行政单位财务人员能不能是聘用人员

[律师回复] 你好，首先原告（公民、法人或者其他组织）要明白以下几点：
1、行政诉讼是有受案范围的，不是所有的行政争议都可以通过诉讼来解决；
2、人民法院以审查具体行政行为的合法性为原则，以审查具体行政行为的合理性为例外。
3、行政诉讼的提起是有法定期限的。
起诉阶段。在该阶段，原告要写起诉状，向有管辖权的法院递交。要注意以下几点：
1、原告必须是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织；
2、要有明确的被告；
3、有具体的诉讼请求和明确的事实根据；
4、属于受诉法院的管辖。
受理阶段。在该阶段，法院要对起诉进行审查，对符合法律规定的起诉条件的案件决定受理，不符合起诉条件的，作出不予受理的裁定。
审理前的准备阶段。在该阶段，主要是各种诉讼文书的提交和发送，有以下几个环节：
1、法院要组成合议庭，要向被告发送起诉状副本；
2、被告向法院提交答辩状和有关材料，法院再向原告发送答辩状副本；
3、法院为诉讼进行其他准备工作。
开庭审理阶段。在这个阶段，重点是法庭调查和法庭辩论。法庭的审理形式有开庭审理和书面审理（不需要当事人到场）。
判决阶段。经过审理，法庭查明了事实，依法作出判决。注意，行政诉讼一般不以调解结案，但行政赔偿诉讼和附带民事诉讼可以调解。判决有以下形式：维持判决、撤销判决、履行判决、变更判决。判决后当事人不服的，可以在法定的期限内向上一级人民法院提起上诉，从而引起二审。
执行阶段。判决后，当事人在法定的期限内不上诉的，判决生效，当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　符合国家和所在地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定的98天产假基础上，再次享受所在地的奖励产假。具体奖励各地政策不一样，以当事人所在地政策规定为准。　　比如：重庆市规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。　　《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　《重庆市人口与计划生育条例》规定：　　第四章奖励与社会保障　　第二十五条各级人民政府应当制定有利于人口和计划生育、有利于女孩成长的社会经济政策和社会保障政策。　　第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。　　符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。　　符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。　　符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

[律师回复] （ 2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，发生责任事故： （ 1）试用期内被证明不符合岗位要求的； （ 3）违反工作规定或者操作规程，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同受聘人员有下列情形之一的，造成严重后果的，受到治安行政处罚的、，或者失职； （ 4）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行； （ 5）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的

[律师回复] 在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。

[律师回复] 你好，不合法，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。这是行政事业单位临时人员聘用合同的回答，希望对你有帮助。

[律师回复] 属于违约，可以要求承担违约责任

[律师回复] 你的权益未受损

[律师回复] 单位应该是准备合同到期终止，可以申请3年的经济补偿，补发拖欠工资。若有其他证据，也可以申请2017-2018年的经济补偿。

[律师回复] 甲方： (以下简称甲方)
　　乙方：(受聘人)(以下简称乙方)
　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条 合同期限
　　合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
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　　本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条 工作岗位
　　甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条 工作条件和劳动保护
　　甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。
　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条 工作报酬
　　根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。
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　　甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。
　　乙方享受规定的
　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
　　甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。
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　　聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。
　　乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第八条 其它事项
　　甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。
　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 劳动合同到期后。用人单位可以不续订劳动合同，但是需要支付补偿金。rn　　根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：rn　　
（一）劳动合同期满的；rn　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；rn　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；rn　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；rn　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；rn　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。rn　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。rn　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 劳动法从1994年出台，95年实施后就没有出台过新的劳动法。完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。相关法律条文：《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《社会保险法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] （ 2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，发生责任事故： （ 1）试用期内被证明不符合岗位要求的； （ 3）违反工作规定或者操作规程，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同受聘人员有下列情形之一的，造成严重后果的，受到治安行政处罚的、，或者失职； （ 4）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行； （ 5）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的

[律师回复] （ 2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，发生责任事故： （ 1）试用期内被证明不符合岗位要求的； （ 3）违反工作规定或者操作规程，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同受聘人员有下列情形之一的，造成严重后果的，受到治安行政处罚的、，或者失职； （ 4）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行； （ 5）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的

[律师回复] 你是想了解可否退休的问题吗？rn根椐国家政策，交社保要满15年，到齢后可以办理。你现在民满50岁，如是工人身份，且交足15年，是可办了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 所有劳动者，只要连续工作1年以上的，都有年休假。
按照《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 对于小孩的抚养权一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院，法院会根据双方的扶养条件、教育背景、小孩年龄以及夫妻双方是否存在不适合抚养小孩的特殊情形来判决。具体而言法院会综合考虑男女双方的工作时间、经济收入情况、住房条件、与孩子相处的时间、家人能否帮忙一起照顾小孩、学历等情况。这里的特殊情形是指一方长期存在家暴、遗弃、虐待小孩的情形或者是自身存在吸毒、赌博的恶习且屡教不改。

[律师回复] 正式员工：享受公司所提供的一切福利。
合同制：每年或几年签署一次合同来续约。
企业为了后续的发展所制定对公司员工的相关机制
有的大企业不好招人，就找第三方公司来帮忙招聘，这样招聘的人员就属于外派。
在待遇上可能跟正式的有些区别。

[律师回复] 你好，撰写行政单位聘用合同没有固定格式，你可以参考以下内容：
甲方(用人单位)：_________ 　　地址：_________ 　　法定代表人(主要负责人)：_________ 　　乙方(劳动者)：_________ 　　性别：_________ 　　年龄：_________ 　　身份证号码：_________ 　　现在住址：_________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 　　第一条　合同期限 　　本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。 　　第二条　生产(工作)任务 　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。 　　第三条　劳动(工作)条件 　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。 　　第四条　劳动纪律 　　
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。 　　
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 　　第五条　工作时间和劳动报酬 　　
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 　　
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。 　　
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。 　　
4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 　　第六条　保险和福利待遇 　　
1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。 　　
2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 　　
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 　　
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。 　　
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 　　
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 　　
7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。 　　第七条　合同的变更、解除和终止 　　
1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 　　
2.在下列情况下，甲方可以解除合同： 　　
(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的; 　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　
(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; 　　
(4)双方约定的其他事项：_________。 　　
3.下列情况下，乙方可以解除合同： 　　
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 　　(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的; 　　
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; 　　
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。 　　
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 　　
5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 　　
6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： 　　
(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的; 　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; 　　
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 　　
7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 　　第八条　双方认为需要约定的事项 　　
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴; 　　
2.甲方为乙方解决伙食问题; 　　
3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元; 　　
4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________; 　　
5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________; 　　
6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元; 　　
7.其他需要约定的事项：_________。 　　第九条　违反劳动合同应承担的违约责任 　　
1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任; 　　
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任; 　　
3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________; 　　
4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________。 　　第十条　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　第十一条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 　　第十二条　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 　　甲方(签章)：_________　　　　　　　　乙方(签章)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日