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想急辞工不批怎么办
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专家导读
劳动合同法规定,劳动者有权提出解除劳动合同,但需要提前三十天书面通知用人单位。这就是我们通常说的提前一个月通知辞职。如果你已经按照规定提出了辞职申请,但公司却不批准,你仍然可以在满足通知期后离职。若是对想急辞工不批怎么办的有疑问的,参考下文。
一、想急辞工不批怎么办
劳动合同法
规定,劳动者有权提出
解除劳动合同
,但需要提前三十天书面通知用人单位。这就是我们通常说的提前一个月通知
辞职
。如果你已经按照规定提出了辞职申请,但公司却不批准,你仍然可以在满足通知期后离职。
但是,如果你因为某种紧急情况需要立即辞职,无法等待通知期满,那么你可以支付一个月
工资
作为
违约金
,直接解除劳动合同,你需要把这个情况写在
辞职信
里,说明你愿意支付违约金,然后可以立即离职。
如果公司仍然拒绝你的辞职,你可以寻求劳动仲裁或者法律援助。你的辞职权利是受法律保护的,公司不能无理拒绝。
总的来说,如果你想急辞工,公司不批,你可以支付违约金立即解除劳动合同,或者寻求法律援助。记住,你的权益是受法律保护的,不要被侵犯。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、员工调岗不同意怎么办
如果员工不同意调岗,用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。以下是一些可能的步骤和注意事项:
沟通协商:
首先,用人单位应当与员工进行充分沟通,解释调岗的原因和公司的考虑。
了解员工不同意调岗的具体原因,是否因为个人职业规划、家庭原因或其他合理诉求。
合同条款:
检查
劳动合同
中关于调岗的条款,看是否有相关规定。
如果合同中有调岗条款,需确保用人单位的行为不违反合同约定。
合法性检查:
确认调岗是否符合
劳动法
的规定,是否有合法的依据。
调岗是否会导致员工的工作条件显著恶化,是否会影响员工的工资待遇。
合理补偿:
如果用人单位需要强制调岗,应当提供合理的补偿,比如额外的交通补贴、薪资调整等。
工会介入:
如果员工不同意调岗,可以考虑让工会或者
劳动争议调解
组织介入,协助解决争议。
法律途径:
如果双方无法通过协商解决,可以依法向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁或者向人民法院提起
诉讼
。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、辞职不干了
社保
怎么办
以下是针对不同社保项目可能的处理方式:
养老保险
:
如果你还在同一省份内找到新工作,新单位可以继续为你缴纳养老保险,并将之前的社保关系转移到新单位。
如果换到其他省份工作,需要办理社保转移手续,将之前的社保关系转到新工作的省份,继续缴纳。
如果暂时不工作,可以考虑找到合法的社保代缴机构继续缴纳养老保险,以免中断记录影响将来领取
养老金
。
医疗保险
:
同样,如果找到新工作,新单位会为你继续缴纳医疗保险。
如果是自由职业者或无业人员,可以以灵活就业人员身份参加职工医疗保险。
也可以选择参加城乡居民医疗保险。
失业保险
:
辞职后如果符合条件,可以申请
失业保险金
。
需要提供
离职证明
、
身份证
、银行卡等信息进行申请。
工伤保险
:
通常由单位缴纳,个人不直接涉及。
如果离职后发生意外,可能需要证明之前的工作经历和缴纳情况。
生育保险
:
同样由单位缴纳,个人不直接涉及。
如果怀孕或生育,需要提供相关的生育证明和社保缴纳记录。
对于社保的处理,建议提前了解当地的具体政策,或者咨询当地的社保经办机构。不同地区可能有不同的规定和操作流程。此外,社保的缴纳记录对于个人的福利待遇有重要影响,因此应当妥善处理,避免中断。如果中断,可能会影响将来领取养老金或享受其他社保待遇。
法律依据:
《中华人民共和国
社会保险法
》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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厂里不批急辞怎么办 我想急辞 有什么办法吗
[律师回复] 合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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辞急工不批有什么后果
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 您好,根据劳动合同法第三十七条之规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内提前三日书面通知,可以解除劳动合同,未提前书面通知,造成用人单位损失的,用人单位有权要求赔偿。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的,建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知,不需等待通知,可自行离职,并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬。协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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就是厂里面急辞工不批
[律师回复] 你好,你工作多久了
洪丽萍
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辞急工不批合法吗
合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。
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劳动纠纷
想要辞急辞,主管不批
[律师回复] 你好 你的法律诉求是?
