劳动者的说明义务有哪些

一、劳动者的说明义务有哪些

企业在招用劳动者时，需要对员工的相关情况进行了解，以便判断劳动者是否能胜任工作，是否能录用。

从保证劳动合同正常履行所必须获知的信息角度出发，劳动者如实说明的范围包括与工作岗位相关的劳动者基本健康状况、学位学历；

工作履历、职业技能、执业资质等职业信息，以及部分必要的劳动者个人情况，如身份信息、家庭住址、手机号码、紧急联系人等。

用人单位有权在法定范围内获取劳动者的个人信息，但是这种权利并非没有限制，涉及个人隐私且与履行劳动合同无关的事项，劳动者无需相告。

常见的包括女性职工的婚姻情况、生育情况，劳动者患有艾滋病、乙肝等健康状况以及性取向等，上述隐私类信息均受到我国法律法规的保护。

除法定的特殊岗位外（如女职工岗位禁忌、特殊行业对劳动者健康状况的特殊要求等），用人单位不得询问或要求劳动者提供该类隐私信息；

否则涉嫌侵犯劳动者的个人隐私权，劳动者未如实说明也不构成欺诈，据此不予录用甚至解除劳动关系的，存在就业歧视及违法解除的法律风险。

并且劳动者的说明义务是有前提的，即仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才负有说明的义务，如果用人单位不主张该权利；

劳动者无需主动说明，用人单位也不能以劳动者未主动说明或隐瞒事实为由主张劳动者存在欺诈行为。用人单位可以通过员工入职登记表、录用条件确认书等文件明确劳动者应当如实说明的内容。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况；

劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、劳动合同终止的情况有哪些

有下列情况之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同终止的情形有哪些

劳动合同终止的情形有：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（4）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动者的说明义务有哪些的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。