企业年金缴费比例

一、企业年金缴费比例

企业年金缴费比例一般是单位缴纳百分之八，而对于个人需要缴纳百分之四；企业和职工个人缴费合计不能超过本企业上年度职工工资总额的百分之十二；企业年金就是属于在职工依法参加基本养老保险的基础上，从而通过集体协商并自主建立起补充社会养老保险的制度。

企业年金计划的缴费年限会因计划而异，一般至少会要求员工缴纳年限满五年以上，而且在缴费期间，员工是可以享受到一定的税收优惠，如果员工存在提前离职或者是退职的，那么这笔企业年金是可以全部提出来的。

企业年金对于员工来说是有益的，不仅可以给员工退休生活提供一个稳定的收入，而且也可以减轻家庭负担，同时企业年金还可以减轻员工的税负，也提高了实际的经济收入，这样也可以更好的保障员工的生活。法律依据：《企业年金规定》第十四条

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定。法律依据：《企业年金规定》第十四条

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定。

二、养老保险企业缴费比例

养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费社会养老保险额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=（职工工资总额×60%~300%）×8%。

其中，养老保险的缴费会关系到今后养老金的领取。根据《社会保险法》规定，养老保险的最低缴费年限为15年，并且达到国家法定退休年龄，即可享受养老保险待遇按月领取养老保险金。另外，养老保险的缴费是可以中途允许中断的，它主要是累计年限，对今后养老保险的领取影响并不是很多。如果职工退休后，达到法定国家退休年龄，但养老保险累计缴费年限不够，是不能领取养老保险金的，需要一次性补缴养老保险至最低缴费年限15年，方可享受养老保险待遇按月领取养老金。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

三、养老金个人缴费比例

养老保险的基金主要来源于单位与个人分别按单位和个人养老保险缴费比例缴纳的养老保险费用。

单位以全部职工缴费工资基数之和作为单位缴费工资基数，以个人缴纳工资的8%，单位缴纳20%的比例缴纳基本养老保险费。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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