入厂有年终奖吗

一、入厂有年终奖吗

入厂不一定有年终奖，这需要结合公司的制度来确定，年终奖是属于公司给员工的一种福利待遇，一般在工作满一年之后会有相应的待遇，但具体的金额就要看公司与劳动者本人是如何协商的。

劳动者在入职时公司就会把相关的规章制度以及还有福利待遇说明清楚，并会直接写在劳动合同里面，如果公司在合同中注明有年终奖的，那么劳动者就可以获得；但如果公司反悔违反合同的条款，那么劳动者是可以直接向公司索要的。

该属于劳动者的报酬，公司是不能无理由的扣克，如果因此而产生纠纷，那么劳动者是可以直接走法律的程序来维护自己的利益，劳动者需要先申请劳动仲裁，如果对仲裁的结果有任何不服的，就可以直接向法院提起诉讼，从而维护到自己的利益不受损。法律依据：《工资支付暂行规定》第十七条

用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

二、休产假有年终奖吗

有的。

对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法；未参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资（奖金属于工资范畴）。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、试用期有年终奖吗

需要看公司规定，年终奖并非是劳动者的固定报酬，是要看双方在劳动合同当中是否有明确约定，或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。法律依据：《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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