仲裁后公司注销了怎么办

[律师回复] 公司注销并完成了注销登记的，公司主体已经终止，不能以该公司为被申请人申请仲裁。
有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：
（一）公司被依法宣告破产；
（二）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外；
（三）股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依法予以解散；
（六）法律、行政法规规定的其他解散情形。

[律师回复] 可以向市中级人民法院申请撤销，裁决书程序违法、认定事实错误或适用法律错误的，执行中裁定不予执行。

[律师回复] 公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复]
1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。
2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费，现在仲裁是免费的。
3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间，开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭；如果你这一方没人出庭的，不能让仲裁直接走流程，而是视为你放弃仲裁了。
4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁，两个维权途径不能同时走，但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动仲裁期间公司可以进行注销。《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第
(八)项规定，清算组可“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。清算组即清算机构，是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权务机构，它负责企业清算期间的一切事宜。也就是说，如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候应当直接将清算组列为被申请人。

[律师回复] 你好，可以咨询工商局

[律师回复]
1、何种裁决可适用撤销劳动争议仲裁裁决程序。
　　只有终局裁决才可适用撤销仲裁程序，而终局裁决是指下列劳动争议，裁决书自作出之日起发生法律效力：
　　
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
　　
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
　　
2、终局裁决的救济方式。
　　
(1)劳动者对终局裁决的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。
　　
(2)用人单位对终局裁决的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
　　
3、仲裁裁决类型的认定。
　　仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
　　仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：
　　
(一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理;
　　
(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的，裁定驳回起诉。
　　
4、申请撤销劳动争议仲裁裁决需提交的材料。
　　
(1)申请书及相关证据材料正本，同时根据对方当事人的人数提供相应副本;
　　
(2)申请人主体资格证明、法人代表身份证明书、委托书各一份。
　　
(3)要求撤销的劳动争议仲裁裁决书一份。
　　
5、终局裁决劳动者提起诉讼后的处理。
　　劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理;已经受理的，应当裁定驳回申请。用人单位可将申请及证据材料直接交劳动者起诉所在地的基层人民法院，由上述法院一并做出处理。
　　劳动者被人民法院驳回起诉或者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
　　
6、用人单位申请撤销终局裁决的内容仅涉及缴纳社会保险费裁决的是否受理。
　　根据最高院《劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第一条规定及最高院民一庭负责人的相关讲话精神，法院仅受理因不能补办社保手续致劳动者无法享受社会保险待遇的劳动争议案件。故对于用人单位和劳动者就社会保险费欠缴、拒缴或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，由社会保险管理部门解决处理，法院不予受理。
　　附：撤销劳动争议仲裁裁决申请书格式样式如下：
　　撤销劳动争议仲裁裁决申请书
　　申请人：×××(写明法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及联系方式)。
　　被申请人：×××(写明姓名、性别、年龄，民族、职业、工作单位、住所及联系方式)。
　　请求事项：
　　撤销上海市××劳动人事争议仲裁委员会××××年××月××日作出的(20××)×××字第×××号仲裁裁决。
　　事实与理由：(简要写清楚)
　　××××××××××××××××
　　此致
　　上海市××中级人民法院
　　申请人：×××
　　20××年×月×日

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性，任何人不得随意更改。但为了保证裁决的正确性和合法性，保护当事人的合法权益，使得错误的裁决得到纠正，我国仲裁法赋予人民撤销仲裁裁决的权力。
撤销仲裁裁决应当由当事人提出申请，人民一般不主动行使司法审查权而撤销裁决。我国《仲裁法》
第五十八条规定，当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以申请撤销裁决：
1．没有仲裁协议的；
2．裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
3．仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
4．裁决所依据的证据是伪造的；
5．对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6．仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁判行为的。
此外，我国《仲裁法》还对涉外仲裁的撤销裁决事项作出了这样的特别规定“当事人提出证据证明涉外仲裁裁决有我国《民事诉讼法》
第二百六十条
第一款规定的情形之一的，经人民组成合议庭审查核实，裁定撤销。”我国民事诉讼法所规定的情形有：
1．当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
2．当事人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于当事人负责的原因而未能陈述意见的；
3．仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的；
4．裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。
如果当事人认为仲裁裁决具备了上述情形之一，即有权向人民申请撤销仲裁裁决。当事人申请撤销裁决必须自收到裁决书之日起6个月内向仲裁委员会所在地的中级人民提交申请书。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、公司注销了也是有清算组的，没有清算组也会有以前的股东的，总会有人承担你的损失的，你不用担心。关键的问题是，你现在需要提供什么材料。
2、建议你先打电话给劳动仲裁委，问他们一下这种情况需要你提供哪些材料。
3、公司注销证明你是要办的，这个去公司原注册工商局打。至于股东身份信息，有些地方是劳动局查，有些是要劳动者提供，你问劳动局那边是怎么处理的。自己查的话，试试查内档（查之前找仲裁委开一份补充证据通知，不然工商局不会给你看身份信息的）。

