夜班连白班违反劳动法

一、夜班连白班违反劳动法

　　如果夜班工作者在连续的夜班后直接转为白班工作，而没有足够的休息时间，这可能违反了劳动法关于休息时间的规定。劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动法规定了以下几项关于休息和休假的原则：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。对于超出标准工时的劳动，用人单位应当支付加班费。劳动者每周应至少休息一天。

　　这意味着连续工作五天后，劳动者应至少有一天的时间休息。对于夜班工作，劳动法规定夜班工作时间不应超过法定的限度，并且夜班工作者应享有相应的休息时间。在这种情况下，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果劳动者的权益受到侵害，他们有权要求用人单位支付加班费、赔偿金或者其他应有的补偿。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位应当每日安排劳动者工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

　　二、经常加班违反劳动法吗

　　违法，但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班不支付加班费的，可以向当地劳动监察部门投诉。

法律依据：《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　三、加班违反劳动合同法吗

　　违反。劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　法律依据：《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。