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有急事,急辞工不批怎么办。
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 辞职公司不批怎么办
1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据
第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法
第十六条
第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是如果还没有写直接从
第二步做起:
第
一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。第
二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条,依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法
第五十条的规定,及时办理离职手续。第
三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费,不用律师,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
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有急事辞急工不批怎么办
[律师回复] “首先,你要懂劳动法,如果你试用期满,你只要提前一个月提出辞工没有问题,如果你有争事,这样辞工对你不利,你可以说明原因,请个假
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辞急工不批可以辞职吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】辞工不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据。
1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
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员工想辞职老板不批怎么办
根据我国法律中的规定来看,员工在按照规定的程序,提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满,不管单位是不批准也好还是置之不理也好,其实员工都是可以走人的,而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准,并不会影响到劳动合同的解除。到了时间,员工也是可以直接走人。
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劳动纠纷
在工厂可以急辞工吗?急辞不批怎么办?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 急辞工单位不批,看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
1.退休;
2.患病、负伤;
3.因工伤残或者患职业病;
4.失业;
5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。辞工一般提前30天提出申请。
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工伤赔偿
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在工厂可以急辞工吗?急辞不批怎么办?
[律师回复] 您好,针对您的在工厂可以急辞工吗?急辞不批怎么办?问题解答如下, 无论什么原因,员工辞职只要按照规定办理即可,不需要单位批准。
试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请,如果单位有意为难,则发快递到单位人事部,保留快递的底联,别忘了写清楚内容是:辞职信。
然后你只需要再做一个月就可以走人了,单位不给你办理离职手续,单位要承担责任!到期那一天你要求单位结算你的工资!
如果单位存在劳动合同法第38条的情况,你不用提前30天辞职,立即辞职即可。而且有这些情形的,你就算辞职也可以要求经济补偿金。单位如果没有签订劳动合同,那么自
第二个月开始,你可以主张双倍工资!如果你懂这些,你看看单位还敢欺负你吗?我估计会求你了!所以认真学习下劳动合同法吧!
离职当天,单位需为你结算工资,如果单位拒绝,就带上你的辞职信底联、劳动合同等到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁可以要求单位赔偿。
另外,你进厂时交的100元是什么钱,可以讨回!工衣也不需要员工承担费用!你可以要求单位退回你这些钱。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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辞急工不批,怎么办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 您好,根据劳动合同法第三十七条之规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内提前三日书面通知,可以解除劳动合同,未提前书面通知,造成用人单位损失的,用人单位有权要求赔偿。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的,建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知,不需等待通知,可自行离职,并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬。协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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想辞职老板不批怎么办?
员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话,其实也是允许的,但要注意一般情况下提出辞职申请,需要提前30日通知用人单位,若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后,其实并不需要老板或者单位的批准,到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益,则可以立即解除劳动合同走人,此时并不需要律师通知义务。
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辞急工不批怎么办?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 您好,根据劳动合同法第三十七条之规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内提前三日书面通知,可以解除劳动合同,未提前书面通知,造成用人单位损失的,用人单位有权要求赔偿。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的,建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知,不需等待通知,可自行离职,并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬。协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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辞急工不批合理吗
[律师回复] 用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自跳槽等均属自动离职。
属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。
【法律依据】
按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。
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辞急不批怎么办啊
[律师回复] 可以要求结工资离职
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[律师回复] 尊敬的求助者,你好,您刚刚咨询的问题呢,是属于解除劳动关系的问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位,无须征得用人单位的同意。超过三十日,您向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位如不给您办理的话,您别担心哈,您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止,即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”第24条规定了:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑,可以继续向我询问,我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。
马俊哲律师
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想要辞职领导不批怎么办?
想要辞职领导不批的话还是要进一步的跟领导进行沟通,如果领导坚持不批的话,可以在到时间之后直接离职。因为劳动合同法当中规定的劳动者提出辞职要递交辞职报告的这种做法,只不过是给用人单位一个准备的时间,其实不论用人单位是否同意,都不影响劳动者辞职权的行使。
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辞急工不批会怎样?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】辞工不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据。
1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
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辞急工不批怎么办
[律师回复] 1、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、由此可见,员工履行的是通知义务,意思就是员工想辞职的话,只要依法通知单位就可以了,并不存在批准的问题,辞职自由是员工的法定权利,所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知,试用期提前三天通知,辞职到期员工可以离职,单位不给员工结算工资的即属于违法行为,这样法律责任将由单位承担。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞急工不批合法吗
[律师回复] 1.合法。
员工离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。
2.《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3.《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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急辞工,不批该怎样办?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 辞职公司不批怎么办
1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据
第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法
第十六条
第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是如果还没有写直接从
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一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。第
二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条,依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法
第五十条的规定,及时办理离职手续。第
三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费,不用律师,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
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想要辞职单位不批怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与想要辞职单位不批怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
家里有急事辞职不批
[律师回复] 不批向劳动监察大队l
吴国公律师
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劳动纠纷
”问题
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辞急工不批怎么处理
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】辞工不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据。
1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
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急辞工厂里不批怎么办?说厂里没有急辞工
[律师回复] 你好,根据你的描述,可以按照合同约定程序办理。
吕广洪律师
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厂里不批急辞怎么办 我想急辞 有什么办法吗
[律师回复] 辞职无需单位批准,按法律规定流程离职,试用期内提前三天,试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可。
法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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