父母生病陪护假规定

一、父母生病陪护假规定

不同省份对父母生病陪护假的规定有所不同。以下是一些具体规定：

北京：护理假天数每年累计不超过10天。

天津：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天。

浙江：独生子女每年享受5天陪护父母假。

广东：每年累计不超过15日的护理假。

河北：独生子女每年累计不少于15天，非独生子女每年累计不少于7天。

山西：每年不超过15天照料假。

内蒙古：每年累计20天陪护假。

辽宁：每年累计不超过15天。

黑龙江：独生子女每年累计20天；非独生子女每年累计10天。

安徽：护理假每年累计20天。

福建：护理假天数每年累计不超过10天。

江西：每年累计不超过10天。

山东：每年累计不少于20日护理假。

河南：护理假天数每年累计不超过20天。

湖北：独生子女每年累计不少于15天；非独生子女每年累计不少于10天。

湖南：每年累计15天护理假。

广西：独生子女每年累计不超过15天；

海南：独生子女每年累计不超过15天；

重庆：独生子女每年累计不超过10天；

四川：独生子女每年累计不超过15日；非独生子女每年累计不超过7日；

贵州：独生子女每年陪护假累计不超过15天；非独生子女不超过7天；

云南：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天；

陕西：每年不低于15天。

需要注意的是，这些规定可能会随着时间的推移而发生变化，并且可能因地方政府的最新政策而有所不同。因此，为了获取最准确和信息，建议直接咨询当地的劳动和社会保障部门或查阅当地法律法规。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

二、劳动法病假请假规定

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：、

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

三、医生开病假条的规定

医生开病假条的规定如下：

1、医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明。

2、医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。

病假时间必须同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中。

法律依据：

《医师法》第二十三条

医师在执业活动中履行下列义务：

（一）树立敬业精神，恪守职业道德，履行医师职责，尽职尽责救治患者，执行疫情防控等公共卫生措施；

（二）遵循临床诊疗指南，遵守临床技术操作规范和医学伦理规范等；

（三）尊重、关心、爱护患者，依法保护患者隐私和个人信息；

（四）努力钻研业务，更新知识，提高医学专业技术能力和水平，提升医疗卫生服务质量；

（五）宣传推广与岗位相适应的健康科普知识，对患者及公众进行健康教育和健康指导；

（六）法律、法规规定的其他义务。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对父母生病陪护假规定的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。