劳动合同解除应注意哪些细节

最新修订 | 2024-02-28
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同解除应注意哪些细节的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
劳动合同解除应注意哪些细节

一、劳动合同解除应注意哪些细节

解除劳动合同时应当注意的细节有如下:

提前三十天递交书面辞职申请,安排工作交接;财务部结清工资,人力资源部同财务部办理保险清算;交接双方和部门领导签字确认,办理劳动合同终止手续。

劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、试用期解除劳动合同注意事项都有哪些

是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、试用期解除劳动合同有哪些条件

试用期解除劳动合同的条件如下:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

对于劳动合同解除应注意哪些细节的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3668位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同解除应注意哪些细节
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****4660用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****0752用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    168****7104用户2分钟前提交了咨询
    177****7608用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    168****7465用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 154****3143用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    162****2824用户3分钟前提交了咨询
    141****3231用户3分钟前提交了咨询
    146****4417用户4分钟前提交了咨询
    156****2110用户3分钟前提交了咨询
    151****0374用户3分钟前提交了咨询
    171****4138用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****7157用户1分钟前提交了咨询
    165****3840用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    143****4876用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
南通180****8198用户1分钟前已获取解答
镇江178****8736用户3分钟前已获取解答
无锡156****1523用户2分钟前已获取解答
买房子应该注意什么细节?
第一个,签合同时候,一定要看清楚每一条内容。第二个,房屋整体面积和赠送面积,以及房屋质量。第三个,“订金”和“定金”的区别。第四个,需要承担的各项税费第五个,“五证”“两书”一定要齐全。
10w+浏览
房产纠纷
签订劳动合同应注意哪些细节
入职时注意:1.试用期合同的合法性;2.试用期与正式工资的法律关系;3.解雇条件中的时间要求;4.合同内容的全面性。关注点包括:劳动合同期限、岗位职责、安全环保、薪酬、职业道德、合同终止条件、违约责任,确保所有条款合法有效。
12浏览 2024-06-27
解除劳动合同注意哪些细节
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>(一)法律对签订劳动合同的要求<br/>按照《劳动合同法》及其实施条例的相关规定,对于劳动合同签订的法律要求归纳为以下三点:<br/>1、用人单位应自用工之日起一个月内,应与劳动者签署书面的劳动合同<br/>2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,则用人单位需向劳动者支付双倍工资,若终止劳动关系的,需支付经济补偿金<br/>3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,并且应该补签合同。<br/>(二)签订劳动合同对企业的利弊分析<br/>用人单位按照法律规定与劳动者签署书面劳动合同,不仅可以避免视为与劳动者签订无固定期限合同,防范双倍工资风险,防止用人单位在面临劳动争议时处于被动地位,更有利于企业对员工的控制和有效管理。对于用人单位来讲,其益处主要体现在以下几个方面:<br/>1、通过签署书面劳动合同,对新招员工约定一定的试用期限和录用条件,对员工进行考核,从而实现用人单位的招聘目的。若直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。<br/>2、通过与劳动者签订书面劳动合同,可以稳定员工和技术人员。若不签到劳动合同,职工及技术人员可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,也无需承担培训费用和赔偿给用人单位造成的损失,法律无法追究其责任。<br/>3、通过签署书面劳动合同,可以与劳动者约定保密义务,保护企业的商业秘密。否则,一旦员工离职,企业的很多商业机密很可能会泄漏。<br/>4、通过签署书面劳动合同,可以对员工进行竞业限制。禁止高技能人才在职期间或离职后一定期限内,经营与本企业相竞争的事业,从而维护企业自身的利益。<br/>(<br/>三)无固定期限劳动合同的签订和规避<br/>(1)协商、视为签订无固定期限劳动合同的情形<br/>《劳动合同法》<br/>第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。<br/>用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。