一、上五休一符合劳动法吗
上五休一是符合法律规定的。具体来说:
《劳动法》第三十六条,如果每周工作5天,每天工作8小时,那么每周的总工作时间是40小时,平均每周工作时间不超过44小时,这符合《劳动法》的规定。
《劳动法》第三十八条规定,在每周工作5天的情况下,劳动者至少有1天的休息时间,这同样符合法律规定。
需要注意的是,尽管上五休一的基本模式是合法的,但如果在实际工作中,用人单位要求劳动者在法定节假日或休息日工作,且没有按照法律规定支付加班费,那么就违反了《劳动法》。根据《劳动法》第四十一条和第四十四条的规定,用人单位在延长工作时间时,应支付相应的加班工资。
因此,总的来说,上五休一的基本工作模式不违反《劳动法》,但在具体执行中,必须遵守关于加班时间和工作报酬的相关规定。法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、劳动协议算劳动合同吗
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据:《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、劳动法休息休假规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间的应当给予劳动者报酬。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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