免责协议有法律效力吗

一、免责协议有法律效力吗

有。

免责协议是否具有法律效力取决于其内容是否符合法律法规的相关规定。

一般来说，只要协议双方的真实意思表示一致，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益，并且没有损害国家、集体或第三人的利益，该免责协议就是有效的。

然而，如果免责协议的内容显失公平，或者一方以欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议，或者协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了国家、集体或第三人的利益，那么该免责协议就是无效的。

此外，对于一些特定的免责条款，例如格式合同中的免责条款，如果未向对方当事人提醒注意和详细说明，或者造成对方人身伤害的条款，也是无效的。

因此，在签订免责协议时，应仔细阅读协议内容，确保其符合相关法律法规的规定，并避免签订显失公平或存在其他法律瑕疵的协议。

法律依据：

《民法典》第五百零六条

合同中的下列免责条款无效：

(一)造成对方人身损害的;

(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

二、私下协议有法律效益么

一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。

私下签署的协议如有下列情形之一的，那么，私下签署的协议就是无效的。

一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。

法律依据：

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

三、劳动仲裁有法律效力吗

劳动仲裁的裁决书与法院的判决书同样具有法律效力，用人单位不按裁决书执行的话，可以申请法院强制执行。如果对劳动仲裁的裁决书不服的可以在收到裁决书15天之内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷和其他合同纠纷不一样，其他纠纷可以直接向人民法院起诉，但劳动合同纠纷必须先仲裁。

法律依据：

《劳动仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果对免责协议有法律效力吗还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。