公司延长试用期合法吗

一、公司延长试用期合法吗

在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司是否可以延长试用期，主要取决于劳动合同的期限和原定的试用期。

1.如果劳动合同的期限为三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。

2.如果劳动合同的期限为一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。

3.如果劳动合同的期限为三年以上或者无固定期限，试用期不得超过六个月。

这些规定是法定的上限，公司不能超过这些上限设定试用期，也不能在试用期结束后再次延长试用期。一旦试用期结束，员工就正式进入了全职状态，享有全职员工的所有权益。

如果公司在试用期结束后仍然希望延长试用期，那么这是违反法律的。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认其已经成为全职员工，并享有全职员工的所有权益。

所以，用大白话来说，公司不能随意延长试用期，试用期的长度是有法律明确规定的，超过这个限制就是违法的。如果你觉得自己的权益被侵犯了，可以寻求法律帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期没工资合法吗

根据相关的法律规定，劳动者在试用期内，如果公司不给工资的话，公司是违法的，用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资，如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

在试用期内公司拖欠工资，劳动者可以收集好相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言，根据这些材料，劳动者向当地的劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁。

法律依据：

劳动合同法第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期6个月合法吗

试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司延长试用期合法吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。