拒绝出差公司能辞退吗

一、拒绝出差公司能辞退吗

拒绝出差公司能不能辞退要看具体情况。

1、如果员工不出差的行为，严重违反了公司的规章制度，且员工没有正当理由的拒绝出差的，公司可以予以辞退;

2、但如果出差这项工作不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司就不能单方面予以辞退，非要辞退的话需要支付劳动者补偿金。

出差是劳动地点的变更，《劳动合同法》规定订立劳动合同时应约定工作地点，若是劳动合同中没有对劳动地点的约定，则应以实际合同履行地为准。

劳动地点的变更应由单位与劳动者商议，但若该地点的变更不影响劳动合同的实际履行，劳动者以此为理由抗拒，用人单位有权以劳动者不服从公司合理工作安排为由对劳动者进行违纪解除。

被公司辞退的赔偿如下：

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金;

2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;

3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司法人能卖掉公司吗

一般来说，法人代表不可以擅自处理公司财产，股东大会才有财产的处置权。如果你是独资当然是完全可以不受任何约束，如果是合资，就必须有股东开会决定，如遇股东意见不一致的，那就有股东比例大来决策处理，不一定要是法人才行。

以有限责任公司为例，公司法人代表多由董事长、执行董事或总经理担任，后者决策需要得到前者的授权，但涉及公司重大利益的决定三者均需股东大会作出决议。

股东大会的主要职能权利：

1、决定公司的经营方针和投资计划。

2、选举和更换董事，决定有关董事的报酬。

3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项，审议批准董事会的报告。

4、审议批准监事会的报告：审议批推公司的年度财务预算方案、决算方案。

5、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案。

6、对公司增加或者减少注册资本做出决议。

7、对公司发行债券做出决议。

8、对股东向股东以外的人转让出资做出决议(本项为有限责任公司股东会议特有的职权)。

9、对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议。

10、修改公司章程，以及公司章程规定需由股东大会决定的事项。

法律依据：

《公司法》。

三、不能加班公司可以辞退吗

不可以辞退，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

法律依据：

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本文所提供的法律知识内容仅供，如果对拒绝出差公司能辞退吗还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。