实发工资和应发工资的区别

一、实发工资和应发工资的区别

实发工资和应发工资是两个不同的概念，它们之间的区别如下：

1.应发工资是指员工根据其工作性质和合同约定应该获得的工资总额，这是员工劳动所得的应得报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入。

2.实发工资是指员工实际收到工资的金额，它是在扣除个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等税费后，员工实际到手的工资。实发工资通常会比应发工资少。

具体来说，实发工资和应发工资之间的差异体现在以下几个方面：

1.计算方式不同：应发工资是根据员工的合同约定和工作性质计算得出，而实发工资则需要根据个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等税费进行扣减后得出。

2.金额不同：由于计算方式和扣减项目的不同，实发工资通常会比应发工资少一部分。具体减少的金额取决于员工的纳税和社保公积金个人缴纳情况。

3.纳税和缴费方式不同：实发工资是员工实际收到工资的金额，而应发工资则需要用于缴纳个人所得税和社保公积金个人缴纳部分。实发工资的纳税和缴费是在发放时扣除的，而应发工资则需要由雇主在发放前代为扣缴。

法律依据：

《中华人民共和国个人所得税法》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

二、固定工资和基本工资区别

固定工资和基本工资区别在于：基本工资是最低收入标准，固定工资工资数额相对固定。基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准；固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化，每个月的工资数额相对固定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

三、单位能否扣发工伤期间的工资

单位不能扣发工伤期间的工资的。

劳动者在工作期间受伤都算是工伤，上班公司是需要要支付工资的，而且要执行原工资待遇，一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：

《工伤保险条例》第31条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对实发工资和应发工资的区别的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。