关规定，只有在两种情况下公司才能约定由劳动者支付违约金，分别是用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情况。其他情况下都不用承担违约责任。
《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 建议当面咨询律师，若需要法律帮助，请及时联系本律师。 建议当面咨询律师，若需要法律帮助，请及时联系本律师。

[律师回复] 第一段：对方公司名称。
第二段：阐述事情经过，违约事件
第三段：违约责任及我方处理意见。
第四段：特此函告。
第五段：我公司名称（加盖公章）
第六段：日期
第七段：函告收件方签字：

[律师回复] 当事人因合同的履行过程之中发生合同纠纷，往往给一方当事人带来巨大的损失。所以，发生合同纠纷第一时间选择法律途径维护自己的合法权益，不是采用过激手段或默默承受损失。

[律师回复] 其他房产文书包括处置房产委托书、房产税纳税申报表、夫妻房产协议书等。处置房产委托书是指房东委托另一方代为管理房产、租赁房产、抵押房产、转让房产等一系列涉及该房产的各类事宜。夫妻房产协议是指夫妻之间签订的关于共同房产如何处置的协议。

[律师回复] 对于试用期辞职算违约吗这个问题，解答如下, 在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决;公司提前解除劳动合同后果
(一)公司依法解除的法律后果公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者，这是依法解除的前提，此外还应按照相应的赔偿标准予以赔偿。
(二)公司违法解除的法律后果根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
1、是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

[律师回复] 合同的效力是小于法律的中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。