单位强制休年假可以拒绝吗

最新修订 | 2024-02-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位强制休年假可以拒绝吗进行了解答,希望能解答您的问题。
单位强制休年假可以拒绝吗

一、单位强制休年假可以拒绝吗

单位强制休年假可以拒绝。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

其中“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、单位强制加班可以匿名举报吗

单位强制加班可以匿名举报。用人单位强迫劳动加班违法的。用人单位安排劳动者加班,需要注意以下事项:

一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。

二是用人单位安排劳动者加班的时间,必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的范围内。

三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对单位强制休年假可以拒绝吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3775位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位强制休年假可以拒绝吗
一键咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****1100用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    135****8777用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****1604用户1分钟前提交了咨询
    155****4766用户4分钟前提交了咨询
    142****1117用户1分钟前提交了咨询
    166****2838用户4分钟前提交了咨询
    176****0023用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****2824用户1分钟前提交了咨询
    174****5163用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    154****6336用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    173****0042用户3分钟前提交了咨询
    151****2232用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****7464用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****7031用户1分钟前提交了咨询
    171****3356用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询

劳动保障·推荐文章

为你推荐
苏州188****5272用户1分钟前已获取解答
泰州156****2820用户1分钟前已获取解答
连云港180****8216用户4分钟前已获取解答
如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎样办?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎样办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
单位强制休年假能拒绝吗?
单位强制休年假可以拒绝。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
36浏览 2024-09-16
单位强制休年假可以拒绝吗
10w+浏览2024-06-06
如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费如何办?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
单位强制休年假能拒绝吗?
单位强制休年假可以拒绝。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
18浏览 2024-10-01
单位强制休年假可以拒绝吗
10w+浏览2024-03-22
如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费如何办?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
单位强制休年假能拒绝吗
单位强制休年假可以拒绝。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
27浏览 2024-09-20
强制调休能拒绝吗
10w+浏览2024-03-03
用人单位法定节假日要求上班劳动者有权拒绝吗
用人单位法定节假日要求上班劳动者可以有权拒绝。因为劳动者享有休息权和休假权,用人单位在法定节假日期间要求劳动者加班的,用人单位需要和劳动者进行协商解决,用人单位不得以劳动者不服从加班要求为理由与劳动者解除劳动合同。一般情况下劳动者是否接受用人单位的要求进行加班,劳动者是有权利自行决定是否加班。
10w+浏览
劳动纠纷
单位强制休年假可以拒绝吗?
单位强制休年假可以拒绝。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
26浏览 2024-10-21
强制调休可以拒绝吗
10w+浏览2023-09-10
单位强制休年假可以拒绝吗
单位强制休年假可以拒绝。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
1浏览 2024-09-04
强制调休可以拒绝吗
10w+浏览2023-09-02
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 单位强制休年假可以拒绝吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江156****7990用户4分钟前已提交咨询
徐州181****1243用户1分钟前已获取解答
苏州178****6109用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换