公司工资少发了怎么办

一、公司工资少发了怎么办

如果发现公司少发了工资，可以采取以下措施：

1、确认工资数额：首先需要确认自己的工资数额，查看工资条或与人力资源部门联系，了解工资发放情况。

2、与公司沟通：如果发现工资少发，可以与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问原因并要求补发工资。

3、寻求法律援助：如果公司拒绝承认错误或拒绝补发工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。同时，也可以咨询律师，了解自己的权利和法律程序。

4、保存证据：在处理此事的过程中，要保留好相关证据，例如工资条、银行转账记录、扣款通知等。这些证据将有助于证明自己的权益和主张。

总之，如果发现公司少发了工资，应当及时采取措施维护自己的合法权益。

同时，也要保持冷静和理性，避免过激行为或言辞。

法律依据：

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、辞职了拖欠工资怎么办

辞职后单位拖欠工资，劳动者可以选择以下几种处理方式：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径，向企业所在地人民法院起诉。如果只有欠工资的事实的，可以向法院申请支付令，要求支付工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、公司倒闭了怎么办

公司快倒闭的定义主要为是否能区分为以下两种情形：

第一类：

企业法人资产能够清偿全部债务，但由于经营等各方面原因不再经营公司，可由股东会决议解散公司。

第二类：

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照法律规定清理债务。

针对第二类，可由债务人或债权人向人民法院提出破产、重整的申请，其次债务人还可以向人民法院提出和解申请。

依照法律规定，如果公司宣告破产，也应当对以下债务继续清偿：

破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的其他补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。本文所提供的法律知识内容仅供，如果对公司工资少发了怎么办还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。