试用期辞退员工怎么赔偿

最新修订 | 2024-03-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 试用期辞退员工的赔偿问题,涉及到员工的权益和企业的合规性。1.首先,如果企业在试用期内无故解除劳动合同,可能需要支付赔偿金。2.其次,如果企业在试用期内违法解除劳动合同,还可能需要支付额外的赔偿。3.此外,如果企业在试用期内未支付员工应得的工资,员工也可以要求企业支付拖欠的工资和相应的滞纳金。若是对试用期辞退员工怎么赔偿有疑问的,参考下文。
试用期辞退员工怎么赔偿

一、试用期辞退员工怎么赔偿

试用期辞退员工的赔偿问题,涉及到员工的权益和企业的合规性。

1.首先,如果企业在试用期无故解除劳动合同,可能需要支付赔偿金。赔偿金是按照员工在企业的工作年限计算的,每工作一年,支付一个月工资。例如,如果员工在企业工作了半年,那么赔偿金就是半个月的工资

2.其次,如果企业在试用期内违法解除劳动合同,还可能需要支付额外的赔偿。这种情况下的赔偿,是按照员工在企业工作的年限和赔偿金的数额的乘积计算的。例如,如果员工在企业工作了一年,那么赔偿金和额外赔偿的总额就是一年的工资。

3.此外,如果企业在试用期内未支付员工应得的工资,员工也可以要求企业支付拖欠的工资和相应的滞纳金

因此,企业在试用期辞退员工时,一定要遵守相关的法律法规,确保员工的权益得到保障,同时也要注意自己的合规性。法律依据:法律依据:

二、试用期被开除怎么要求赔偿

如果劳动者在试用期内被无过错性辞退,会有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年,可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的,则没有补偿;如果是被违法辞退的,则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、单位突然辞退员工怎么补偿

单位突然辞退员工怎么补偿要分情况。

若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。

不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。

如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。

法律依据:

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对试用期辞退员工怎么赔偿的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3525位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期辞退员工怎么赔偿
一键咨询
  • 172****5838用户1分钟前提交了咨询
    151****2820用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    138****2326用户2分钟前提交了咨询
    171****8141用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****1376用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    132****1678用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    178****0866用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    132****6133用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    162****2156用户3分钟前提交了咨询
    146****2324用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    174****7241用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****3058用户4分钟前提交了咨询
    137****4576用户1分钟前提交了咨询
    132****8717用户3分钟前提交了咨询
    144****2285用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
扬州180****7113用户4分钟前已获取解答
宿迁134****4472用户2分钟前已获取解答
常州134****5276用户3分钟前已获取解答
试用期员工辞退怎么赔偿
关于试用期员工辞退补偿问题的探讨当试用期限内遭厂商解雇时,您有权获得以下之赔偿方式:1.若经由双方协议约定,工厂可依照员工在本单位服务的期限长短,每一满一年度即向员工支付一定比例的薪资作为经济补偿;2.若服务时间为六个月至不足一整年度,则将以一整年度来衡量;3.若服务期不足六个月,则向员工支付半个月的薪酬作为经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内辞退员工
劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
38浏览 2025-01-15
试用期辞退员工要赔偿多少,试用期员工辞退赔偿
10w+浏览2023-09-24
试用期辞退员工赔偿多少
试用期内解雇员工,赔偿金根据员工在单位服务的年限计算。每满一年支付一个月工资作为补偿金,满六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。员工月工资高于当地职工月平均工资三倍时,按三倍支付,但最高不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
如何辞退试用期员工
只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形,用人单位可以辞退试用期员工:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。
27浏览 2024-10-27
试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退
10w+浏览2023-09-06
试用期辞退员工赔偿多少
试用期内解雇员工,赔偿金根据员工在单位服务的年限计算。每满一年支付一个月工资作为补偿金,满六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。员工月工资高于当地职工月平均工资三倍时,按三倍支付,但最高不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
怎样辞退试用期员工
只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形,用人单位可以辞退试用期员工:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。
35浏览 2024-09-25
试用期怎样辞退员工
[律师回复] 您好,关于试用期怎样辞退员工这个问题,我的解答如下, 试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。<br/>《劳动合同法》第39条规定<br/>劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的;<br/>3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;<br/>6、被依法追究刑事责任的;<br/>7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。<br/>此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
409浏览
辞退员工赔偿试用期
10w+浏览2023-09-10
试用期员工辞退怎么赔偿
试用期内员工被辞退,赔偿方式如下:协商一致解除合同,按工作年限,每满一年支付一个月工资作为补偿;超六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么辞退试用期员工
只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形,用人单位可以辞退试用期员工: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。
17浏览 2024-09-19
试用期员工辞退手续
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。<br/>《劳动合同法》第39条规定<br/>劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的;<br/>3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;<br/>6、被依法追究刑事责任的;<br/>7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。<br/>此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
412浏览
员工试用期辞退赔偿
10w+浏览2023-08-31
试用期辞退员工要赔偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期辞退员工要赔偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
公司试用期辞退员工
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。因此如果不能胜任工作,公司可以辞退试用期员工。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。
30浏览 2025-01-11
试用期员工辞退手续
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。<br/>《劳动合同法》第39条规定<br/>劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的;<br/>3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;<br/>6、被依法追究刑事责任的;<br/>7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。<br/>此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
436浏览
员工试用期辞退赔偿
10w+浏览2024-03-04
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期辞退员工怎么赔偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京135****8215用户1分钟前已提交咨询
徐州188****6258用户2分钟前已获取解答
镇江177****7960用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换