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父母生病陪护假规定
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2024-02-28
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孟理昕律师
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专家导读
不同省份对父母生病陪护假的规定有所不同。以下是一些具体规定：北京：护理假天数每年累计不超过10天。天津：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天。浙江：独生子女每年享受5天陪护父母假。广东：每年累计不超过15日的护理假。河北：独生子女每年累计不少于15天，非独生子女每年累计不少于7天。山西：每年不超过15天照料假。若是对父母生病陪护假规定有疑问的，参考下文。
一、父母生病陪护假规定
不同省份对父母生病陪护假的规定有所不同。以下是一些具体规定：
北京：护理假天数每年累计不超过10天。
天津：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天。
浙江：独生子女每年享受5天陪护父母假。
广东：每年累计不超过15日的护理假。
河北：独生子女每年累计不少于15天，非独生子女每年累计不少于7天。
山西：每年不超过15天照料假。
内蒙古：每年累计20天陪护假。
辽宁：每年累计不超过15天。
黑龙江：独生子女每年累计20天；非独生子女每年累计10天。
安徽：护理假每年累计20天。
福建：护理假天数每年累计不超过10天。
江西：每年累计不超过10天。
山东：每年累计不少于20日护理假。
河南：护理假天数每年累计不超过20天。
湖北：独生子女每年累计不少于15天；非独生子女每年累计不少于10天。
湖南：每年累计15天护理假。
广西：独生子女每年累计不超过15天；
海南：独生子女每年累计不超过15天；
重庆：独生子女每年累计不超过10天；
四川：独生子女每年累计不超过15日；非独生子女每年累计不超过7日；
贵州：独生子女每年陪护假累计不超过15天；非独生子女不超过7天；
云南：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天；
陕西：每年不低于15天。
需要注意的是，这些规定可能会随着时间的推移而发生变化，并且可能因地方政府的最新政策而有所不同。因此，为了获取最准确和信息，建议直接咨询当地的劳动和社会保障部门或查阅当地法律法规。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
二、劳动法病假请假规定
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：、
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第八条
三、医生开病假条的规定
医生开病假条的规定如下：
1、医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明。
2、医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。
病假时间必须同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中。
法律依据：
《医师法》第二十三条
医师在执业活动中履行下列义务：
（一）树立敬业精神，恪守职业道德，履行医师职责，尽职尽责救治患者，执行疫情防控等公共卫生措施；
（二）遵循临床诊疗指南，遵守临床技术操作规范和医学伦理规范等；
（三）尊重、关心、爱护患者，依法保护患者隐私和个人信息；
（四）努力钻研业务，更新知识，提高医学专业技术能力和水平，提升医疗卫生服务质量；
（五）宣传推广与岗位相适应的健康科普知识，对患者及公众进行健康教育和健康指导；
（六）法律、法规规定的其他义务。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对父母生病陪护假规定的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
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父母生病可以休看护假吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 父母生病，子女怎么办，这其实不是一个法律问题，但是可以法律、道德的角度出发来谈谈这个生活中比较常见且实际的问题，探讨一些生活经验。父母生病了，作为子女的，具有赡养照顾的责任，应当将父母送至医疗机构诊疗救治，家里兄弟姐妹轮流守夜照顾，医疗费能够报销的，注意收集好发票、病历等资料。
根据《中华人民共和国婚姻法》规定：父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。赡养费的给付内容分六个方面：
第一老年人基本赡养费;
第二老年人的生病治疗费用;
第三生活不能自理老人的护理费用;
第四老年人的住房费用;
第五必要的精神消费支出;
第六必要的保险金费用。
所以父母生病，子女应该承担相应的治疗费用，对于生病费用，原则上子女应当均摊，但也要看每个人的经济条件，有力出力，有钱出钱，先治好病才是最关键的。
《中华人民共和国婚姻法》第二十一条
父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。
父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。
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独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。
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独生子女父母生病, 请假护理父母国家有没有相关政策
[律师回复] 【法律意见】
建议向当地政府反映情况，依法对此类行为做出处理。
【法律依据】
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十七条 自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。
建议向当地政府反映情况，依法对此类行为做出处理。
【法律依据】
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十七条 自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。
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父母不在被监护人生病怎么办？
父母不在被监护人生病的话其它监护人应该将孩子及时送医。监护人教育和照顾被监护人，监护人应当尽到教育和照顾被监护的未成年人的职责，使其获得身心健康和生活的安定。未成年人的法定监护人首先应当由其父母担任，如父母死亡或者无监护能力的，可以由祖父母及其它近亲属担任。
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婚姻家庭
妻子生大病，丈夫有陪护假吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、陪产假与产假不同，产假是无论正常生产，还是流产，都有产假，只是天数不同而已，陪产假是必须建立在正常生产的情况下才有可能享受的，老婆流产的，目前为止还没听说哪个地区有陪产假的待遇。
2、国家级的法律法规暂时没有明确规定陪产假，各地区往往把陪产假作为一种奖励假期进行规定，而且一般体现在计生法规里，并非体现在劳动法体系，比如晚婚晚育、独生子女等，计生条例会用晚婚假、晚育假、陪产假等方式进行奖励。但是，这种奖励有些地区有有些地区没有，比如广东、浙江、上海等地就有，其他地区不太清楚，你可以查阅当地规定。
1、陪产假与产假不同，产假是无论正常生产，还是流产，都有产假，只是天数不同而已，陪产假是必须建立在正常生产的情况下才有可能享受的，老婆流产的，目前为止还没听说哪个地区有陪产假的待遇。
2、国家级的法律法规暂时没有明确规定陪产假，各地区往往把陪产假作为一种奖励假期进行规定，而且一般体现在计生法规里，并非体现在劳动法体系，比如晚婚晚育、独生子女等，计生条例会用晚婚假、晚育假、陪产假等方式进行奖励。但是，这种奖励有些地区有有些地区没有，比如广东、浙江、上海等地就有，其他地区不太清楚，你可以查阅当地规定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
病假条上可以开需要家属陪护
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 违法的，不可以。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。劳动部、经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。
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独生子女生病，请假护理父母有没有相关政策？
[律师回复] 【法律意见】
建议向当地政府反映情况，依法对此类行为做出处理。
【法律依据】
