五一法定节假日是几天三薪

最新修订 | 2024-02-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:133人
专家导读 五月一号是五一劳动节,法定节假日放假一天,所以只有一天是三薪。五一假期加班的具体计算方式如下:1、在法定节假日期间,如果用人单位安排员工加班,需要支付正常工资的三倍作为加班费。计算公式为:三倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。2、在调休或休息日期间,如果用人单位安排员工加班,需要支付正常工资的两倍作为加班费。若是对五一法定节假日是几天三薪有疑问的,参考下文。
五一法定节假日是几天三薪

一、五一法定节假日是几天三薪

五月一号是五一劳动节,法定节假日放假一天,所以只有一天是三薪。

但是其他的放假时间如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补回假期。

法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

五一假期加班的具体计算方式如下:

1、在法定节假日期间,如果用人单位安排员工加班,需要支付正常工资的三倍作为加班费

计算公式为:三倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。

2、在调休或休息日期间,如果用人单位安排员工加班,需要支付正常工资的两倍作为加班费。

计算公式为:双倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以200%。

如果在法定节假日和调休或休息日期间都没有加班,那么按照原有工资发放方式处理。法律依据:《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、一年有多少天法定节假日

一年有11天法定节假日。

根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、清明节 是否是法定假日

清明节属于国家法定节假日。

国家法定节假日包括:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

法律依据:

《全国年节及纪念日放假办法》

第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对五一法定节假日是几天三薪的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6700位律师在线平均3分钟响应99%好评
五一法定节假日是几天三薪
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****8580用户1分钟前提交了咨询
    165****3374用户2分钟前提交了咨询
    142****1306用户1分钟前提交了咨询
    150****0371用户2分钟前提交了咨询
    176****4262用户4分钟前提交了咨询
    156****0538用户2分钟前提交了咨询
    135****0305用户3分钟前提交了咨询
    175****1024用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    177****8375用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****0332用户2分钟前提交了咨询
    152****5488用户2分钟前提交了咨询
    140****5031用户2分钟前提交了咨询
    158****2003用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    144****1477用户1分钟前提交了咨询
    161****5138用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
五一节假日三薪是几天
通常情况下,只有5月1日这一天是法定假日,需要支付"三薪"。五一劳动节的假期工资支付规定是由《中华人民共和国劳动法》相关劳动法规定的。根据第四十四条的规定,如果员工在法定假日(如五一劳动节)工作,应当按照不低于日或者小时工资基数的百分之三百支付工资报酬。若是对五一节假日三薪是几天有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
五一节假日法定几天三薪
法定节假日共十一个,包括元旦、春节三天、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节三天。这些假期不仅体现对传统文化的尊重,也是国家法定福利。只要在相应时间正常工作,用人单位应依法给予双薪待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6700 位律师在线,高效解决问题
五一节假日法定几天三薪
法定节假日共十一个,包括元旦、春节三天、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节三天。 这些假期不仅体现对传统文化的也是国家法定福利。 只要在相应时间正常工作,用人单位应依法给予双薪待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
五一劳动节几天三薪
五一劳动节期间,只有五月一日这一天享有三薪待遇。 这一天是法定假期,用人单位要求员工加班时,除了支付三倍基本工资外,还需额外增加300%的补贴。 而劳动节的其他四天,虽然也是假期,但属于调休日,员工加班时用人单位可选择补休或支付两倍工资,但不能让员工做无偿劳动。 请注意,休息日与休假日性质不同,工资支付也不同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6700 位律师在线,高效解决问题
五一劳动节几天三薪
五一劳动节期间,只有五月一日这一天享有三薪待遇。这一天是法定假期,用人单位要求员工加班时,除了支付三倍基本工资外,还需额外增加300%的补贴。而劳动节的其他四天,虽然也是假期,但属于调休日,员工加班时用人单位可选择补休或支付两倍工资,但不能让员工做无偿劳动。请注意,休息日与休假日性质不同,工资支付也不同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 五一法定节假日是几天三薪
顶部