旷工一天扣三天工资合法吗

最新修订 | 2024-03-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 旷工一天扣三天工资是不合法的,情况在于:1、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
旷工一天扣三天工资合法吗

一、旷工一天扣三天工资合法吗

旷工一天扣三天工资是不合法的,情况在于:

1、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的;

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;

3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

劳动者在工作中应当遵守劳动纪律和规定,按时完成工作任务并履行职责。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。如果确实有特殊情况需要请假或者旷工,应当提前与用人单位协商并按照相关规定办理请假手续。同时,劳动者也应当了解自己的合法权益和法律规定的扣薪方式,避免受到不合理的工资扣除。

法律依据:

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、旷工扣上个月的工资合法不

如果说要扣上月工资应该是不合法的,建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等,到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁

法律依据:

《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、辞快工扣工资50%合法吗

不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律依据:

《工资支付暂行规定》

第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对旷工一天扣三天工资合法吗的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6214位律师在线平均3分钟响应99%好评
旷工一天扣三天工资合法吗
一键咨询
  • 144****1188用户1分钟前提交了咨询
    167****0868用户2分钟前提交了咨询
    133****2008用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****0376用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    177****5372用户4分钟前提交了咨询
    133****7778用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 175****8418用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****3684用户2分钟前提交了咨询
    177****2868用户3分钟前提交了咨询
    155****4805用户3分钟前提交了咨询
    133****4063用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    135****3462用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****5344用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****1112用户1分钟前提交了咨询
    162****6226用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
宿迁135****8067用户4分钟前已获取解答
连云港177****8477用户4分钟前已获取解答
常州180****8322用户1分钟前已获取解答
旷工一天,扣三天工资合法吗?
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
旷工一天扣三天工资能不
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
14浏览 2024-09-20
旷工一天扣三天工资合法吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着旷工一天扣三天工资合法吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
旷一天工扣三天工资合法吗
某员工因故缺勤一日,公司却扣除其三倍工资,此举违反法规。雇主有权不支付旷工日工资,但除非造成实际损失,否则不得随意额外扣除薪资。应依据相关法规,遵循公平合理原则,与员工协商制定工资支付细则,并告知员工,同时向劳动行政管理部门备案。
29浏览 2024-05-05
旷工三天扣9天工资合法么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工三天扣9天工资合法么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
旷工三天扣9天工资合法么?
旷工三天扣9天工资是不合法的。 旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。 员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的,这就涉嫌克扣工资了。
24浏览 2024-09-17
旷工三天扣9天工资合法吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对旷工三天扣9天工资合法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
旷工三天扣9天工资合法吗?
旷工三天扣9天工资是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的,这就涉嫌克扣工资了。
6浏览 2024-10-02
旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天工资不合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定,工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者,不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
旷工三天扣9天工资合法么
旷工三天扣9天工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
1浏览 2024-09-04
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 旷工一天扣三天工资合法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州188****8418用户4分钟前已提交咨询
南京134****5217用户2分钟前已获取解答
宿迁188****6241用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换