<br/>用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br/>(2)应当签订无固定期限合同的情形<br/>《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:<br/>1)、劳动者在该用人单位连续工作满十年的<br/>2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的<br/>3)、连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动合同没有本法<br/>第三十九条和<br/>第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定的情形,续订劳动合同的。<br/>(3)如何规避无固定期限合同<br/>1)、订立劳动合同时,选择合理期限。首次劳动合同可以约定期限2-4年,合同期满前,应对其能力、业绩进行评估,慎重决定是否续签合同,避免二次合同期满后的无固定。如果值得续签,二次合同期限应当尽量长一些。<br/>2)、引导员工力主订立固定期限合同,用人单位可以书面形式征询劳动者订立何种形式劳动合同,促其自愿坚持签订固定期限劳动合同,并保存员工力主之证据,避免双倍工资赔偿风险。<br/>3)、适当运用合同变更规定。只要协商一致,固定可以变为无固定,无固定可以变为固定。工作内容、劳动报酬、劳动条件、违约责任等,均可在企业发生困难时协商一致变更。
484浏览
提前解除劳动合同需要注意哪些细节
10w+浏览2023-09-12
起诉离婚应该注意哪些细节
1、起诉离婚的法院管辖。原则上应由被告住所地人民法院管辖;但被告离开住所地超过1年的,由原告住所地人民法院管辖。2、起诉离婚中的调解。3、判决与上诉。4、离婚起诉权的限制。判决准予离婚或不准离婚的界限。
10w+浏览
婚姻家庭
打劳动关系官司应注意什么细节
2浏览 2025-01-29
和第三方签订劳动合同应该注意哪些细节
10w+浏览2023-09-19
想买房子应该注意什么细节
主要注意土地使用权证,土地使用权是房产权产生的前提和基础。其次要看周围是否有好的小学,医院等配套设施是否齐全。在购买期房的情况下,一定要小心。没有预售许可证,或预售许可证过期的情况下,一定不能购买
10w+浏览
房产纠纷
我朋友看上了我们小区附近的一所房子,准备到时候来租赁,签租房合同要注意细节是什么细节?
[律师回复] <br/>1、双方当事人的情况 在合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。 <br/>2、住房具体情况住房的具体位置 写明住房的确切位置,如位于某路某号某室;住房面积;住房装修情况,简要说明住房的墙壁、门窗、地板、天花板、厨房和卫生间的装修情况;配备设施和设备等;住房的产权及产权人,写明这套住房为何种产权,产权人是谁,出租人与产权人的关系及是否得到产权人的委托出租住房。 <br/>3、住房用途 住房是用于承租人自住、承租人一家居住、还是允许承租人或其家庭与其他人合住;住房是仅能用于居住,还是同时可以有其他用途,如办公等。 <br/>4、租赁期限 合同中约定一个期限。在这个期限内,如果没有特殊情况,出租人不得收回住房,承租人也不得放弃这一住房而租赁别的住房。期限到了之后,承租人将住房退还给出租人。如果承租人要继续租赁这套住房,则要提前通知出租人。经协商,出租人同意后,承租人可继续租赁这套住房。如承租人要搬走,但是没有找到合适的新住处,出租人应酌情延长租赁期限。 <br/>5、房租及支付方式住房租金 由出租人和承租人协商确定,在租赁期限内,出租人不得擅自提高房租。租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。如果一次付清较长期限的房租,可以和出租人讨价还价,要求给予一些优惠。但从承租人的经济承受能力角度考虑,按月或按季付款造成的经济负担相对较小。 <br/>6、住房修缮责任出租人 住房修缮责任出租人是住房的产权人或产权人的委托人,所以修缮住房是出租人的责任。承租人在租赁前应对住房及其内部设施进行认真检查,保证自己今后能够正常使用。 <br/>7、住房状况变更承租人应该爱护住房和各种设施 不能擅自拆、改、扩建或增加。在确实需要对住房进行变动时,要征得出租人的同意,并签订书面协议。 <br/>8、转租的约定有的承租人租房的目的并不是自住 想通过转租取得租金收入,由于这种转租行为影响到出租人的利益,所以双方应该在合同中对转租加以规定。如果允许转租,双方可以协商确定一个分享转租收入的比例;如果不允许转租,而承租人擅自转租,出租人则有权终止租赁合同。 <br/>9、租赁合同的变更和终止 如果在租赁过程中出租人和承租人认为有必要改变合同的上述各项条款,如租赁期限、租金等,双方可以通过协商对合同进行变更。 <br/>10、签租房合同要注意细节违约责任 在签订合同时,双方就要想到可能产生的违反合同的行为,并在合同中规定相应的惩罚办法。 租赁合同应具备以下主要条款: <br/>1、租赁合同双方当事人的名称或者姓名和住所、租赁标的名称、数量、质量、用途。 <br/>2、租赁期限、维修和保养责任、租金的支付方式和限期。 <br/>3、违约责任、合同纠纷解决方式。 <br/>4、其他约定事项。 购房有风险,签约有文章。总结在众多购房业主的经验教训,购房中最大的风险,就出现在房屋买卖合同的签订环节上。信息不对等是难以保证合同条款的公证;所以签订合同时一定要谨慎,防止出现规定不明而产生的合同纠纷的相关诉讼。
303浏览
处理交通事故应注意哪些细节
1、事故发生后受害方应记录肇事车辆和人员的特征。2、事故发生后受害方要选择在第一时间到医院就诊。3、发生交通事故后,侵权一方应当第一时间向投保的保险公司进行报案。4、事故发生后如果对交警部门的责任认定和受损情况不服的,应及时到交警部门进行情况反映,并提出书面复核申请。
10w+浏览
交通事故
招收应届毕业生应注意哪些细节问题?
1、简历并不能代表本人2、工作经历比学历重要3、不要忽视求职的个性特征4、让应聘者更多的了解公司5、给应聘者更多的表现机会六、面试安排要周到七、注意自身面试时的形象。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同解除应注意哪些细节
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州156****4156用户4分钟前已提交咨询
连云港181****5765用户3分钟前已获取解答
镇江180****8975用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换