年休假天数的规定标准

最新修订 | 2024-03-04
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孟理昕律师
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专家导读 职工的年休假天数根据工作年限和累计工龄来计算,具体如下: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; 职工累计工作已满20年以上的,年休假15天。 需要注意的是,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。

一、年休假天数的规定标准

职工的年休假天数根据工作年限和累计工龄来计算,具体如下:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

职工累计工作已满20年以上的,年休假15天。

需要注意的是,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

法律依据:

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、国家法定年假规定几天

事故拖车费用的承担通常取决于事故的具体情况和当地的相关法律法规。以下是一些常见的情况:

1.保险公司承担:如果车辆购买了车损险第三者责任险,且事故发生在保险有效期内,那么拖车费用通常由保险公司承担,作为车辆损失或施救费用的一部分。

2.负责方承担:在交通事故中,如果一方负有全部或部分责任,那么根据事故责任分担原则,该方应承担相应的拖车费用。

3.公安机关承担:在某些情况下,如果交通事故处理需要,公安机关会指派拖车将事故车辆拖走,此时拖车费用可能由公安机关承担,尤其是当车辆需要作为证据被扣留时。

4.当事人自行承担:如果事故双方自行协商解决,且没有涉及保险理赔,那么拖车费用可能由当事人自行承担。

5.按照法律规定:有些地方的法律法规可能对拖车费用的承担有明确规定,需要根据实际情况和当地法律来确定。

在实际操作中,拖车费用的承担可能会涉及到多方面的协商和法律规定,因此在处理交通事故时,建议咨询当地交警部门或法律专业人士,以便准确确定拖车费用的承担方。

法律依据:

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。

三、带薪休假的法定标准

关于带薪休假的法定标准:

带薪年休假:员工连续工作满一年后,每年有权享受带薪年休假。具体天数根据员工的工作年限和职务等级有所不同。例如:

工作满1年不满10年的,享受5天带薪年休假;

工作满10年不满20年的,享受10天带薪年休假;

工作满20年以上的,享受15天带薪年休假。

工作年限的计算:工作年限是指员工在同一单位或不同单位连续工作的年限总和。如果员工在多个单位工作过,只要连续工作时间满一年,即可享受带薪年休假。

累计工作满一年的认定:员工在同一单位工作满一年后,从第二年开始享受带薪年休假。如果员工在年中入职,那么从入职的第二年开始计算带薪年休假。

不享受带薪年休假的情况:根据《职工带薪年休假条例》,以下情况不享受当年的带薪年休假:

职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

带薪年休假的安排:单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。特殊情况下,单位确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

未休带薪年休假的补偿:如果单位因故未能安排职工休完年休假的,应当按照职工本人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

需要注意的是,上述标准是法定的最低标准,企业可以根据实际情况给予员工更多的带薪休假天数。此外,各地区的具体规定可能会有所不同,因此在实际操作中应以当地法律法规和单位的具体规定为准。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十三条职工享有带薪年休假的权利。具体办法由国务院规定。查看了上文内容如果对年休假天数的规定标准的问题仍未得到解答,点击下方“立即咨询”按钮,会有专业律师在线为您解答。


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休年假时的带薪休假天数是如何计算的
[律师回复] 您好,针对您的休年假时的带薪休假天数是如何计算的问题解答如下, 休年假时的带薪休假天数是如何计算的
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职员工年休假计算
1、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
2、法条规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
3、前款规定的折算公式和方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
4、假设您在公司已工作3年,按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和您解除劳动合同,解除劳动合同时李四在单位工作了300天,公司当年度已安排休2天,那么您离职时应折算的年休假天数为:(300÷365)×5-2≈
2.11天,因0.11天不足1整天,所以您折算后的年休假为2天。
5、特别提示:司法实践中,离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除劳动合同,劳动者主动提出解除劳动合同的,同样适用于上述折算方法。
入职多长时间可以请年休假,年休假天数
[律师回复] 不冲突。我国的带薪休假条例的内容有哪些
相关条例如下,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以上是满足休假的条件要求。
劳动合同法规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
但是,如果单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。以上是不能休假的要求。
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根据《职工带薪年休假条例》:第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。
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[律师回复] 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。如果员工长期需要请事假,企业可以不予批准,然后,企业就可以以旷工辞退员工,连续旷工三天,或者是累计旷工七天,单是若是公司批准了假期辞退员工就是违反规定了。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
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[律师回复] 劳动法丧假规定
1、法律依据:《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》
2、相关规定:
、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
【总结】:根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。但在实际生活中,一般只有事业单位或大型企业员工享有丧假权利。很多小中型企业没有享受。
劳动法规定丧假有1-3天
丧假天数规定
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。
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根据我国相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。
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