一、父母生病陪护假规定
不同省份对父母生病陪护假的规定有所不同。以下是一些具体规定:
北京:护理假天数每年累计不超过10天。
天津:独生子女每年累计20天,非独生子女每年累计10天。
浙江:独生子女每年享受5天陪护父母假。
广东:每年累计不超过15日的护理假。
河北:独生子女每年累计不少于15天,非独生子女每年累计不少于7天。
山西:每年不超过15天照料假。
内蒙古:每年累计20天陪护假。
辽宁:每年累计不超过15天。
黑龙江:独生子女每年累计20天;非独生子女每年累计10天。
安徽:护理假每年累计20天。
福建:护理假天数每年累计不超过10天。
江西:每年累计不超过10天。
山东:每年累计不少于20日护理假。
河南:护理假天数每年累计不超过20天。
湖北:独生子女每年累计不少于15天;非独生子女每年累计不少于10天。
湖南:每年累计15天护理假。
广西:独生子女每年累计不超过15天;
海南:独生子女每年累计不超过15天;
重庆:独生子女每年累计不超过10天;
四川:独生子女每年累计不超过15日;非独生子女每年累计不超过7日;
贵州:独生子女每年陪护假累计不超过15天;非独生子女不超过7天;
云南:独生子女每年累计20天,非独生子女每年累计10天;
陕西:每年不低于15天。
需要注意的是,这些规定可能会随着时间的推移而发生变化,并且可能因地方政府的最新政策而有所不同。因此,为了获取最准确和信息,建议直接咨询当地的劳动和社会保障部门或查阅当地法律法规。法律依据:《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。法律依据:《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
二、劳动法病假请假规定
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:、
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第八条
三、医生开病假条的规定
医生开病假条的规定如下:
1、医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员,可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明。
2、医师必须亲自诊查后,方可签署病假证明,并在患者病历中记录相应的诊疗情况。
病假时间必须同时记录在门(急)诊病历中或者患者的出院记录中。
法律依据:
《医师法》第二十三条
医师在执业活动中履行下列义务:
(一)树立敬业精神,恪守职业道德,履行医师职责,尽职尽责救治患者,执行疫情防控等公共卫生措施;
(二)遵循临床诊疗指南,遵守临床技术操作规范和医学伦理规范等;
(三)尊重、关心、爱护患者,依法保护患者隐私和个人信息;
(四)努力钻研业务,更新知识,提高医学专业技术能力和水平,提升医疗卫生服务质量;
(五)宣传推广与岗位相适应的健康科普知识,对患者及公众进行健康教育和健康指导;
(六)法律、法规规定的其他义务。
日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对父母生病陪护假规定的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。
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