自离了能拿到工资吗

一、自离了能拿到工资吗

根据劳动法律法规，员工自离后是否能拿到工资，以及能拿到多少工资，需要根据以下几个因素来确定：

工资支付至离职日期：即使员工自离，用人单位也应当支付员工工资至离职当天。

旷工处理：如果员工自离是因为连续旷工，公司可能会根据旷工天数减少工资支付。但即使在这种情况下，员工也应当获得基本工资。

未休年假：如果员工在自离前还有未休的年假，公司应当支付相应的年假工资。

经济补偿：如果员工符合法律法规规定的条件，如无过失性辞退或因公司原因导致合同解除，员工可能有权要求经济补偿。但自离通常意味着员工不符合这些条件，因此可能不会获得经济补偿。

社会保险和公积金：员工自离后，应得的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险和住房公积金仍应由用人单位按时足额缴纳。

如果员工自离后，与用人单位之间就工资支付等问题发生争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在处理这些问题时，建议咨询专业的劳动法律服务机构，以获得针对具体情况的法律建议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、走仲裁能要到工资吗

可以，工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、自己离职可以要工资吗

可以。

自己离职可以要工资，用人单位不可以因为劳动者离职而扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

法律依据：

《工资支付暂行条例》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对自离了能拿到工资吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。