[律师回复] 对于公司注销后，能提起劳动仲裁吗？这个问题，解答如下, 劳动仲裁期间公司可以进行注销。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第(八)项规定，清算组可“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。清算组即清算机构，是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权务机构，它负责企业清算期间的一切事宜。也就是说，如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候应当直接将清算组列为被申请人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
此时注销应该是违反法律规定的。注销了在法律上这个公司就不存在的，不具有诉讼主体资格了，
若公司未经清算而注销，债权人应当股东按期清算，债权列入偿还范围；未依法成立清算组清算的，公司股东们将承担连带赔偿责任。
【1】公司的注销，是必须经过法定程序才可以注销的；
【2】注销前必须对公司进行清算，成立清算组，这时，清算组可以代为公司参加仲裁庭庭审的；
【3】若公司进入清算程序，对上述的情况是不会影响的；
【4】若是已经注销了，那就存在一定的影响。
1、公司是否能注销，权利在于公司本身；
2、如果公司确实注销了，对仲裁有影响，由于公司注销，主体也就不存在；
3、如果公司注销对医保社保都有影响。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
此时注销应该是违反法律规定的。注销了在法律上这个公司就不存在的，不具有诉讼主体资格了，
若公司未经清算而注销，债权人应当股东按期清算，债权列入偿还范围；未依法成立清算组清算的，公司股东们将承担连带赔偿责任。
【1】公司的注销，是必须经过法定程序才可以注销的；
【2】注销前必须对公司进行清算，成立清算组，这时，清算组可以代为公司参加仲裁庭庭审的；
【3】若公司进入清算程序，对上述的情况是不会影响的；
【4】若是已经注销了，那就存在一定的影响。
1、公司是否能注销，权利在于公司本身；
2、如果公司确实注销了，对仲裁有影响，由于公司注销，主体也就不存在；
3、如果公司注销对医保社保都有影响。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】此时注销应该是违反法律规定的。注销了在法律上这个公司就不存在的，不具有诉讼主体资格了，若公司未经清算而注销，债权人应当股东按期清算，债权列入偿还范围；未依法成立清算组清算的，公司股东们将承担连带赔偿责任。【1】公司的注销，是必须经过法定程序才可以注销的；【2】注销前必须对公司进行清算，成立清算组，这时，清算组可以代为公司参加仲裁庭庭审的；【3】若公司进入清算程序，对上述的情况是不会影响的；【4】若是已经注销了，那就存在一定的影响。
1、公司是否能注销，权利在于公司本身；
2、如果公司确实注销了，对仲裁有影响，由于公司注销，主体也就不存在；
3、如果公司注销对医保社保都有影响。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】此时注销应该是违反法律规定的。注销了在法律上这个公司就不存在的，不具有诉讼主体资格了，若公司未经清算而注销，债权人应当股东按期清算，债权列入偿还范围；未依法成立清算组清算的，公司股东们将承担连带赔偿责任。【1】公司的注销，是必须经过法定程序才可以注销的；【2】注销前必须对公司进行清算，成立清算组，这时，清算组可以代为公司参加仲裁庭庭审的；【3】若公司进入清算程序，对上述的情况是不会影响的；【4】若是已经注销了，那就存在一定的影响。
1、公司是否能注销，权利在于公司本身；
2、如果公司确实注销了，对仲裁有影响，由于公司注销，主体也就不存在；
3、如果公司注销对医保社保都有影响。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 仲裁同样有效，可以拍卖公司的设备以及其他财产来偿付工人的工资。 法律规定：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 《公司法》187条公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配给股东。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。 公司法解释(二)第十九条有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民应依法予以支持。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、公司注销了也是有清算组的，没有清算组也会有以前的股东的，总会有人承担你的损失的，你不用担心。关键的问题是，你现在需要提供什么材料。
2、建议你先打电话给劳动仲裁委，问他们一下这种情况需要你提供哪些材料。
3、公司注销证明你是要办的，这个去公司原注册工商局打。至于股东身份信息，有些地方是劳动局查，有些是要劳动者提供，你问劳动局那边是怎么处理的。自己查的话，试试查内档（查之前找仲裁委开一份补充证据通知，不然工商局不会给你看身份信息的）。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
此时注销应该是违反法律规定的。注销了在法律上这个公司就不存在的，不具有诉讼主体资格了，
若公司未经清算而注销，债权人应当股东按期清算，债权列入偿还范围；未依法成立清算组清算的，公司股东们将承担连带赔偿责任。
【1】公司的注销，是必须经过法定程序才可以注销的；
【2】注销前必须对公司进行清算，成立清算组，这时，清算组可以代为公司参加仲裁庭庭审的；
【3】若公司进入清算程序，对上述的情况是不会影响的；
【4】若是已经注销了，那就存在一定的影响。
1、公司是否能注销，权利在于公司本身；
2、如果公司确实注销了，对仲裁有影响，由于公司注销，主体也就不存在；
3、如果公司注销对医保社保都有影响。

[律师回复] 会被依法吊销营业执照。公司被吊销营业执照的后果：
1、根据《企业名称登记管理办法》中规定，被吊销营业执照的企业名称，未满3年的将不被允许使用。
2、担任被吊销营业执照的公司法定代表人，需对该公司的违法行为负个人责任。自公司被吊销营业执照之日起3年内，不能担任其他公司的高层管理人员。
3、被吊销营业执照企业的公司其出资人或股东，应当依法履行组织清算义务，拒不清算的，将要承担由此产生的法律后果。
4、公司法定代表人将被列入“黑名单”，不能贷款、限制出行及不能领取养老金等。《税收征收管理法》第十六条 规定从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前，持有关证件向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。

[律师回复] 1.劳动裁决成功后，用人单位未执行裁决注销的，劳动者可以申请变更公司股东为被执行人，让股东履行判决书。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。