有没有涨工资的消息

[律师回复] 4类人将涨工资，分别是教师、公务员、技工和退休人员<br/>一、教师的工资不低于当地公务员工资水平<br/>关于这点实际上说了很多年，但是实施起来并不容易，但是在《关于深化教育体制机制改革的意见》中明确提出：要切实提高教师待遇。明确规定了提高落实艰苦边远地区的补贴，越往基层、越往艰苦地区补助水平越高，所以教师工资不低于当地公务员水平不仅仅是梦了。<br/>二、医护人员绩效工资向一线人员倾斜<br/>现在社会有很多关于医闹的负面影响，医生跟病人直接也出现了不太好的情况，导致很多人都不太敢当医生，要知道培养一个人才实在是困难，并且这个职业跟我们生活是分不开的。此前有专家提出，为了调动广大医务人员积极性，需在紧缺人才在绩效方面给予倾斜，提高医护人员的待遇迫在眉睫。

[律师回复] 你好，根据2017部队工资上调文件，党中央、中央军委指示可以了解到一下信息：<br/>1、最新军人工资涨多少?<br/>　　这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1400元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。军官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100~200元之间。<br/>2、转业改革<br/>　　任干不满六年或者入伍不满10年不得转业，强烈要求转业的按买断处理。<br/>　　军领满10年不满16年的应金制和计划安置，16年以上的自主择业和计划安置。<br/>　　应金制分段分段计算，军龄10年以下的每年37000元，10年至16年的每年66000元左右。<br/>　　不满10年强烈要求专业的就复原，复原就是买断。复员(买断)费为一年37000元，另外在补发六个月的工资。<br/>　　自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助。<br/>　　应金制包括军龄补助，级别补助，房补。<br/>　　计划安置包括军龄补助，房补。复原(买断)的包括军龄补助、级别补助、国防服役津贴、房补。<br/>　　自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助，每个月是现在工资80。<br/>　　应金制包括军龄补助，级别补助，房补，退役后是基本工资80%。<br/>　　自主择业改革之后和之前没有明显区别，唯一不同的就是一次性拿的钱比较多。满16年自主的话一次性内地大概30几万，然后每个月减去工作性津贴之后的工资76%。<br/>　　15年如果不能自主，如果是应金制可能6,70万，基本工资的80%。15年如果计划安置，一次性总共20万。<br/>　　以一个16年正营军官为例子，如果他选择自主择业一次性可能就37,8万，接近40万，但是如果计划安置一次性可能就20几万。<br/>　　应金制后每个月基本工资82%，一次性5,60万。一个是基本工资，一个是全额工资的区别。<br/>　　这次改革的目标是自主择业好于计划安置，计划安置好于应金制，应金制好于买断。<br/>　　其中应金制和计划安置也是军队调整期间的暂时政策，将来自主择业(职业化时)将是我军部队的惟一方向。<br/>　　具体的实行的时间将在部队调整改革期间实行。

[律师回复] 养老保险的水平将会随着经济的发展不断稳步的上涨，可以肯定的是，在2018年实现养老金十四连涨已无悬念，那么2018年养老金调整方案是怎样的定额调整；就是每个人先增加相同的金额。举个例子，陕西退休人员每人每月增加46元；北京每人每月定额加发50元；广东每人每月定额加发55元；吉林每人每月增加42元；湖北按退休、退职时间点划分三档，每人每月分别增加55元、45元、35元。挂钩调整：就是定额调整之后再根据本人缴费年限和基本养老金水平等因素进行挂钩调整，体现出“多缴多得、长缴多得”的原则。2018年养老金调整方案主要分为三步：<br/>1.2018年4月底前，公布全国平均上调比例；<br/>2.2018年8月份左右，各地根据自身社保基金运营情况和经济情况制定当地具体上调标准；<br/>3.2018年9月底前，全国完成养老金上调，并将2018年1月1日起的养老金补发完毕。

[律师回复] 退休工人涨工资规定有3因素：<br/>1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多)<br/>2.本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多)<br/>3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。　　注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。　　退休工资新规定　　基本工资工人按照工人资格定：　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。　　工龄工资(含工龄)：　　随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　工作工资：　　所得补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　绩效工资：　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

[律师回复] 你好，现在并没有确切的消息说教师涨工资的事，但是教师每年会有一次小幅度的调薪也是很正常的事情。