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试用期内公司可以解雇员工吗
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2024-02-25
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孟理昕律师
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专家导读
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期内公司可以解雇员工吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
一、试用期内公司可以解雇员工吗
根据我国的法律规定，公司试用期可以解雇职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。
用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动合同试用期内可以辞退不符合录用条件的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
三、劳动合同试用期内辞退员工可以吗
劳动合同试用期内可以辞退不符合录用条件的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
对于试用期内公司可以解雇员工吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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试用期内公司可以解雇员工吗
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[律师回复] 2种是不同的险种，其主要的区别是雇主险一般要求是上下班时间发生的才可以报销；而意外险不局限于上下班和工作地点的。比如说，员工在家附件溜达被咬了，那他可以申报意外险，不能申报雇主险。但是如果员工是在上班时间发生事故的，都可以申报，一般来说，雇主险的理赔力度会比意外险大。同时，也要注意，意外险和雇主险购买的条件，比如实习生就应该买意外险，不买雇主险，和公司签了劳动合同的才买雇主险这样的。看你们自己公司规定和公司领导咯
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一、合同期限： 本合同为固定期限合同，期限为1年。 自 年 月 日至 年 月 日止，试用期1个月。
二、工作内容（录用条件）
1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。
2、甲方安排工作时间以本店规定的营业时间为准。
三、劳动报酬：
1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底薪和提成。
3、乙方每月休假 天，底薪 元/月、提成按销售金额 计算。
四、劳动纪律和条件
1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、乙方无故缺勤或迟到，按月底薪/当月应出勤天数进行考核。
3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
4、乙方违反甲方规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。 ⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。 ⑵乙方违反甲方各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。 ⑶乙方如在中途违约，扣除当月底薪及提成。 （4）乙方在甲方培训后，商品价格卖错，或者在工作时间内导 致店内商品丢失，一律按当时商品价赔偿。并扣除2天休假。此情况超过三次，自动离职。
6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 ⑴甲方拖欠发工资1月以上。 ⑵乙方工作环境恶劣或危险。
五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或代写无效。 甲方： 乙方： 年 月 日
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1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
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3、乙方每月休假 天，底薪 元/月、提成按销售金额 计算。
四、劳动纪律和条件
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2、乙方无故缺勤或迟到，按月底薪/当月应出勤天数进行考核。
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你好，是这样的，我是公司的人事，我们公司有一个员工正在试用期，老板认为他不合格，想解雇他，请问试用期内终止劳动合同的程序是什么？
[律师回复] 法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会 [23]。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据，并且保留送达的书面证据。以上便是“试用期内终止劳动合同的程序是什么”的相关回答，希望能帮到你。
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会 [23]。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据，并且保留送达的书面证据。以上便是“试用期内终止劳动合同的程序是什么”的相关回答，希望能帮到你。
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试用期内解雇有补偿吗
如可证明员工在试用期期间工作能力不符合岗位录用条件、或在职期间严重违反公司的规章制度、或给公司造成重大损失等情况，可不予补偿直接解除劳动关系；由用人单位提出解除关系的，则需要按照经济补偿向员工支付赔偿金。
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公务员考试试用期内可以辞职吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
公务员在试用期是可以辞职的，辞职后
首先不再具有公务员身份。
其次，辞职满3年后才能再次报考公务员。但是可能各地方规定会有所差异，对于公务员试用期辞职后果也会有所差异，因此需要因地制宜。
公务员试用期辞职规定：
《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用”。
《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定，“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职。
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；
(二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
(三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
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试用期公司单方面解雇员工如何赔偿？
[律师回复] 您好，关于试用期公司单方面解雇员工如何赔偿？这个问题，我的解答如下, 分两种情况讨论：
第
一，如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
第
二，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第
一，如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
第
二，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期内公司以试用期为由辞退试用期内员工应该怎样
[律师回复] 【法律意见】
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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[律师回复]
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、4
6、4
7、82条！
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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我的试用期都还没过，现在就被解雇了，但是我们一开始不是有签协议的吗，那么公司试用期辞退员工是怎么样的，有赔偿的吗
[律师回复] 按照《劳动合同法》的有 关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
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第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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你好，我公司前段时间招进来的一名员工实在是懒惰不干活，我想要解雇他，请问解雇试用期员工需要提前几天呢？
[律师回复] 根据劳动合同法可以知道如果要辞退试用期辞退员工需要提前几天，下面将条例附在后面：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
所以原则上处于试用期的员工不能被辞退。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
所以原则上处于试用期的员工不能被辞退。
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在试用期内解雇有补偿吗
