被开除了怎么结算工资

一、被开除了怎么结算工资

如果你在我国被公司开除了，你的工资结算应该遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，结算工资需要注意以下几点：

1.工资支付：公司应当支付你被开除前的工资，如果你有加班的话，还应该支付加班费。

2.经济补偿：如果是公司违法解除劳动合同（比如无正当理由开除），你可能有权获得经济补偿。这个补偿一般是根据你在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的补偿金。

3.未休年假工资：如果你有未休的年假，公司还得支付相应的未休年假工资。

4.社会保险：公司应当结清你在职期间应缴纳的社会保险费用。

如果你认为公司开除你的过程中有不合理或者违法的地方，比如没有提前通知或者没有支付应有的经济补偿，你可以要求公司按法律规定支付赔偿金，或者甚至可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议你找一位专业的劳动法律师咨询，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、通知书等，以便更好地维护自己的权益。记住，不要因为被开除就放弃自己应有的合法报酬和补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退的员工工资怎么算

工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。

因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为代通知金。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满半年者，发放半个月，满半年不满一年发放一个月，每满一年多发放一个月的经济补偿金。在员工交接完毕，离开公司时一次性结清。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工工资怎么计算

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;

2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75乘以21=2413.79元。

法律依据：

《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入除以月计薪天数

小时工资：月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对被开除了怎么结算工资的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。