年金缴纳比例是多少

一、年金缴纳比例是多少

下面是一些常见类型的年金及其大致的缴纳比例：

职业年金：

单位缴纳部分：通常由财政支出，或按照一定比例从单位经费中划拨。

个人缴纳部分：一般为本人工资的4%。

企业年金：

单位缴纳比例：一般不超过上年度工资总额的1/12，具体比例由企业自行决定。

个人缴纳比例：单位和个人共同缴纳，具体比例由企业确定。

养老保险：

单位缴纳比例：通常为工资总额的20%。

个人缴纳比例：通常为工资的8%。

医疗保险：

单位缴纳比例：通常为工资总额的6%-12%。

个人缴纳比例：通常为工资的2%。

失业保险：

单位缴纳比例：通常为工资总额的0.6%-1%。

个人缴纳比例：通常为工资的0.2%。

住房公积金：

单位缴纳比例：通常在5%-12%之间选择。

个人缴纳比例：通常与单位相同。

请注意，以上比例仅供参考，具体缴纳比例应根据当地政府制定的最新政策以及单位的具体规定来确定。如果需要了解更详细和准确的信息，建议咨询当地的社会保险经办机构或相关部门。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本医疗保险费，记入基本医疗保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本医疗保险费，记入个人账户。

二公积金贷款比例是多少

1、贷款额度提高至60万元，正常、连续、足额缴存住房公积金六个月及以上的住房公积金缴存职工，即可申请住房公积金贷款。

2、住房公积金贷款限额由原来的50万元提高至60万元，单身职工住房公积金贷款限额由40万元提高到50万元。

3、首付比例降低至20%省住房公积金贷款首付比例由原来的30%降低为20%。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

三、法定违约金比例是多少

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低,是可以请求法院给予减少或者增加的。

法律依据：

《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

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