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十七条 自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。
建议向当地政府反映情况，依法对此类行为做出处理。
【法律依据】
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十七条 自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。
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父母在身患疾病时监护人怎么办？
父母患严重疾病时可以申请变更监护人，或者自行协商，由其他有监护能力的近亲属，关系密切的其他亲属、朋友担任。未成年人的父母死亡或者没有监护能力，其祖父母、外祖父母、兄、姐等都有监护能力时，则应从监护人与被监护人是否有抚养关系，对被监护人是否更为有利因素考虑，由他们共同协商确定。
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婚姻家庭
父母生病子女可以休看病假吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 父母生病，子女怎么办，这其实不是一个法律问题，但是可以法律、道德的角度出发来谈谈这个生活中比较常见且实际的问题，探讨一些生活经验。父母生病了，作为子女的，具有赡养照顾的责任，应当将父母送至医疗机构诊疗救治，家里兄弟姐妹轮流守夜照顾，医疗费能够报销的，注意收集好发票、病历等资料。
根据《中华人民共和国婚姻法》规定：父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。赡养费的给付内容分六个方面：
第一老年人基本赡养费;
第二老年人的生病治疗费用;
第三生活不能自理老人的护理费用;
第四老年人的住房费用;
第五必要的精神消费支出;
第六必要的保险金费用。
所以父母生病，子女应该承担相应的治疗费用，对于生病费用，原则上子女应当均摊，但也要看每个人的经济条件，有力出力，有钱出钱，先治好病才是最关键的。
《中华人民共和国婚姻法》第二十一条
父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。
父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。
根据《中华人民共和国婚姻法》规定：父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。赡养费的给付内容分六个方面：
第一老年人基本赡养费;
第二老年人的生病治疗费用;
第三生活不能自理老人的护理费用;
第四老年人的住房费用;
第五必要的精神消费支出;
第六必要的保险金费用。
所以父母生病，子女应该承担相应的治疗费用，对于生病费用，原则上子女应当均摊，但也要看每个人的经济条件，有力出力，有钱出钱，先治好病才是最关键的。
《中华人民共和国婚姻法》第二十一条
父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。
父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。
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快速解决“劳动纠纷”问题
因母亲病重请假陪护14天，公司批准后现在不承认。半年后因有事请假半天。是否合法？
[律师回复] 【法律意见】合法的。
一、 各种假期规定
1. 病假： 工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。 病假期间待遇：
（1） 工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。
（2） 工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资的90；工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。
（3） 工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95。
（4）工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。
（5）其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。
2. 事假： 事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。 请事假的工作人员原则上应按先用假期，后用事假的原则掌握。
（1）全年事假累计在15天以内的，原工资照发。享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理；
（2）全年事假累计超过15天的，按以下标准计发工资：工作人员全年事假累计超过15天，从第15天事假起按本人基本工资的70发给；
（3）工作人员全年事假累计超过22天，从第23天事假起停法本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。
（4）工作人员事假无故超出批准期限的，按矿工处理；
（5）工作人员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按上述规定执行。
3. 婚假： 婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为三天。对符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的晚婚者，按照规定给予十八天奖励假期，假期内工资、奖金均照发。
4. 产假： 产假是女工作人员生育子女而给予的假期。对符合计划生育规定的女工作人员，其产假按下列情况确定： 实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假。
一、 各种假期规定
1. 病假： 工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。 病假期间待遇：
（1） 工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。
（2） 工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资的90；工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。
（3） 工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95。
（4）工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。
（5）其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。
2. 事假： 事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。 请事假的工作人员原则上应按先用假期，后用事假的原则掌握。
（1）全年事假累计在15天以内的，原工资照发。享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理；
（2）全年事假累计超过15天的，按以下标准计发工资：工作人员全年事假累计超过15天，从第15天事假起按本人基本工资的70发给；
（3）工作人员全年事假累计超过22天，从第23天事假起停法本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。
（4）工作人员事假无故超出批准期限的，按矿工处理；
（5）工作人员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按上述规定执行。
3. 婚假： 婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为三天。对符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的晚婚者，按照规定给予十八天奖励假期，假期内工资、奖金均照发。
4. 产假： 产假是女工作人员生育子女而给予的假期。对符合计划生育规定的女工作人员，其产假按下列情况确定： 实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假。
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我父亲车祸，我请假陪护有误工费吗
[律师回复] 你好，根据受伤情况，如需要护理的，即使是家属陪同照顾，也是可以要求标准的护理费用，而只有受害者才有误工费，如需更详细咨询可以与我联系
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医院病假条上可以开“需家属陪护照顾”吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 违法的，不可以。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。劳动部、经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。
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