在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。
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雇员和雇主的交通事故，雇主和雇员的责任是什么，雇
[律师回复] 雇佣的司机跟企业中聘请的司机有所不同。企业聘请的司机一般是签订了劳动合同的，属于企业员工，出了交通事故是由企业负责的。那雇佣的司机撞到人了，是司机自己赔偿还是雇主赔偿吗本文为你介绍。受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动中致人损害，经公安交通管理部门认定应负全部责任或者主要责任的，可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的，并判令其与雇主承担连带责任；雇员仅负同等责任、次要责任或者没有责任的，由雇主承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。有下列情形之一的视为有重大过失，应与雇主负连带赔偿责任：
1、负事故全部责任的；
2、负事故主要责任，并造成死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的；
3、负事故主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的；
4、因本次事故被吊销驾驶证的。对于交通事故具体责任人的确定，一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是，实践中，对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以，在确定交通事故具体责任人的时候，首先需要判断司机的是否受雇于他人。
1、负事故全部责任的；
2、负事故主要责任，并造成死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的；
3、负事故主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的；
4、因本次事故被吊销驾驶证的。对于交通事故具体责任人的确定，一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是，实践中，对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以，在确定交通事故具体责任人的时候，首先需要判断司机的是否受雇于他人。
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试用期内被解除劳动合同后被重新雇佣是否还要约定试用期
[律师回复] 《劳动合同法》第19条第2款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”试用期内解除劳动合同，管是用单位解除还是劳动者解除，人单位再次招用该劳动者时，不得再定试用期。
《劳动合同法》约定试用期的次数限制为一次，是考虑到劳动者的人品和基本能，试用一次即可了解，无需再次试用。而现实中分用人单位利用劳动合同变更续订等变动和再招用的机会，多次与劳动者约定试用期，侵害了劳动者的合法权益。
《劳动合同法》约定试用期的次数限制为一次，是考虑到劳动者的人品和基本能，试用一次即可了解，无需再次试用。而现实中分用人单位利用劳动合同变更续订等变动和再招用的机会，多次与劳动者约定试用期，侵害了劳动者的合法权益。
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雇员为雇主进行挖机施工，雇员施工前提醒雇主注意周围人安全。施工时在雇员看不到的范围内，有第三人观看，石头飞出致其一只眼睛受伤，第三人立即前往医院治疗无果后失明。（从受伤到诊断失明过程雇员一无所知）（第三人是一名退休老师）问：1.雇员应当承担多少的赔偿责任或者可以免责？2.调解情况下应当对第三人赔偿多少范围内的金额？
[律师回复] 由雇主担责
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试用期公司单方面解雇员工应该怎么赔偿？
[律师回复] 您好，关于试用期公司单方面解雇员工应该怎么赔偿？这个问题，我的解答如下, 分两种情况讨论：
第
一，如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
第
二，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第
一，如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
第
二，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期单位能解雇员工吗
公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。
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劳动纠纷
朋友们你们好，我想咨询一下试用期辞退和解雇员工需要提前几天通知员工啊，试用期可不可以辞退
[律师回复] 一 根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说用人单位无权只和你签试用期合同，不和你签正式书面劳动合同。还有你的试用期为3个月，那么用人单位应该和你签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。
二 用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。试用期辞退和解雇员工一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。
二 用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。试用期辞退和解雇员工一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我用小李自己开了一个餐馆，主要是送外卖的，最近工作比较忙，他干不过来了，要雇一个人，雇佣送餐人员合同内容怎么写
[律师回复] 甲 方： __________________________研究设计院
乙 方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本工程技术服务合同模板，共同遵守雇佣送餐人员合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方 __________研究设计院
法定代表人（主要负责人）或委托代理人 __________
注册地址 ____________________________________________
经营地址 __________________________________________
第二条 乙方 __________ 性别 男
居民身份证号码 ________________________________________
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在郑居住地址 邮政编码
户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
联系方式 /座机
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任设计、工程监理岗位（工种）工作。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 .
第六条 乙方工作应达到 甲方有关制度规定的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 周
六、周日 .
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
乙 方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本工程技术服务合同模板，共同遵守雇佣送餐人员合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方 __________研究设计院
法定代表人（主要负责人）或委托代理人 __________
注册地址 ____________________________________________
经营地址 __________________________________________
第二条 乙方 __________ 性别 男
居民身份证号码 ________________________________________
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在郑居住地址 邮政编码
户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
联系方式 /座机
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任设计、工程监理岗位（工种）工作。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 .
第六条 乙方工作应达到 甲方有关制度规定的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 周
六、周日 .
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
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我有一个朋友，前段时间应聘了一家公司，也进入了试用期。但是近日公司却通知他被解雇了，想要解除劳动合同。我想问下，解雇试用期员工代通知金是多少呢？公司在什么情况下可以解除员工呢？
[律师回复] 你好，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期内，员工需要为员工买保险吗？
[律师回复] 解答如下, 试用期需要给员工上社保。 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。
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